IUL
Streik bei dem Nestlé-Werk Maggi in Singen
24-Sep-2004In dem Nestlé-Werk Maggi in Singen hat am 17. September mit der Frühschicht ein unbefristeter Arbeitskampf begonnen.
Zu Beginn dieser Tarifverhandlung erklärte der Arbeitsdirektor der Nestlé Deutschland AG, Herr Schmid, dass sie zu einer Beschäftigungssicherung bei einer Laufzeit von 2 – 3 Jahren für das Stammpersonal bereit wären, unter der Voraussetzung, dass wir bereit wären, die Personalkosten um die geforderten 3,2 Mio. Euro per anno abzusenken.
Die Tarifkommission erklärte die Bereitschaft, bei einer längerfristigen Beschäftigungsgarantie über die 2 – 3 Jahre hinaus über folgende Punkte des Zusatztarifvertrages zu verhandeln:
1. Altersfreizeit
2. Jahressondervergütung (ANG/NGG-Empfehlung)
3. Bezahlte Schichtpausen.
Herr Schmid bestand auf einem Einsparungsvolumen von 3,2 Mio. Euro. Auch auf Nachfrage war er nicht bereit, unter eine Einsparungssumme von 3 Mio. Euro zu gehen.
Die Tarifkommission hat daraufhin einstimmig das Scheitern der Tarifverhandlung erklärt. Die Urabstimmung brachte ein Ergebnis von 99,5 % für einen Arbeitskampf.
Mit diesem eindeutigen Ergebnis hat sich die Belegschaft hinter die Tarifkommission gestellt. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nicht bereit, den ständigen Abbauforderungen von Nestlé nachzukommen.
Wir möchten euch bitten, die Kolleginnen und Kollegen bei ihrem berechtigten Kampf gegen die Willkürmaßnahmen von Nestlé zu unterstützen. Dies kann vielfältig geschehen: mit Solidaritätsschreiben, Unterschriftensammlungen und anderen Aktionen in euren Betrieben, um den betroffenen Arbeitnehmern deutlich zu machen, dass sie nicht allein sind bei ihren Maßnahmen gegen das Tarifabbaudiktat von Nestlé.Zeigen wir dem Management von Nestlé, dass wir zusammenhalten und den berechtigten Widerstand der Beschäftigten in Singen unterstützen
Handelt jetzt
Solidaritätsadressen richtet ihr bitte an das zuständige NGG-Büro indem ihr hier klickt .
Gewerkschaft NGG
Region Baden-Württemberg-Süd
Schwarzwaldstraße 30
78224 Singen
Fax: 07731/69 431
Wichtig ist, dass auf keinen Fall die Produktion von Singen von anderen Standorten übernommen wird. Nestlé hat Aussperrungen angedroht!
Èlanovi sindikata UNITE HERE, zaposleni u hotelima, glasovanjem se odluèili za štrajk u 3 glavna grada
24-Sep-2004Èlanovi lokalnog podružnice sindikata UNITE HERE – 2, u San Franciscu, glasovanjem su se 15. rujna velikom veæinom odluèili za štrajk u 14 glavna gradska hotela. Glasovanje u San Franciscu došlo je nakon odluke 2.000 èlanova sindikata u Washingtonu, D.C. i 3.000 u Los Angelesu da se štrajka ukoliko to bude nužno jer se pregovorima nije došlo do zadovoljavajuæih novih kolektivnih ugovora s poslodavcima vodeæih hotela u tim gradovima.
Unatoè dugaèkim pregovorima – ugovor u Los Angelesu istekao je još u travnju – poslodavci nisu bili voljni odustati od poveæanja optereæenja radnika i smanjenih doprinosa poslodavaca za zdravstveno osiguranja i mirovinske fondove.
Poslodavci se takoðer odupiru zahtjevu sindikata za dvogodišnjim ugovorom koji bi istekao 2006. godine, koji bi dao zajednièki rok valjanosti za hotele u 10 glavnih amerièkih gradova i time bi poveæao nacionalnu pregovaraèku snagu sindikatima koji sada pregovaraju s lancima hotela koji dominiraju u tom sektoru. Sindikat HERE stvara mrežu podrške za zahtjeve sindikata na nacionalnom i lokalnom nivou u grupama za graðanska prava i prava imigranata.
Amerièki hoteli umanjili su posljedice pada turizma nakon 11. rujna tako što su otpustili tisuæe radnika, ali su potom nevoljko ponovno zapošljavali radnike u skladu s rastuæom popunjenosti hotelskih kapaciteta. Smanjene platne liste omoguæile su velikim hotelima da ostanu profitabilni tako što su poveæali radna optereæenja preostalog osoblja. Poslodavci sada pokušavaju još više poveæati profit tako što bi se riješili troškova za zdravstveno osiguranje u zemlji koja nema nacionalni sustav zdravstvene zaštite.
Parmalat congédie des dirigeants syndicaux au Nicaragua – l’UITA lance un appel à la protestation
21-Sep-2004Il y a de cela quatre ans, les employés/es de Parmalat au Nicaragua ont tenté de former un syndicat. La société a alors licencié 40 personnes, suscitant de telles craintes chez les autres employés/es qu’il n’a pas été possible de créer le syndicat.
Depuis le début de la crise actuelle chez Parmalat, l’effectif de la société au Nicaragua a été réduit de 900 à 600 employés/es. Confrontés/es à une incertitude croissante, les travailleurs/euses ont tenu une assemblée le 4 septembre dernier, afin de créer le Syndicat Armando Llanes des travailleurs/euses de Parmalat au Nicaragua et d’élire des dirigeants/tes syndicaux/cales.
Les 6 et 7 septembre, Parmalat Nicaragua a congédié trois nouveaux dirigeants syndicaux ainsi qu’un membre du syndicat, en violation directe des lois nicaraguayennes qui interdisent de licencier des employés/es durant la formation d’un syndicat.
Vincenzo Borgogna, directeur récemment désigné de Parmalat au Nicaragua, a déclaré ceci aux employés/es: «Vous ne pouvez pas créer un syndicat maintenant, en raison de la crise que traverse la société». Marcel Cabrera, secrétaire général de la Fédération nicaraguayenne de l’alimentation et des secteurs connexes, signale que c’est justement en situation de crise que les travailleurs/euses ont besoin d’un syndicat pour défendre leurs intérêts. Par ailleurs, le droit d’adhérer à un syndicat est un droit humain fondamental, et non un privilège accordé ou refusé par la direction de l’entreprise.
Agissez maintenant
L’UITA, par l’entremise de son secrétariat régional pour l’Amérique latine, a organisé une campagne afin d’obtenir la réintégration des travailleurs/euses de Parmalat. Cliquez ici pour faire parvenir un message de protestation à Parmalat. Des copies de votre message seront automatiquement transmises à l’UITA et aux organisations syndicales intéressées.
UNITE HERE Hotel Members Vote for Strike Action in 3 Major Cities
21-Sep-2004Members of San Francisco UNITE HERE Local 2 have voted overwhelmingly in favor of strike action at 14 of the city's major hotels. The San Francisco vote follows the decisions by over 2,000 union members in Washington, D.C. and 3,000 in Los Angeles to strike if necessary should negotiations fail to deliver satisfactory new collective agreements with the cities' leading hotel employers.
Despite lengthy negotiations - the Los Angeles agreement expired in April - employers have been unwilling to drop their demands for increased workloads and reduced employer contributions to health insurance and pensions.
The employers are also resisting the unions' demand for a two-year contract which would expire in 2006, giving them a common expiration date with hotels in 10 major US cities and thus increasing national bargaining power with the chains that now dominate the sector. HERE has been building strong support for the union demands among nationally- and community-based civil and immigrants' rights groups.
US hotels weathered the post-September 11 tourism downturn by laying off thousands of workers, but have been reluctant to rehire in response to rising occupancy. Reduced payrolls have allowed the large hotels to remain profitable by increasing workload pressure on existing staff. Employers are now seeking to boost profits further by offloading the cost of medical insurance in a country with no national health care system.
Parmalat entlässt Gewerkschaftsführer in Nicaragua - IUL ruft zu Protesten auf
21-Sep-2004Vor vier Jahren hatten Parmalat-Arbeitnehmer in Nicaragua versucht, eine Gewerkschaft zu bilden. Daraufhin entließ das Unternehmen 40 dieser Arbeitnehmer und verängstigte die anderen so sehr, dass die Gewerkschaft damals nicht gegründet werden konnte.
Seit Beginn der aktuellen Parmalat-Krise ist die Zahl der Arbeitnehmer in Nicaragua von 900 auf 600 verringert worden. Angesichts der zunehmenden Unsicherheit hielten die Arbeitnehmer am 4. September eine Versammlung ab, um die "Armando Llanes Gewerkschaft der Arbeitnehmer bei Parmalat Nicaragua" zu gründen und Gewerkschaftsführer zu wählen.
Am 6. und 7. September entließ Parmalat Nicaragua drei neu gewählte Gewerkschaftsführer sowie ein weiteres Gewerkschaftsmitglied und verletzte damit eindeutig die nicaraguanischen Gesetze, die die Entlassung von Arbeitnehmern während der Gründungsphase einer Gewerkschaft verbieten.
Vincenzo Borgogna, der neu eingesetzte Unternehmensleiter für Nicaragua, erklärte: "Man kann wegen der Krise des Unternehmens jetzt keine Gewerkschaft gründen". Marcel Cabrera, der Generalsekretär des der IUL angeschlossenen Nicaraguanischen Bundes der Lebensmittel- und anverwandten Arbeitnehmer, weist jedoch darauf hin, dass eine solche Krise genau der Zeitpunkt ist, zu dem Arbeitnehmer eine Gewerkschaft benötigen, die ihre Interessen vertritt. Außerdem ist das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten, ein grundlegendes Menschenrecht und kein Privileg, das von der Unternehmensleitung gewährt oder verweigert wird.
Handelt jetzt!
Die IUL hat über ihr Regionalsekretariat für Lateinamerika eine Kampagne für die Wiedereinstellung der Parmalat-Arbeitnehmer eingeleitet. Hier klicken, um eine Protestbotschaft an Parmalat zu senden. Kopien gehen automatisch an die IUL und an die zuständigen Gewerkschaftsorganisationen.
Parmalat sparkar fackföreningsledare i Nicaragua – IUL manar till protester
21-Sep-2004För fyra år sedan försökte Parmalatanställda i Nicaragua organisera en fackförening. Företaget sparkade utan vidare 40 av dem och spred en sådan skräck bland de övriga att fackföreningsbildningen lades på is.
Sedan den nuvarande Parmalatkrisen började har antalet anställda i Nicaragua reducerats från 900 till 600. I den otrygga situation som råder höll arbetarna ett möte 4 september och bildade "Armando Llanes' fackförening för Parmalatarbetare i Nicaragua" och valde fackliga ledare.
Den 6-7 september sparkade Parmalat Nicaragua tre av de nya fackliga ledarna och en fackmedlem. Det är ett tydligt brott mot nicaraguansk lag enligt vilken det är förbjudet att avskeda anställda när de är i färd med att organisera sig fackligt.
Vincenzo Borgogna, Parmalats nytillsatta Nicaraguadirektör, förklarade att "man inte får bilda fackförening nu på grund av företagets kris." Men Marcel Cabrera, generalsekreterare i IUL-anslutna nicaraguanska livsmedelsarbetarförbundet, påpekar att det är just i den sortens krislägen som arbetarna behöver en fackförening som tillvaratar deras intressen. Dessutom är rätten att gå med i facket en grundläggande mänsklig rättighet och inget privilegium som beviljas av företagsledningen.
Agera nu!
IUL har genom sitt regionala latinamerikasekretariat organiserat en kampanj för att kräva jobben tillbaka åt de sparkade Parmalatarbetarna. Klicka här för att skicka ett protestbrev till Parmalat. Kopior skickas automatiskt till IUL och berörda fackliga organisationer.
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