IUL
Kolektivni ugovor sindikata AMWU potpisan s kompanijom Nestl�-Australija stavlja granice na povremena zapo�ljavanja, unaprje�uje sindikalna prava
20-Sep-2004�lanica IUF-a, Australski sindikat radnika u proizvodnji (AMWU) potpisao je novi nacionalni trogodi�nji kolektivni ugovor s kompanijom Nestl� Confectionery Australia koji zna�ajno pove�ava sindikalna prava i postavlja stroge kontrole na povremeno zapo�ljavanje. Ovaj ugovor, potpisan 26. kolovoza, obuhva�a preko 600 radnika u tri pogona.
Novi ugovor zavr�etak je jednogodi�nje mobilizacije sindikata na nivou kompanije i na nacionalnom nivou s ciljem stvaranja efikasne strategije organiziranja i pregovaranja kako bi se uklonila rastu�i trend uzimanja radnika ne na stalnoj osnovi, ve� dobivenih od agencija koje iznajmljuju radnu snagu za privremene poslove. Kada se je direktno stalno zapo�ljavanje u Nestl�-u prepoznalo kao klju�ni cilj kojem treba te�iti u novom kolektivnom ugovoru, sindikat se je organizirao putem sastanaka i kontinuirane distribucije informacija za stvaranje najbolje pregovara�ke strategije.
Novi kolektivni ugovor postavlja granicu od 15% od ukupnog broja normalnih (ne prekovremenih) sati koje mogu odra�ivati radnici koji nisu stalno zaposleni. Ukupan broj normalnih sati pregledavat �e se svaka tri mjeseca i svi sati koji su odra�eni preko tog limita pretvorit �e se u stalna zaposlenja prema formuli koja se nalazi u ugovoru. Prije ovog ugovora bilo je slu�ajeva da su povremeni zaposlenici unutar jednog pogona radili i do 23% ukupnog broja normalnih radnih sati.
Ugovor tako�er zna�ajno �iri sindikalna prava na radnome mjestu. Odbori sa�injeni od delegata izabranih me�u predstavnicima sindikata postavit �e se u svakom od tri poduze�a. Ugovor specificira da se uprava mora redovito susretati s odborima i to barem jednom svaka tri mjeseca. Predstavnicima sindikata u tim odborima pla�eno je vrijeme provedeno na sastancima, kao i provedeno na me�usobnim konzultacijama te sa �lanovima prije i poslije tih sastanaka. Odbore se mora obavje�tavati i konzultirati glede promjena unutar kompanije. Ugovor tako�er navodi naknade za izbivanje s posla zbog sindikalnog obrazovanja te jam�i pravo pristupa sindikatu na mjesta proizvodnje.
Prvi put je u ugovor uklju�en i potpuno pla�en roditeljski dopust od 12 tjedana, posebno zna�ajno dostignu�e jer australski zakon ne obuhva�a naknade za obavezni pla�eni roditeljski dopust.
�lanovi su tako�er postigli povi�icu pla�e od 5% godi�nje tijekom tri godine trajanja ugovora, �to je iznos malo ve�i od prosje�nih povi�ica u prehrambenom sektoru u Australiji. Dopust nakon dugogodi�nje slu�be (koji se zaslu�uje nakon 10 godina zaposlenja) porastao je s 8 na 13 tjedana.
Jenny Dowell, nacionalna pomo�nica tajnika za sektor prehrane u sindikatu AMWU i potpredsjednica IUF-a, rekla je da je �svatko predan iskorjenjivanju tvrtki za povremena zapo�ljavanja u pogonima Nestl� Confectionery te stvaranju pove�anog izravnog stalnog zapo�ljavanja�. Sindikat AMWU dr�i ovaj ugovor va�nim korakom naprijed u osiguravanju jam�enih prava, boljih uvjeta i smanjivanju povremenog zapo�ljavanja kako je to postavljeno u IUF-ovoj Globalnoj deklaracija o Pravima radnika zaposlenih u kompaniji Nestl� (Deklaracija iz Manile).
Sindikat AMWU provodi kampanju eliminacije podugovaranja poslova u prehrambenoj industriji te je omogu�io bolje ugovore i u transnacionalnim kompanijama Simplot i Unilever.
Kraj dugog sukoba - rje�enje u Rafflesu, Kambod�a
20-Sep-2004Ugovori potpisani 12. rujna izme�u lokalnih sindikata radnika u hotelijerstvu - IUF-ovih �lanica udru�enih u Kambod�anski savez radnika u turizmu i uslugama (CTSWF) i glavnih menad�era dva kambod�anska hotela kompanije Raffles � Raffles Le Royal (u Phnom Penhu) i Raffles Grand Hotel Angkor (u Siem Riepu) � ozna�ili su kraj sukoba koji je po�eo u travnju ove godine. IUF-ov regionalni tajnik za Aziju i Pacifik, Ma Wei Pin, koji je pomagao u krajnjoj fazi pregovora, bio je prisutan na slu�benom potpisivanju, zajedno s predsjednikom saveza sindikata CTSWF-a Ly Kormom i direktorom za ljudske resurse u Raffles Global Group Han Hunom Juanom. Alonzo Suson, direktor u AFL-CIO Centru za solidarnost svjedo�io je potpisivanju.
Pod uvjetima ugovora, vra�ena je ve�ina otpu�tenih �lanova sindikata koji se �ele vratiti na svoja stara radna mjesta i to pod uvjetima prihvatljivim za sve strane, s tim da po�inje vrijediti od 13. rujna. Otpu�teni �lanovi sindikata imat �e prednost kada hoteli budu ponovo po�eli zapo�ljavati osoblje.
Uprava priznaje navedene �lanice CTSWF kao ekskluzivne predstavnike sindikata. Priznanje CTSWF-a uspje�no zavr�ava sukob sa suparni�kim organizacijama radnika koje su osnovane malo prije otpu�tanja. Sindikat je izrazio svoje zadovoljstvo s ishodom pregovora po tim klju�nim pitanjima.
Sindikati �irom svijeta pokazali su svoju solidarnost sa sindikatom CTSWF tako �to su podr�ali IUF-ovu me�unarodnu kampanju na brojne na�ine. IUF-ovi �lanovi protestirali su na svim nekretninama u vlasni�tvu Rafflesa diljem svijeta.
Sindikati i nacionalni centri zahtijevali su od svojih veleposlanstava i diplomatskih misija u Kambod�i da izbjegavaju Raffles hotele za svoje slu�bene skupove. Sindikati su dali financijsku, moralnu i politi�ku podr�ku CTSWF-u.
Na�a sestrinska organizacija, ITF � Me�unarodni savez transportnih radnika, obavijestila je svoje �lanove zaposlene u zrakoplovnim posadama o sukobu te je prenijela zabrinutost svojih �lanova Rafflesovom sjedi�tu u Singapuru. Tisu�e IUF-ovih �lanova i simpatizera radni�kih prava poslali su svoje protestne poruke kompaniji Raffles.
Rje�enje ovog konflikta pregovaranjem dovodi do zavr�etka me�unarodne kampanje podr�ke ovom slu�aju. �Vrlo smo sretni �to smo postigli dogovor�, rekao je predsjednik CTSWF-a Ly Korm, �i radujemo se konstruktivnim odnosima s hotelima.� U ime sindikata CTSWF, sekretarijat se zahvaljuje svima koji su doprinjeli ovom uspje�nom ishodu.
Parmalat despidi� dirigentes sindicales en Nicaragua � la UITA hace un llamamiento de protesta
16-Sep-2004Desde siempre Parmalat Nicaragua se neg� a aceptar la organizaci�n sindical de sus trabajadores. En 1999, hubo un primer intento de constituir una estructura gremial, pero la empresa respondi� con el despido de 40 de los promotores de la iniciativa.
Luego de un paciente y casi clandestino trabajo de organizaci�n, el 4 de setiembre �ltimo se logr� la fundaci�n del sindicato "Armando Llanes" de Trabajadores de Parmalat Nicaragua.
La reacci�n de la empresa no se hizo esperar. El nuevo gerente Vincenzo Borgogna inici� su gesti�n avalando la decisi�n de la responsable de Recursos Humanos de despedir a tres de los promotores de la organizaci�n (Luis Manuel Mej�a G�mez, Carlos Sanarrucia y Horacio Ram�n Pay�n Ord��ez). Borgogna declar� a uno de los dirigentes sindicales que "en este momento no se puede formar un sindicato por la crisis de la empresa". Marcel Cabrera, Secretario general de la Federaci�n Unitaria de Trabajadores de la Alimentaci�n y Conexos, declar� que es en situaci�n de crisis que los trabajadores/as necesitan de un sindicato para defender sus intereses. Adem�s, el derecho a adherirse a un sindicato, es un derecho humano fundamental y no un privilegio acordado o negado por la direcci�n de la empresa. Pero esta crisis es el momento m�s adecuado para formar un sindicato que vele por los intereses de los trabajadores.
�Act�e Ya!
La UITA, con la intervenci�n de su secretar�a regional Latinoamericana, organiz� una campa�a con el fin de obtener la reintegraci�n de los trabajadores/as de Parmalat Nicaragua. Haga clic aqu� para enviar un mensaje de protesta a Parmalat. Las copias de vuestra reclamaci�n ser�n enviadas autom�ticamente a las secretar�as general y regional de la UITA y al sindicato de Parmalat Nicaragua.
En el sitio Internet de la UITA en Am�rica Latina, encontrar� m�s informaci�n sobre la situaci�n en Nicaragua: en un art�culo y en una entrevista, Marcial Cabrera demuestra la crisis en Parmalat Nicaragua y las razones para formar el sindicato. En el editorial, Enildo Iglesias, quien fue secretario regional para la UITA en Am�rica Latina, explica los enlaces pol�tico-jur�dico-empresarial de los filibusteros y sus c�mplices en Nicaragua.
UNITE HERE�z�e���g����3�̎�v�ȓs�s�ŃX�g���C�L�s���Ɏ^�����[
16-Sep-2004�T���t�����V�X�RUNITE�@HERE���[�J��2�͍���A���|�I�����ŃT���t�����V�X�R�̂P�S�̃z�e���ɂ�����g���C�L�s���Ɏ^�����[�������B�T���t�����V�X�R�̓��[�́A������v�ȃz�e���o�c�҂Ƃ̌��������ȐV�J������܂Ȃ���X�g���C�L���K�v�ł���Ɠ��[�������V���g��D.C.��2000���ƃ��T���W�F���X��3000�����z����g�����̌���ɑ������̂ł���B
�����̌��ɂ�������炸�A���T���W�F���X�̋����4���Ɋ�����ƂȂ����B�g�p�҂͎d���ʂ̑����ƌ��N�ی��ƔN���̎g�p�ҕ��S�팸�̔ނ�̗v������艺���悤�Ƃ͂��Ȃ������B
�܂��g�p�҂́A2006�N�Ɋ��������2�N�Ԋ����̘J������̑g�����v���ɒ�R�����B����ɂ��č��̂P�O�̎�v�s�s�̃z�e���ɋ��ʂ̎����������^�����A�z�e��������x�z����z�e���`�F�[���Ƃ̑S���I�Ȍ��͂���������̂ł���BHERE�͑S���I�Ȃ܂��n��Љ��{���Ƃ���s���E�ږ��Ҍ����c�̂̊Ԃőg���v���ɑ��鋭���x������������Ă����B
�č��̃z�e���ƊE�́A9��11���Ȍ�̊ό��Ƃ̉�����������̘J���҂̉��قŏ����Ă������A�z�e���̕����̐�L�����㏸���Ă��A�Čٗp�����Ԃ��Ă����B�J���͂����炷���ƂŁA�傫�ȃz�e���͗��v�����ێ����A���s�X�^�b�t�Ƀv���b�V���[��^���d���ʂ��������B�g�p�҂́A�������N�ی����x�̂Ȃ����ň�Õی���p����邱�ƂōX�ɗ��v���グ�悤�Ƃ������ł���B
Beilegung des langen Konfliktes bei Raffles Kambodscha
16-Sep-2004Mit der Unterzeichnung von Vereinbarungen am 12. September zwischen den lokalen Hotelgewerkschaften des IUL-Mitgliedsverbandes Cambodian Tourism and Service Workers Federation (CTSWF) und den Leitern der beiden kambodschanischen Raffles-Hotels - Raffles Le Royal (Phnom Penh) und Raffles Grand Hotel Angkor (Siem Reap) - endete der im April ausgebrochene Konflikt. Der Regionalsekret�r der IUL f�r Asien/Pazifik Ma Wei Pin, der an den letzten Phasen der Verhandlungen mitwirkte, war ebenso wie CTSWF-Pr�sident Ly Korm und der Raffles-Gesamtpersonalchef Han Hun Juan bei der offiziellen Unterzeichnung anwesend. Alonzo Suson, Au�endienstleiter des AFL-CIO-Solidarit�tszentrums, nahm ebenfalls teil.
Aufgrund der Vereinbarungen sind die meisten entlassenen Gewerkschaftsmitglieder, die wieder an ihre Arbeitspl�tze zur�ckkehren wollten, mit Wirkung vom 13. September zu Bedingungen, die f�r alle Parteien akzeptabel sind, wiedereingestellt worden. Entlassene Gewerkschaftsmitglieder werden au�erdem vorrangig ber�cksichtigt werden, wenn die Hotels wieder neues Personal einstellen.
Die Hotelleitungen erkennen die jeweiligen Mitgliedsgewerkschaften der CTSWF als alleinige Gewerkschaftsvertretung an. Mit der Anerkennung der CTSWF endet auch der Konflikt �ber konkurrierende Arbeitnehmerorganisationen, die im Anschluss an die Entlassungen gegr�ndet wurden. Die Gewerkschaft hat sich �ber das Ergebnis der Verhandlungen �ber diese beiden grunds�tzlichen Fragen mit Befriedigung ge�u�ert.
Gewerkschaften in aller Welt bekundeten ihre Solidarit�t mit der CTSWF, indem sie die internationale Kampagne der IUL auf vielf�ltige Weise unterst�tzten. IUL-Mitglieder demonstrierten vor Raffles-Hotels in aller Welt. Gewerkschaften und Gewerkschaftsb�nde forderten ihre Botschaften und diplomatischen Vertretungen in Kambodscha auf, offizielle Veranstaltungen bei Raffles zu unterlassen. Gewerkschaften leisteten der CTSWF finanzielle, moralische und politische Unterst�tzung. Unsere Schwesterorganisation, die Internationale Transportarbeiter-F�deration, unterrichtete der ITF angeschlossenes Flugpersonal �ber den Konflikt und die Raffles-Zentrale in Singapur �ber die Anliegen ihrer Gewerkschaften. Tausende von IUL-Mitgliedern und Arbeitsrechtsaktivisten sandten Protestbotschaften an Raffles.
Die Beilegung dieses Konfliktes auf dem Verhandlungswege bedeutet gleichzeitig das Ende der internationalen Unterst�tzungskampagne. "Wir sind gl�cklich dar�ber, eine Vereinbarung erzielt zu haben", meint CTSWF-Pr�sident Ly Korm," und erwarten nunmehr ein konstruktives Verh�ltnis zu den Hotels". Im Namen der CTSWF dankt das Sekretariat allen, die zu diesem erfolgreichen Ergebnis beigetragen haben.
Sudan: kriza u Darfuru - IUF poziva na hitne prosvjede i humanitarnu pomo�
16-Sep-2004IUF poziva svoje �lanice i sve druge sindikalne organizacije da reagiraju na sada�nju krizu u Darfuru, Sudan. Tijekom ove krize, koja daleko vi�e od samo humanitarne krize, �Janjawid milicija� sistematski ubija i vr�i stra�na zlostavljanja afri�kih etni�kih skupina Fur, Masali i Zaghawa. Prema brojnim izvje�tajima te militante naoru�ava i podr�ava sudanska vlada. Cijenjene nezavisne udruge za za�titu ljudskih prava okarakterizirale su ova stra�na zlostavljanja kao genetsko i etni�ko �i��enje.
Me�unarodna zajednica opet je sporo reagirala, propu�taju�i prepoznati raspon i korijene ove krize te je sada treba prisiliti na brzu i efikasnu akciju, uklju�uju�i pri tom, ukoliko se doka�e, i kriminalno gonjenje odgovornih za djela genocida i etni�kog �i��enja.
�elite li pro�itati vi�e o ovome IUF preporu�uje �lanicama da pogledaju web stranice Amnesty Internationala i Human Rights Watcha.
IUF poziva svoje �lanice da se pridru�e akcijama kojima je cilj provedba efikasnih i odgovaraju�ih intervencija Ujedinjenih naroda i me�unarodne zajednice. Na�alost za tisu�e ljudi za te je intervencije ve� sada prekasno. Pozovite svoju vladu i UN da djeluju odmah kako bi pomogli onima koji se jo� uvijek mogu spasiti te da se dovede pravda u Darfur. Pogledajte web stranice Amnesty Internationala i Human Rights Watcha kako biste saznali koji je najefikasniji na�in djelovanja na vlade i na UN.
�lanice koje �ele pomo�i humanitarnim organizacijama trebaju se obratiti svojim odgovaraju�im nacionalnim tijelima ili preko tijela za humanitarnu pomo� koja su navedena na gore navedenim web stranicama, ili na web stranicama Oxfam Internationala.
[<<] ... 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 ... [>>]