IUL
Strejk p Nestl Tyskland skrar jobben och frsvarar arbetsveckan
25-Sep-2004En veckolng strejk av tyska livsmedelsarbetarfrbundet p Nestls Maggifabrik i Singen i Tyskland avblstes 24 september nr medlemmarna enhlligt rstade fr det nya kollektivavtalet som tillmtesgr alla fackets viktiga krav.
Fackfrbundet inledde strejken som inte var tidsbegrnsad - nr Nestl krvde besparingar p 3,2 miljoner euro om ret (ca 28,5 miljoner SEK) fr att g med p fackets krav p att jobben skulle garanteras under tv till tre r. Frhandlingskommittn freslog besparingar vrda runt 1,5 miljoner euro rligen (ca 13,5 miljoner SEK) och som kunde stadkommas genom omfrhandlingar betrffande betald ledighet p g a tjnster, rsbonusar och betalda raster. Frhandlingarna gick i bakls nr Nestls osmidiga frhandlare vgrade kompromissa om ledningens besparingskrav p 3,2 miljoner euro om ret, inklusive en frlngning av arbetsveckan med en obetald timme.
99,5% av arbetarna p fabriken rstade fr en strejk. Med ett totalt ddlge i frhandlingarna fanns framskridna planer p en internationell facklig demonstration fr Singenarbetarna vid Nestls huvudkontor i Vevey i Schweiz med std av IUL och schweiziska livsmedelsarbetarfrbundet FCTA/VHTL. IUL mobiliserade sina medlemsfrbund inom Nestl internationellt och uppmanade dem att skicka solidaritetsmeddelanden till de strejkande, samt meddelade medlemsfrbund inom Nestl Europa att vgra ta p sig ytterligare produktion ifall Nestl frskte fra ver produktion till dem frn den strejkdrabbade Singenfabriken.
I det nya avtalet garanteras alla fasta heltidsanstllningar p Singenfabriken fram till januari 2009, med en eventuell frlngning ytterligare p ett r beroende p produktionsnivn. 37-timmarsveckan kvarstr, vilket r en stor seger eftersom tunga tyska arbetsgivare i flera sektorer krver obetalda extratimmar. Lnerna hjs retroaktivt med 2% frn juni 2004. Fr fackets del innebar kompromisspaketet att man gick med p minskningar i berkningen av rsbonusen, en gradvis minskning av rasttiden med sammanlagt 20 minuter under tv r och finjusteringar av ledighetsersttningen fr tv helgdagar.
Beschftigungssicherheit und Beibehaltung der bisherigen Arbeitswoche durch erfolgreichen Streik bei Nestl Deutschland
25-Sep-2004Ein einwchiger Streik der deutschen Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststtten im Singener Maggi Werk von Nestl fand am 24. September ein erfolgreiches Ende, als Mitglieder mit berwltigender Mehrheit fr einen neuen Tarifvertrag stimmten, der alle wesentlichen Forderungen der Gewerkschaft erfllt.
Die Gewerkschaft hatte zu einem unbefristeten Streik aufgerufen, nachdem Nestl fr den Fall einer Zustimmung zu den Forderungen der Gewerkschaft nach Beschftigungssicherheit fr zwei bis drei Jahre jhrliche Kostensenkungen in Hhe von 3,2 Millionen Euro verlangt hatte. Der Tarifverhandlungsausschuss stellte fest, dass jhrlich rund 1,5 Millionen Euro durch nderungen der Freizeitregelungen fr ltere Beschftigte, der Jahressondervergtung und der bezahlten Schichtpausen erzielt werden knnten. Die Verhandlungen gerieten in eine Sackgasse, als Nestls unnachgiebige Verhandlungsfhrer jeden Kompromiss ber die von der Unternehmensleitung geforderten 3,2 Millionen Euro jhrliche Kostensenkungen, einschlielich einer zustzlichen unbezahlten Arbeitsstunde in der Woche, ablehnten.
99,5 Prozent der Beschftigten stimmten fr einen Streik. Da die Gesprche vllig zu scheitern schienen, wurde eifrig an Plnen gearbeitet, zur Untersttzung der Arbeitnehmer in Singen mit Hilfe der IUL und der schweizerischen Lebensmittelarbeitnehmergewerkschaft FCTA/VHTL eine internationale Gewerkschaftsdemonstration bei der Nestl-Zentrale in Vevey, Schweiz, zu organisieren. Die IUL mobilisierte ihre Nestl-Mitgliedsgewerkschaften in aller Welt und forderte sie auf, Untersttzungsbotschaften an die Streikenden zu senden. Gleichzeitig forderte sie die Mitgliedsgewerkschaften bei Nestl Europa auf, Produktionsausweitungen zu verweigern, falls in anderen Betrieben verlangt werden sollte, Produkte des bestreikten Betriebs in Singen zu erzeugen.
Der neue Haustarifvertrag bietet fr alle Vollzeitarbeitspltze im Betrieb Singen Beschftigungssicherheit bis Januar 2009, die je nach Produktionsvolumen um ein weiteres Jahr zu verlngern ist. Die 37-Stundenwoche bleibt unverndert, was eine bedeutende Errungenschaft darstellt, da zahlreiche groe deutsche Arbeitgeber in nahezu allen Wirtschaftszweigen unbezahlte Arbeitsstunden fordern. Rckwirkend zum Juni 2004 erhalten die Beschftigten eine Lohnerhhung von 2 Prozent. Die Gewerkschaft musste dagegen Zugestndnisse bei der Jahressondervergtung machen sowie bei den bezahlten Pausen fr Schichtarbeiter von jetzt 20 Minuten, die schrittweise wegfallen. Schlielich wurden im Rahmen des Kompromisses geringfgige Vernderungen der Vergtung fr zwei jhrliche Feiertage akzeptiert.
Streik bei dem Nestl-Werk Maggi in Singen
24-Sep-2004In dem Nestl-Werk Maggi in Singen hat am 17. September mit der Frhschicht ein unbefristeter Arbeitskampf begonnen.
Zu Beginn dieser Tarifverhandlung erklrte der Arbeitsdirektor der Nestl Deutschland AG, Herr Schmid, dass sie zu einer Beschftigungssicherung bei einer Laufzeit von 2 3 Jahren fr das Stammpersonal bereit wren, unter der Voraussetzung, dass wir bereit wren, die Personalkosten um die geforderten 3,2 Mio. Euro per anno abzusenken.
Die Tarifkommission erklrte die Bereitschaft, bei einer lngerfristigen Beschftigungsgarantie ber die 2 3 Jahre hinaus ber folgende Punkte des Zusatztarifvertrages zu verhandeln:
1. Altersfreizeit
2. Jahressondervergtung (ANG/NGG-Empfehlung)
3. Bezahlte Schichtpausen.
Herr Schmid bestand auf einem Einsparungsvolumen von 3,2 Mio. Euro. Auch auf Nachfrage war er nicht bereit, unter eine Einsparungssumme von 3 Mio. Euro zu gehen.
Die Tarifkommission hat daraufhin einstimmig das Scheitern der Tarifverhandlung erklrt. Die Urabstimmung brachte ein Ergebnis von 99,5 % fr einen Arbeitskampf.
Mit diesem eindeutigen Ergebnis hat sich die Belegschaft hinter die Tarifkommission gestellt. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nicht bereit, den stndigen Abbauforderungen von Nestl nachzukommen.
Wir mchten euch bitten, die Kolleginnen und Kollegen bei ihrem berechtigten Kampf gegen die Willkrmanahmen von Nestl zu untersttzen. Dies kann vielfltig geschehen: mit Solidarittsschreiben, Unterschriftensammlungen und anderen Aktionen in euren Betrieben, um den betroffenen Arbeitnehmern deutlich zu machen, dass sie nicht allein sind bei ihren Manahmen gegen das Tarifabbaudiktat von Nestl.Zeigen wir dem Management von Nestl, dass wir zusammenhalten und den berechtigten Widerstand der Beschftigten in Singen untersttzen
Handelt jetzt
Solidarittsadressen richtet ihr bitte an das zustndige NGG-Bro indem ihr hier klickt .
Gewerkschaft NGG
Region Baden-Wrttemberg-Sd
Schwarzwaldstrae 30
78224 Singen
Fax: 07731/69 431
Wichtig ist, dass auf keinen Fall die Produktion von Singen von anderen Standorten bernommen wird. Nestl hat Aussperrungen angedroht!
lanovi sindikata UNITE HERE, zaposleni u hotelima, glasovanjem se odluili za trajk u 3 glavna grada
24-Sep-2004lanovi lokalnog podrunice sindikata UNITE HERE 2, u San Franciscu, glasovanjem su se 15. rujna velikom veinom odluili za trajk u 14 glavna gradska hotela. Glasovanje u San Franciscu dolo je nakon odluke 2.000 lanova sindikata u Washingtonu, D.C. i 3.000 u Los Angelesu da se trajka ukoliko to bude nuno jer se pregovorima nije dolo do zadovoljavajuih novih kolektivnih ugovora s poslodavcima vodeih hotela u tim gradovima.
Unato dugakim pregovorima ugovor u Los Angelesu istekao je jo u travnju poslodavci nisu bili voljni odustati od poveanja optereenja radnika i smanjenih doprinosa poslodavaca za zdravstveno osiguranja i mirovinske fondove.
Poslodavci se takoer odupiru zahtjevu sindikata za dvogodinjim ugovorom koji bi istekao 2006. godine, koji bi dao zajedniki rok valjanosti za hotele u 10 glavnih amerikih gradova i time bi poveao nacionalnu pregovaraku snagu sindikatima koji sada pregovaraju s lancima hotela koji dominiraju u tom sektoru. Sindikat HERE stvara mreu podrke za zahtjeve sindikata na nacionalnom i lokalnom nivou u grupama za graanska prava i prava imigranata.
Ameriki hoteli umanjili su posljedice pada turizma nakon 11. rujna tako to su otpustili tisue radnika, ali su potom nevoljko ponovno zapoljavali radnike u skladu s rastuom popunjenosti hotelskih kapaciteta. Smanjene platne liste omoguile su velikim hotelima da ostanu profitabilni tako to su poveali radna optereenja preostalog osoblja. Poslodavci sada pokuavaju jo vie poveati profit tako to bi se rijeili trokova za zdravstveno osiguranje u zemlji koja nema nacionalni sustav zdravstvene zatite.
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Exitosa huelga en Nestl Alemania conquista garantas de empleo y defiende la semana laboral
24-Sep-2004La huelga de una semana de duracin que realiz la organizacin alemana de trabajadores de la alimentacin y afines en la fbrica de Nestl Maggi en Singen, Alemania, culmin con xito el 24 de setiembre, cuando los miembros votaron abrumadoramente la aprobacin de un nuevo convenio colectivo que satisface todos los reclamos clave del sindicato.
La organizacin sindical declar una huelga indefinida cuando Nestl exigi un ahorro de 3,2 millones de Euros anuales, para poder aceptar los reclamos sindicales de una garanta de empleo de 2 a 3 aos. El comit negociador identific aproximadamente 1,5 millones de Euros de ahorro anual, que podran ser logrados al negociar modificaciones en la remuneracin de licencias sobre la base de la antigedad, las gratificaciones anuales y el horario pago por descanso. Las negociaciones llegaron a un impasse completo cuando los negociadores intransigentes de Nestl se negaron a hacer toda concesin en la exigencia de la gerencia de 3,2 millones de Euros de ahorro anual, incluyendo la extensin de la semana laboral mediante una hora adicional no remunerada.
Un 99,5 por ciento de los/as trabajadores/as de la planta votaron ir a la huelga. Con las conversaciones completamente estancadas, se haba avanzado considerablemente en los planes para organizar una manifestacin sindical internacional de apoyo a los/as trabajadores/as de Singen ante las oficinas centrales de Nestl en Vevey, Suiza, con el respaldo de la UITA y el sindicato suizo de trabajadores de la alimentacin, FCTA/VHTL. La UITA moviliz a sus afiliadas de Nestl a nivel internacional para que remitieran mensajes de apoyo a los/as huelguistas e inform a las afiliadas en Nestl Europa respecto a la necesidad de negarse a aumentar la produccin, ante la eventualidad que se requiriera que otras fbricas elaboraran los productos de la planta de Singen afectada por la huelga.
El nuevo convenio garantiza todos los puestos de trabajo regulares de tiempo completo en la planta de Singen hasta enero del 2009, con una prrroga de un ao adicional dependiendo de los niveles de produccin. La semana de 37 horas permanece intacta, una conquista considerable en un momento en que los principales empleadores alemanes estn exigiendo horas de trabajo no remuneradas en un gran nmero de sectores. Los/as empleados/as reciben un aumento salarial del 2%, retroactivo a junio del 2004. El sindicato acept reducciones en la frmula de pago de las gratificaciones anuales, una disminucin escalonada en el tiempo de descanso que totaliza 20 minutos durante los prximos dos aos, as como leves modificaciones en el pago de dos feriados anuales como los principales elementos del paquete de concesiones mutuas.
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