IUL
Un soutien croissant aux travailleurs/euses de l�h�tel Hilton de Sydney, qui tentent de d�fendre leurs emplois
14-Oct-2002
Le soutien continue de cro�tre en Australie et � l��tranger pour les 500 travailleurs/euses de l�h�tel Hilton de Sydney et leur syndicat, le LHMU (Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers Union). L�UITA et ses affili�es � travers le monde ont contact� la direction de l�h�tel afin de l�inviter � entreprendre des n�gociations visant � assurer un traitement juste et �quitable aux travailleurs/euses qui perdront leur emploi en novembre, alors que l�h�tel fermera ses portes afin d�entreprendre de longues (et co�teuses) r�novations. Le syndicat exige des garanties de r�emploi, des indemnit�s de licenciement ad�quates, une formation de recyclage et des n�gociations en vue d�une premi�re convention collective.
L�h�tel n�offre aucune garantie de r�emploi, aucune formation pour les travailleurs/euses licenci�s/es, et n�offre que des indemnit�s de licenciement minimales: un maximum de huit semaines de salaire pour les employ�s/es permanents/tes, dont certains travaillent � l�h�tel depuis plusieurs ann�es, et aucune indemnit� pour le grand nombre d�employ�s/es occasionnels/les dont l�h�tel d�pend.
Le traitement r�serv� par la direction aux employ�s/es de l�h�tel a contribu� � renforcer le soutien � la position de n�gociation du syndicat: le LHMU a re�u un large appui parmi les organisations communautaires et syndicales et les personnalit�s politiques.
La direction de l�h�tel a refus� toutes n�gociations s�rieuses avec le syndicat et envenim� la situation en embauchant des briseurs de gr�ves � l�occasion de la gr�ve d�une journ�e d�clench�e par les membres du LHMU le samedi 5 octobre dernier. Plusieurs dizaines de briseurs de gr�ve ont �t� embauch�s aupr�s d�une soci�t� de personnel temporaire et l�h�tel a offert de r�mun�rer � double les employ�s/es qui accepteraient de travailler durant la gr�ve. Selon le secr�taire adjoint du syndicat de l�h�tellerie de LHMU, Mark Boyd, �cette offre n�a fait qu�enrager davantage le personnel et a convaincu plusieurs employ�s/es qui h�sitaient encore � se joindre au mouvement de gr�ve�. La journ�e de gr�ve a �t� un succ�s, obtenant un large appui des membres du syndicat dans toutes les cat�gories d�emplois.
Les travailleurs/euses de la construction de Sydney ont � leur tour manifest� leur appui le jeudi 10 octobre. Le secr�taire r�gional de l�UITA pour la r�gion Asie\Pacifique, Ma Wei Pin, et une d�l�gation de travailleurs/euses de l�h�tel Hilton de Sydney Hilton ont pris la parole � l�occasion d�une conf�rence des d�l�gu�s/es syndicaux/cales de la construction, expliquant les origines du conflit et les demandes du syndicat. Les travailleurs/euses de la construction ont vot� afin d'ajourner leur r�union dans le lobby de l�h�tel Hilton et occup� durant trois heures la r�ception de l�h�tel en prenant une longue pause-repas. La police a �t� appel�e, mais n�est pas intervenue alors que les d�l�gu�s/es des syndicats de la construction rencontraient la direction de l�h�tel afin d'exiger la reprise des n�gociations avec le syndicat de l�h�tel.
Ce que vous pouvez faire
�crire � la direction du Groupe Hilton International, en appelant la soci�t� � entreprendre des n�gociations de bonne foi avec le syndicat dans le but d�assurer un traitement �quitable aux employ�s/es de l�h�tel Hilton de Sydney, dont plusieurs comptent de longs �tats de service. Le message ci-dessous peut vous servir de mod�le.
Veuillez transmettre une copie de tout message envoy� au LHMU (Fax + 61 2 9281 4850, courriel: [email protected] et au secr�tariat de l�UITA.
Des mises � jour r�guli�res sur la situation � l�h�tel Hilton de Sydney sont affich�es sur le site Web de LHMU � .
Nous vous remercions � l�avance de votre solidarit� et de votre appui.
Message au Groupe Hilton
M. David Michels, Chef de la direction
Hilton Group plc
Watford, Herts. UK
Fax: +44 20 7856 8001
c.c.: M. Oded Lifschitz, Vice-pr�sident pour l�Australasie, Hilton International
259 Pitt St
Sydney 2000
Fax direct: 61 2 9261 0614
Courriel: [email protected]
Dear Mr. Michels,
I write in support of the nearly 500 employees of the Sydney Hilton who will lose their jobs in November when the hotel closes for renovation. The conditions under which their employment is to be terminated is completely unacceptable, as is management's refusal to negotiate in good faith and the provocative hiring of strikebreakers to weaken the union's planned industrial action.
While workers and their trade unions do understand the need for refurbushing properties, they rightfully oppose such decisions being taken without due consideration for the workers involved and full consultations with the unions representing them.
I therefore urge you to use your influence with the management of the Sydney Hilton to facilitate good faith negotiations with the Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union on the future of the workers who will lose their employment.
Management's refusal to negotiate, and their aggressive recruitment of strikebreakers, can only damage the reputation of the Sydney Hilton and the Hilton brand name internationally. Negotiation, rather than confrontation, is the way to resolve this dispute.
I shall be closely following developments in this regard.
Yours sincerely,
Monsieur,
Je vous �cris afin de manifester mon appui aux 500 travailleurs/euses de l�h�tel Hilton de Sydney qui seront licenci�s/es en novembre, au moment de la fermeture de l�h�tel pour r�novations. Les conditions dans lesquelles il sera mis fin � leur emploi sont totalement inacceptables, tout comme le refus de la direction de n�gocier de bonne foi et sa d�cision de recourir � des briseurs de gr�ve afin d'affaiblir les moyens de pression mis en �uvre par le syndicat.
Bien que les travailleurs/euses et leurs organisations syndicales comprennent la n�cessit� de r�nover les �tablissements h�teliers, ils s�opposent justement � ce que de telles d�cisions soient prises sans aucune consid�ration pour les travailleurs/euses touch�s/es et sans consultation avec les organisations syndicales qui les repr�sentent.
Je vous prie donc d�user de votre influence aupr�s de la direction de l�h�tel Hilton de Sydney afin de faciliter l�ouverture de n�gociations de bonne foi avec le Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union sur l�avenir des travailleurs/euses qui perdront leur emploi.
Le refus de n�gocier de la part de la direction et son recours aux briseurs de gr�ve ne peuvent que nuire � la r�putation de l�h�tel Hilton de Sydney et � celle de Hilton au plan international. La n�gociation, plut�t que la confrontation, est la seule fa�on de r�gler ce conflit.
Soyez assur� que je suivrai de pr�s l��volution de la situation.
Veuillez agr�er, Monsieur, l�expression de mes sentiments distingu�s.
Crece el apoyo para los/as trabajadores del Sydney Hilton que procuran defender puestos de trabajo
14-Oct-2002Contin�a en el pa�s y en el exterior el apoyo para los/as 500 trabajadores/as del Hotel Sydney Hilton y su organizaci�n sindical, la Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers Union (LHMU). La UITA y sus afiliadas en todo el mundo se han puesto en contacto con la gerencia del hotel, instando a negociar un trato justo para los/as trabajadores/as que perder�n sus puestos cuando el hotel cierre en noviembre por obras de renovaci�n prolongadas (y caras). La organizaci�n sindical est� exigiendo garant�as de nueva contrataci�n, una adecuada indemnizaci�n por despido, nueva capacitaci�n y negociaciones para un primer convenio colectivo.
El hotel no est� ofreciendo garant�as de nueva contrataci�n, ni capacitaci�n para los/as trabajadores/as despedidos y solamente una indemnizaci�n m�nima por reducci�n de personal: un m�ximo de 8 semanas de sueldo a los empleados permanentes, algunos de los cuales han trabajado por a�os en el hotel. No hay indemnizaci�n por despido alguna para el gran n�mero de empleados informales de los cuales el hotel depende.
El pasmoso tratamiento a los empleados por parte del hotel ha contribuido a consolidar el apoyo a favor de la posici�n negociadora de la organizaci�n sindical: la LHMU ha recibido un amplio respaldo de la comunidad, las organizaciones sindicales y las figuras pol�ticas.
La gerencia del hotel ha rechazado negociar seriamente con la organizaci�n sindical y adopt� el provocativo paso de reclutar rompehuelgas, con el fin de socavar una huelga de un d�a por parte de los miembros de la LHMU, el s�bado 5 de octubre. Docenas de rompehuelgas fueron contratados mediante una empresa de contrataci�n de trabajo y el hotel ofreci� el doble de paga a los empleados dispuestos a trabajar durante el per�odo de la huelga. Seg�n el Secretario Adjunto de la Uni�n Hotelera de la LHMU, Mark Boyd: "Esta oferta s�lo encoleriz� al personal y asegur� que muchos dudosos se adhirieran al paro sindical". La huelga fue un �xito, con un apoyo generalizado de los miembros sindicales en todas las categor�as de puestos.
El martes 10 de octubre, le toc� el turno a los/as trabajadores/as de la construcci�n de Sydney de demostrar su apoyo. El Secretario Regional de la UITA Asia/Pac�fico, Ma Wei Pin, y una delegaci�n de trabajadores/as del Sydney Hilton expusieron ante una reuni�n de delegados sindicales locales de la construcci�n, explicando la historia del conflicto y las exigencias de la organizaci�n sindical. Los/as trabajadores/as de la construcci�n votaron para trasladar su reuni�n al vest�bulo del Hilton y durante las pr�ximas tres horas ocuparon el �rea de recepci�n para una prolongada pausa de comida. La polic�a fue llamada, pero permaneci� apartada mientras que los delegados sindicales de la construcci�n se entrevistaron con la gerencia y pidieron un retorno a las negociaciones con el sindicato del hotel.
�Qu� pueden hacer ustedes?
Escribir a la gerencia internacional del Grupo Hilton, instando a negociaciones de buena fe con la organizaci�n sindical, conducentes a un trato justo para los empleados del Sydney Hilton, muchos de los cuales son empleados de larga data. El mensaje a continuaci�n puede servir como modelo.
S�rvanse trasmitir copias de todo mensaje que ustedes pudieran enviar a la LHMU (Fax + 61 2 9281 4850, Correo electr�nico: [email protected] y a la secretar�a de la UITA.
Las actualizaciones peri�dicas sobre la situaci�n del Hilton se encuentran disponibles en el sitio web de la LHMU.
Les agradecemos por anticipado su solidaridad y apoyo.
Mensaje al Grupo Hilton
Sr. David Michels, Presidente Director Ejecutivo
Hilton Group plc
Watford, Herts. RU
Fax: +44 20 7856 8001
cc: Sr. Oded Lifschitz, Vicepresidente Internacional de Hilton, Australasia
259 Pitt St
Sydney 2000
Fax directo: 61 2 9261 0614
Correo electr�nico: [email protected]
Se�or Michels:
Me dirijo a usted para apoyar a los cerca de 500 empleados del Sydney Hilton que perder�n sus puestos de trabajo en noviembre cuando el hotel cierre para obras de restauraci�n. Los t�rminos bajo los cuales su empleo cesar� son completamente inaceptables, como tambi�n lo es la negativa de la gerencia a negociar de buena fe y la provocativa contrataci�n de rompehuelgas para debilitar la acci�n obrera programada por la organizaci�n sindical.
En tanto que los/as trabajadores/as y sus sindicatos efectivamente entienden la necesidad de renovar las propiedades, se oponen con todo derecho a que se adopten dichas decisiones sin la debida consideraci�n para los/as trabajadores/as afectados y consultas plenas con las organizaciones sindicales que los representan.
De tal manera, le exhorto a ejercer su influencia con la gerencia del Sydney Hilton para facilitar negociaciones de buena fe con la Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union acerca del futuro de los/as trabajadores/as que perder�n su empleo.
La negativa de la gerencia a negociar y su reclutamiento agresivo de rompehuelgas s�lo puede deteriorar la reputaci�n del Sydney Hilton y la firma Hilton internacionalmente. La negociaci�n, en lugar de la confrontaci�n, constituye la forma de resolver este conflicto.
Estar� siguiendo de cerca los acontecimientos a este respecto.
Le saluda atentamente,
Unterst�tzung f�r die Arbeitnehmer des Hilton in Sydney, die ihre Arbeitspl�tze verteidigen wollen, w�chst
14-Oct-2002Im In- und Ausland w�chst die Unterst�tzung f�r die 500 Arbeitnehmer im Hilton Hotel Sydney und ihre Gewerkschaft, die australische Liquor Hospitality and Miscellaneous Workers� Union (LHMU) weiter. Die IUL und ihre Mitgliedsverb�nde in aller Welt haben die Hotelleitung dringend aufgefordert, Verhandlungen �ber eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu f�hren, die ihre Arbeitspl�tze verlieren werden, wenn das Hotel im November wegen langerfristiger (und teurer) Renovierungsarbeiten geschlossen wird. Die Gewerkschaft fordert Wiedereinstellungsgarantien, angemessene Abfindungen, Umschulungsma�nahmen und Verhandlungen �ber einen ersten Tarifvertrag.
Das Hotel bietet keine Wiedereinstellungsgarantie, keine Ausbildung f�r die entlassenen Arbeitnehmer und nur eine minimale Abfindung, n�mlich maximal acht Wochenl�hne f�r st�ndig Besch�ftigte, von denen einige bereits seit Jahren in dem Hotel arbeiten. F�r die zahlreichen Gelegenheitsarbeitnehmer, auf die das Hotel angewiesen ist, ist �berhaupt keine Abfindung vorgesehen.
Die erschreckende Behandlung der Arbeitnehmer durch das Hotel hat dazu beigetragen, die Unterst�tzung f�r die Verhandlungsposition der Gewerkschaft zu festigen: Die LHMU hat massiven R�ckhalt bei B�rger- und Gewerkschaftsorganisationen und Politikern gefunden.
Die Hotelleitung hat ernsthafte Verhandlungen mit der Gewerkschaft abgelehnt und in provozierender Weise Streikbrecher eingestellt, um einen eint�gigen Streik von LHMU-Mitgliedern am Samstag, dem 5. Oktober zu torpedieren. Dutzende von Streikbrechern wurden von einem Arbeitsvermittlungsunternehmen rekrutiert, und Arbeitnehmern, die sich bereiterkl�rten, w�hrend des Streiks zu arbeiten, bot das Hotel doppelten Lohn. Der stellvertretende Sekret�r der LHMU-Hotelgewerkschaft Mark Boyd stellte hierzu fest: "Dieses Angebot hat das Personal nur ver�rgert und bewirkt, dass sich viele noch z�gerliche Arbeitnehmer dem Streik der Gewerkschaft anschlossen." Der Streik war ein Erfolg und wurde von Gewerkschaftsmitgliedern aller Berufsgruppen nachhaltig unterst�tzt.
Am Donnerstag, dem 10. Oktober war es an den Bauarbeitern von Sydney, ihre Unterst�tzung zu demonstrieren. Der Asiatisch-Pazifische Regionalsekret�r der IUL Ma Wei Pin und eine Delegation der Arbeitnehmer des Hilton Hotels in Sydney sprachen auf einer Tagung von Delegierten der lokalen Bauarbeitergewerkschaft und erl�uterten dabei die Vorgeschichte des Konflikts und die Forderungen der Gewerkschaft. Die Bauarbeiter beschlossen, ihre Tagung in die Empfangshalle des Hilton zu verlegen, die sie dann drei Stunden lang f�r eine l�ngere Mahlzeit besetzten. Zwar wurde die Polizei gerufen, doch diese blieb abseits, w�hrend die Delegierten der Bauarbeitergewerkschaft mit der Hotelleitung zusammentrafen und die Wiederaufnahme der Verhandlungen mit der Hotelgewerkschaft forderten.
Was ihr tun k�nnt
Bitte schickt Kopien etwaiger Botschaften an die LHMU (Fax +61 2 9281 4850, E-mail: [email protected]) und an das IUL-Sekretariat.
Regelm��ig aktualisierte Meldungen �ber die Lage im Hilton k�nnen unter der Website der LHMU abgerufen werden.
Wir danken euch im Voraus f�r eure Solidarit�t und Unterst�tzung.
Botschaft an die Hilton-Gruppe
Herrn David Michels, Chief Executive Officer
Hilton Group plc
Watford, Herts. UK
Fax: +44 20 7856 8001
Kopie an: Herrn Oded Lifschitz, Hilton International Vice-President Australasia
299 Pitt St
Sydney 2000
Fax direkt: 612 9261 0614
E-mail: [email protected]
Sehr geehrter Herr Michels,
Hiermit m�chte ich die fast 500 Arbeitnehmer des Sydney Hilton unterst�tzen, die im November ihre Arbeitspl�tze verlieren werden, wenn das Hotel f�r Renovierungsarbeiten geschlossen wird. Die Bedingungen, unter denen ihre Besch�ftigungsverh�ltnisse beendet werden sollen, sind v�llig unannehmbar, ebenso wie die Weigerung der Hotelleitung, Verhandlungen in Treu und Glauben zu f�hren, und ihr provozierender Einsatz von Streikbrechern, um die geplanten Kampfma�nahmen der Gewerkschaft zu schw�chen.
Die Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften verstehen nat�rlich die Notwendigkeit von Renovierungsarbeiten, lehnen aber mit vollem Recht ab, dass solche Entscheidungen ohne angemessene Entsch�digung der betroffenen Arbeitnehmer und uneingeschr�nkte Anh�rung der sie vertretenden Gewerkschaften getroffen werden.
Ich bitte Sie deshalb dringend, Ihren Einfluss bei der Hotelleitung des Sydney Hilton geltend zu machen, um Verhandlungen in Treu und Glauben mit der australischen Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers� Union �ber die Zukunft der Arbeitnehmer zu f�hren, die ihre Besch�ftigung verlieren werden.
Die Ablehnung von Verhandlungen durch die Hotelleitung und ihr aggressiver Einsatz von Streikbrechern k�nnen den Ruf des Sydney Hilton und der Marke Hilton international nur sch�digen. Konflikte werden durch Verhandlungen, nicht aber durch Konfrontation gel�st.
Ich werde die weiteren Entwicklungen genau verfolgen.
Hochachtungsvoll
Starkt st�d f�r anst�llda p� Sydney Hilton som k�mpar f�r sina jobb
14-Oct-2002St�det forts�tter v�xa p� hemmaplan och utomlands f�r de 500 hotellanst�llda p� Sydney Hilton Hotel och deras fackf�rening, australiensiska Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers Union (LHMU). IUL har tillsammans med sina medlemsf�rbund runtom i v�rlden kontaktat hotelledningen och beg�rt f�rhandlingar om vad som ska h�nda med de anst�llda som f�rlorar jobben n�r hotellet i november st�nger f�r en l�ngre (och dyr) renovering. Facket kr�ver en �teranst�llningsgaranti, tillfredsst�llande avg�ngsvederlag, omskolningsinsatser och f�rhandlingar om ett f�rsta kollektivavtal.
Hotellet ger inga l�ften om �teranst�llningar, omskolar inte de anst�llda som s�gs upp och betalar bara minsta m�jliga avg�ngsvederlag: maximalt �tta veckors l�n till fast anst�lld personal, som ofta har jobbat i �ratal p� hotellet. Inga avg�ngsvederlag alls betalas ut till de m�nga tillf�lligt anst�llda som hotellet �r beroende av.
Hotellets motbjudande personalpolitik har bidragit till att skapa ett starkt st�d f�r fackf�reningens f�rhandlingsposition: LHMU backas upp av samh�llsorganisationer, fackliga organisationer och politiker.
Hotelledningen har v�grat f�rhandla seri�st med facket, och f�rs�kte den 5 oktober underminera en endagsstrejk som LHMU:s medlemmar genomf�rde genom att ta in strejkbrytare. Dussintals strejkbrytare hyrdes in fr�n ett bemanningsf�retag, och hotellet betalade dubbel l�n till anst�llda som gick med p� att arbeta under strejkperioden. Enligt LHMU:s bitr�dande hotellfacksekreterare Mark Boyd, �retade erbjudandet bara upp personalen och ledde till att de som var tveksamma deltog i den fackliga protesten.� Strejken var framg�ngsrik och fick omfattande st�d fr�n fackf�reningsmedlemmar i samtliga yrkeskategorier.
Torsdagen den 10 oktober var det Sydneys byggnadsarbetares tur att visa sin solidaritet. IUL:s regionalsekreterare f�r Asien/Stilla havet, Ma Wei Pin, och en delegation hotellanst�llda fr�n Sydney Hilton talade d� p� ett m�te med f�retr�dare f�r det lokala byggarbetarfacket, och f�rklarade bakgrunden till konflikten och fackets krav. Byggnadsarbetarna r�stade f�r att flytta sitt m�te till hotell Hiltons lobby, och tillbringade de f�ljande tre timmarna med att l�gga beslag p� receptionen under en f�rl�ngd lunchrast. Polis inkallades, men h�ll sig passiva n�r byggfackets f�retr�dare tr�ffade hotelledningen och kr�vde att f�rhandlingarna med hotellfacket skulle �terupptas.
Vad kan du g�ra?
Skriv till Hilton Groups internationella ledning och kr�v att man f�rhandlar i god tro med facket om framtiden f�r de anst�llda p� Sydney Hilton, som inte s�llan arbeta mycket l�nge p� hotellet. Nedanst�ende brev kan anv�ndas som utg�ngspunkt.
Skicka kopior av era brev till LHMU (fax 0061-2 928 14 850, e-post: [email protected] och till IUL:s sekretariat.
Aktuell information om situationen p� hotell Hilton finns p� LHMU:s hemsida LHMU.
Vi tackar dig p� f�rhand f�r din solidaritet och ditt st�d.
Brev till Hilton Group
David Michels, verkst�llande direkt�r
Hilton Group plc
Watford, Herts.
Storbritannien
Fax: 0044-20 785 68 001
Kopia: Oded Lifschitz, direkt�r Hilton International, Australasia
259 Pitt St
Sydney 2000
Australien
Direktfax: 0061-2 926 10 614
E-post: [email protected]
Dear Mr. Michels,
I write in support of the nearly 500 employees of the Sydney Hilton who will lose their jobs in November when the hotel closes for renovation. The conditions under which their employment is to be terminated is completely unacceptable, as is management's refusal to negotiate in good faith and the provocative hiring of strikebreakers to weaken the union's planned industrial action.
While workers and their trade unions do understand the need for refurbushing properties, they rightfully oppose such decisions being taken without due consideration for the workers involved and full consultations with the unions representing them.
I therefore urge you to use your influence with the management of the Sydney Hilton to facilitate good faith negotiations with the Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union on the future of the workers who will lose their employment.
Management's refusal to negotiate, and their aggressive recruitment of strikebreakers, can only damage the reputation of the Sydney Hilton and the Hilton brand name internationally. Negotiation, rather than confrontation, is the way to resolve this dispute.
I shall be closely following developments in this regard.
Yours sincerely,
B�ste David Michels!
Jag skriver f�r att uttrycka mitt st�d f�r de n�stan 500 anst�llda p� hotell Sydney Hilton som kommer att f�rlora sina jobb i november n�r hotellet st�nger f�r renovering. Deras upps�gningsvillkor �r fullkomligt oacceptabla, och detsamma g�ller hotelledningens v�gran att f�rhandla i god tro samt provokationen n�r strejkbrytare hyrdes in f�r att f�rsvaga den strids�tg�rd som fackf�reningen planerade.
Arbetstagarna och deras fackf�reningar inser naturligtvis att fastigheter m�ste renoveras men mots�tter sig att renoveringsbeslut fattas utan att vederb�rlig h�nsyn tas till de anst�llda som ber�rs, eller utan att fullst�ndiga �verl�ggningar sker med de fackf�reningar som f�retr�der dem.
Jag uppmanar er d�rf�r att anv�nda er av er st�llning f�r att f� hotelledningen p� Sydney Hilton att f�rhandla i god tro med den australiensiska fackf�reningen Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union om framtiden f�r de hotellanst�llda som nu f�rlorar sina jobb.
Enda resultatet av hotelledningens f�rhandlingsv�gran och deras aggressiva anv�ndning av strejkbrytare �r att skada Sydney Hiltons rykte och varum�rket Hilton internationellt. F�rhandlingar, inte konfrontation, �r v�gen fram�t i denna konflikt.
Jag kommer noggrant att f�lja hur situationen p� Sydney Hilton utvecklar sig.
V�nliga h�lsningar
Internationell aktionsdag till st�d f�r anst�llda p� LSG Sky Chefs i USA
14-Oct-2002
Aktivister �ver hela v�rlden gjorde gemensam sak med catering- och transportarbetarf�rbund anslutna till IUL och ITF och dr�nkte Lufthansas och LSG Sky Chefs� kontor med faxar och e-brev den 11 oktober, dagen f�r internationella st�daktioner f�r anst�llda hos LSG Sky Chefs i USA. LSG Sky Chefs� anst�llda p� flygplatser i Belgien, Danmark , Frankrike, Norge, Spanien. Storbritannien, Tyskland och �sterrike deltog i aktionsdagen, medan deras kollegor p� n�stan 60 flygplatser runtom i USA bar m�rken som ett tecken p� att de best�mt sig f�r att LSG Sky Chefs nu m�ste sluta ett godtagbart avtal med deras fackf�rening. Mer information nedan.
M�rken som kollegor i USA bar den 11 oktober
En ny f�rhandlingsomg�ng ska snart inledas s� det �r viktigt att h�lla trycket p� f�retaget uppe � forts�tt d�rf�r skicka brev!
Anst�llda hos LSG Sky Chefs i Europa hade utlyst den 11 oktober som aktionsdag till st�d f�r sina arbetskamrater i USA. Fackf�reningen HERE, som f�retr�der de amerikanska arbetstagarna, har sedan april 2000 k�mpat f�r att sluta kollektivavtal med tyska flygbolaget Lufthansas dotterbolag inom cateringbranschen, LSG Sky Chefs, v�rldens st�rsta flygcateringf�retag.
St�dinsatserna f�r de amerikanska arbetstagarna och deras fackf�rening � som s�ger att f�retagets v�gran att f�rhandla g�r det om�jligt f�r dem att komma tillr�tta med f�rs�mrade arbetsvillkor och missf�rh�llanden � samordnas av IUL och Internationella transportarbetarfederationen, ITF, samt deras medlemsf�rbund. Den 11 oktober hade LSG Sky Chefs� anst�llda p� europeiska flygplatser p� sig solidaritetsm�rken f�r att visa sitt st�d f�r sina kollegor p� andra sidan Atlanten � som i sin tur samtidigt hade p� sig sina egna m�rken � och �verl�mnade ett st�duttalande till sina chefer.
I uttalandet uttrycks �oro �ver att LSG Sky Chefs inte lyckats f�rhandla fram ett godtagbart kollektivavtal f�r sina 10 000 anst�llda i USA� samt �ver �rapporter om d�lig behandling, farlig arbetsmilj� och de h�ga sjukf�rs�kringskostnaderna f�r en l�gavl�nad arbetsstyrka.� Det s�gs vidare att �de h�r fr�gorna m�ste omedelbart l�sas genom f�rhandlingar med HERE, den fackf�rening som f�retr�der de anst�llda hos LSG Sky Chefs i USA.�
IUL:s generalsekreterare Ron Oswald sa f�ljande:
- LSG Sky Chefs� anst�llda accepterar inte l�ngre att behandlas illa utan k�mpar f�r r�ttvisa och respekt. IUL:s och ITF:s medlemmar runtom i v�rlden sluter sig samman f�r att visa gemensamt st�d och engagemang f�r de h�r arbetstagarna och HERE. LSG och Lufthansas f�retagsledning b�r uppfatta v�rt budskap och svara med seri�sa f�rhandlingar om ett anst�ndigt kollektivavtal.�
F�r ytterligare information, se v�r rapport om LSG Sky Chefs anst�llda i USAs kampanj f�r ett r�ttvist och anst�ndigt behandlande som inkluderar l�nk till HERE's LSG Sky Chefs Alert webbplats.
Vad kan du g�ra
Skriv till Lufthansa och kr�v att man f�rhandlar i god tro med facket. Nedanst�ende brev kan anv�ndas som utg�ngspunkt.
Skicka kopior av era brev till HERE (Fax + 1 415 626 1732, e-post: [email protected]) och till IULs sekretariat (Fax + 41 22 793 22 33, e-post: [email protected]).
Du kan ocks� skicka ett meddelande genom LabourStart.
Vi tackar dig p� f�rhand f�r din solidaritet och ditt st�d.
Brev till Lufthansa
Dr. Juergen Weber, Chairman and CEO
Deutsche Lufthansa AG
[email protected]
Fax: +49 69 696 4151
Dear Dr. Weber:
We are writing to express our concern at the failure of your catering division, LSG Sky Chefs, to negotiate an acceptable collective agreement for its ten thousand employees in the United States. These employees have been trying to negotiate a new agreement since April 2000. A collective agreement negotiated with representative unions is a basic right for working people.
In particular, we are concerned over reports of poor treatment, unsafe working conditions and the high cost of health insurance provided to a low-wage workforce. We feel that these issues must be immediately addressed and corrected through negotiations with HERE, the union representing LSG Sky Chefs workers in the United States.
Poor treatment of employees and unsafe working conditions have the real potential of causing damage to the business and reputation of a company. It is important that this dispute be settled quickly and we encourage you to take steps to that end.
Yours sincerely,
copies to:
Hanns Rech, Chairman and CEO, LSG Sky Chefs
[email protected]
Fax: +49 6192 974 111
Randall Boyd, Executive Board Member, LSG Sky Chefs
[email protected]
Fax: +1 817 792 5504
�vers�ttning
Dr. Juergen Weber, Styrelseordf�rande och VD
Deutsche Lufthansa AG
[email protected]
Fax: +49 69 696 4151
Vi skriver f�r att uttrycka v�r oro �ver misslyckandet att f�rhandla och teckna acceptabla kollektivavtal f�r 10 000 anst�llda vid er cateringverksamhet, LSG Sky Chefs i USA. Dessa anst�llda har f�rs�kt f�rhandla fram ett nytt avtal sedan april 2000. Kollektivavtal framf�rhandlade med representativa fackf�rbund �r en grundl�ggande r�ttighet f�r arbetande m�nniskor.
I synnerhet �r vi oroade �ver rapporter om d�lig behandling, os�kra arbetsf�rh�llanden och de h�ga kostnaderna f�r den sjukv�rdsf�rs�kring som erbjuds den l�gavl�nade arbetsstyrkan. Vi anser det vara en fr�ga som omedelbart m�ste �tg�rdas och r�ttas till genom f�rhandlingar med HERE, det fackf�rbund som representerar de anst�llda vid LSG Sky Chefs anst�llda i USA.
D�lig behandling av anst�llda och os�kra arbetsf�rh�llanden skapar en uppenbar risk att f�retagets verksamhet och rykte skapas. Det �r viktigt att denna konflikt l�ses snabbt och vi uppmanar er att vida ta �tg�rder f�r att l�sa detta.
Med v�nlig h�lsning!
Kopior till:
Hanns Rech, Styrelseordf�rande och VD, LSG Sky Chefs
[email protected]
Fax: +49 6192 974 111
Randall Boyd, Bolagsstyrelseledamot, LSG Sky Chefs
[email protected]
Fax: +1 817 792 5504
Tell Pakistan's President Musharaf to Respect Trade Union Rights! Solidarity with Pearl Continental Hotel Workers
16-Oct-2002For over one year, the union at Karachi's upscale Pearl Continental Hotel has been fighting for basic trade union rights. The conflict began in September 2001, when management announced that it would sack all casual and temporary workers and eliminate one day of paid work per week for permanent staff. The union called for negotiations, but management ignored the request and proceeded to fire 350 casual workers. The union was not informed, nor were the dismissed workers. The dismissal letter was published in a daily newspaper on November 8, and the workers were barred from entering the hotel when they reported for work the next day.
What began as a union campaign to defend the rights of casual hotel employees escalated quickly into an all-out management attack on the existence of the union and the physical well-being and safety of its members and officers. In January 2002, an accidental fire at the hotel served as the pretext for police to illegally detain a number of union officers and members.
Union General Secretary Ghulam Mehboob, Joint Secretary Bashir Hussain, and Vice Chairman Aurangzeg were arrested on January 7 and detained until March 21, when they were freed on bail. Mohammad Nasir and Mohammad Nawaz, two of the union officers who were illegally detained, were suspended from their posts for so-called absenteeism, and remain suspended. Ghulam Mehboob, Bashir Hussain and Auragzeb were terminated by the hotel � at whose instigation they were arrested �on March 2, while in detention. Union officers Noor Wali, Ali Murad, Hidayatullah, Moin Khan and Nasreen Reshad were dismissed on March 11 without any prior information. Thirty-one active union members and office bearers were also terminated as the result of an alleged restructuring plan.
The union refused to surrender to these acts of intimidation and continued to hold demonstrations and press conferences. Management again escalated its anti-union violence on July 6, when two union officers � Vice Chairman Aurangzeb and Vice Social Secretary Hidayatullah - were picked up by police outside the hotel while waiting to take off-duty hotel employees to a public memorial for the recently deceased former labour minister Omar Ashgar Khan. They were beaten by the Assistant Superintendent of police in the presence of two members of the hotel management staff, and released only after more than 26 hours in police custody.
In response to these acts of violence, IUF members wrote to support the union's appeal for an impartial inquiry into the conduct of the Karachi police and the Pearl Continental management. To date, there has been no response on the part of the state government.
Union appeals through the labour directorate and the courts regarding the dismissals, management abolition of the union check-off and attempts to de-register the union are now tied up in various legal processes, which move very slowly.
The government of Pakistan is the subject of a complaint filed by the IUF with the Freedom of Association Committee of the ILO. A decision can be expected in November, when the Committee meets.
What you can do
To increase pressure on the government of Pakistan to intervene for a settlement of this conflict based on respect for trade union rights, the Pearl Continental Hotel Workers' Union has requested that messages be sent directly to Pakistan's President Musharaf, with copies to the hotel management. A sample letter, based on the IUF's own communication to Musharaf, follows.
Sample Message to the President of Pakistan
To: Mr. Pervez Musharaf, President & Chief Executive Of the Islamic Republic Of Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
E-mail: [email protected]
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
E-mail: [email protected]
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. President
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
For over one year, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Over the course of the past year, members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and, most recently, beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses have taken place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. When the ILO rules that the government of Pakistan has failed to uphold international Conventions on freedom of association, as it inevitably will in view of the overwhelming evidence, the results will be printed in official United Nations documents and made available on the ILO web site.
It should be self-evident that the negative publicity in connection with the Pearl Continental management's brutal and illegal behaviour towards its employees and their trade union will cause considerable damage to Pakistan's image abroad. It is also self-evident that tourism will be negatively affected, as few travellers wish to stay at a hotel whose management personally participates in beating their staff. Potential visitors will reflect seriously on whether they wish to visit a country whose police seem to function as instruments of intimidation and retribution on the part of wealthy businessmen rather than as guardians of public order.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
Kindly send copies of any message you might send to the IUF secretariat. We will convey them to the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
We thank you in advance for your solidarity and support.
Fordert den pakistanischen Pr�sidenten Musharaf auf, die Gewerkschaftsrechte zu respektieren! Solidarit�t mit den Besch�ftigten im Pearl Continental Hotel
17-Oct-2002Die Gewerkschaft des Luxushotels Pearl Continental in Karatschi k�mpft seit �ber einem Jahr um ihre gewerkschaftlichen Grundrechte. Der Konflikt nahm im September 2001 seinen Anfang, als die Hotelleitung die Entlassung s�mtlicher Gelegenheits- und Teilzeitarbeiter und die Abschaffung eines Tageslohns pro Woche f�r die fest angestellte Belegschaft ank�ndigte. Die Forderung der Gewerkschaft nach Verhandlungen wurde von der Hotelleitung ignoriert, die als n�chstes 350 Gelegenheitsarbeiter k�ndigte, ohne sie oder die Gewerkschaft davon zu informieren. Das K�ndigungsschreiben erschien am 8. November in einer Tageszeitung, wobei die Arbeitnehmer, als sie am n�chsten Tag zur Arbeit erschienen, das Hotel nicht mehr betreten durften.
Was als Gewerkschaftskampagne zum Schutz der Rechte der im Hotel besch�ftigten Gelegenheitsarbeiter begann, eskalierte sehr rasch, als die Hotelleitung in einer unverh�llten Kampfansage zur Zerschlagung der Gewerkschaft antrat und Drohungen gegen die physische Sicherheit ihrer Mitglieder und Funktion�re laut wurden. Im Januar 2002 diente ein zuf�lliger Brand im Hotel der Polizei als Vorwand, um mehrere Gewerkschaftsfunktion�re und -mitglieder ohne jegliche Rechtsgrundlage in Haft zu nehmen.
Der Generalsekret�r der Gewerkschaft, Ghulam Mehboob, sein zweiter Sekret�r, Bashir Hussain, und der stellvertretende Vorsitzende Aurangzeg wurden am 7. Januar verhaftet und erst am 21. M�rz gegen Kaution wieder frei gelassen. Mohammad Nasir und Mohammad Nawaz, zwei der illegal in Haft genommenen Funktion�re, sind wegen �Abwesenheit am Arbeitsplatz� bis heute vom Dienst suspendiert. Ghulam Mehboob, Bashir Hussain und Auragzeb wurden am 2. M�rz, also zu einem Zeitpunkt, als sie noch in Haft waren, vom Hotel � das ihre Verhaftung selbst inszeniert hatte � fristlos entlassen. Die Gewerkschaftsfunktion�re Noor Wali, Ali Murad, Hidayatullah, Moin Khan und Nasreen Reshad wurden am 11. M�rz ohne vorherige Ank�ndigung entlassen. Weitere einunddrei�ig aktive Gewerkschaftsmitglieder und Funktion�re erhielten die K�ndigung unter Hinweis auf einen angeblichen Umstrukturierungsplan.
Die Gewerkschaft gab sich durch diese Einsch�chterungsma�nahmen nicht geschlagen und hielt weiterhin Demonstrationen und Pressekonferenzen ab. Am 6. Juli kam es neuerlich zu einer durch die Hotelleitung verschuldeten gewaltt�tigen und gegen die Gewerkschaft gerichteten Eskalation, als zwei Gewerkschaftsfunktion�re � der stellvertretende Vorsitzende, Aurangzeb, und der stellvertretende Sekret�r f�r Soziales, Hidayatullah � den Dienstschluss ihrer Arbeitskollegen vor dem Hotel abwarteten, um mit ihnen zu einer �ffentlichen Gedenkfeier f�r den k�rzlich verstorbenen ehemaligen Arbeitsminister Omar Ashgar Khan zu gehen, und von der Polizei aufgegriffen wurden. Sie wurden im Beisein zweier Mitglieder der Hotelleitung vom stellvertretenden Polizeichef verpr�gelt und erst nach 26 Stunden wieder aus der Polizeihaft entlassen.
Als Reaktion auf diese Gewalttaten unterst�tzten die IUL-Mitglieder die Forderung der Gewerkschaft nach einer unabh�ngigen Untersuchung des Verhaltens der Polizei von Karatschi und der Hotelleitung des Pearl Continental. Die staatliche Regierung hat auf diesen Aufruf bis heute nicht reagiert.
Die von der Gewerkschaft beim Arbeitsdirektorat und den Gerichten vorgebrachten Berufungen gegen die Entlassungen, die Aufhebung des Check-off-Systems der Gewerkschaft durch die Hotelleitung und ihre Versuche, die Gewerkschaft aufzul�sen, sind derzeit Gegenstand mehrerer Rechtsverfahren, die nur sehr langsam voranschreiten.
Die pakistanische Regierung ist nun Gegenstand einer Beschwerde, die von der IUL beim Ausschuss f�r Vereinigungsfreiheit der IAO eingebracht wurde. Mit einem Entscheid ist bei der n�chsten Ausschusssitzung im November zu rechnen.
Was Ihr tun k�nnt
Um den Druck auf die Regierung Pakistans zu verst�rken, damit sie sich f�r eine Beilegung dieses Konflikts unter Achtung der Gewerkschaftsrechte einsetzt, bittet die Pearl Continental Hotel Workers' Union nun darum, dass Ihr direkt an den pakistanischen Pr�sidenten Musharaf schreibt und Kopien an die Hotelleitung schickt. Im folgenden findet ihr ein Musterschreiben auf der Grundlage eines Briefs der IUL an Musharaf.
Musterschreiben an Pakistans Pr�sidenten
To: Pervez Musharaf, Pr�sident der Islamischen Republik Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
E-mail: [email protected]
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
E-mail: [email protected]
Betrifft: Schwerwiegende Verletzungen der demokratischen Rechte im Hotel Pearl Continental in Karatschi
Sehr geehrter Herr Pr�sident,
Durch die IUL, einen internationalen Gewerkschaftsverband mit �ber 12 Millionen Mitgliedern in 126 L�ndern, erfuhr ich von den wiederholten und schwerwiegenden Verletzungen der demokratischen Grundrechte im Pearl Continental Hotel von Karatschi.
Die demokratisch gew�hlte Gewerkschaft, die eine �berw�ltigende Mehrheit der Hotelbesch�ftigten vertritt, bem�ht sich seit �ber einem Jahr um den Schutz der durch die pakistanische Verfassung und durch internationale �bereinkommen garantierten Gewerkschaftsrechte der Arbeitnehmer. Im Verlauf des letzten Jahres wurden Mitglieder und Funktion�re der Pearl Continental Hotel Workers' Union auf menschenverachtende Weise von ihren Arbeitspl�tzen verwiesen, unrechtm��ig von der Polizei in Haft genommen, mit Gewalttaten bedroht und erst vor kurzem in einer lokalen Polizeistation und im Beisein von Mitarbeitern der Hotelleitung geschlagen. Im Zuge dieser Ereignisse erfolgte nicht der geringste Hinweis, dass die prinzipiell geltenden Gesetze zum Schutz der pakistanischen Arbeiterschaft vollzogen wurden, noch dass das Prinzip der Gleichbehandlung vor dem Gesetz zur Anwendung gelangt.
Da diese �bergriffe mit der Kooperation und tatkr�ftigen Kollaboration der pakistanischen Polizei und der lokalen Regierungsbeh�rden stattgefunden haben, was dem Tatbestand einer groben Verletzung sowohl internationalen Rechts wie auch der internationalen Konventionen der Vereinten Nationen entspricht, ist die pakistanische Regierung nunmehr Gegenstand einer Beschwerde, die als Rechtssache mit der Nummer 2169 vor die Internationale Arbeitsorganisation gebracht wurde, die Teil des UN-Systems ist. Sollte die IAO entscheiden, dass die Regierung Pakistans die internationalen �bereinkommen zur Vereinigungsfreiheit nicht aufrecht zu erhalten vermag, was sie im Lichte der vorliegenden Beweislast unweigerlich tun wird, wird das Ergebnis des Verfahrens in den offiziellen Dokumenten der Vereinten Nationen und auf der Website der IAO ver�ffentlicht.
Dass die negative Publicity infolge des brutalen und illegalen Vorgehens der Hotelleitung des Pearl Continental gegen die Besch�ftigten und ihre Gewerkschaft dem Ruf Pakistans im Ausland erheblich schaden wird, sollte sich von selbst verstehen. Ebenso selbstverst�ndlich ist der Schaden, den die Tourismusindustrie davon tragen wird, denn nur wenige Touristen wollen in einem Hotel absteigen, dessen Management sich pers�nlich an der Verpr�gelung seiner Mitarbeiter beteiligt. Potentielle Besucher werden sich au�erdem ernsthaft fragen, ob sie in ein Land reisen wollen, dessen Polizei, anstatt die �ffentliche Ordnung zu wahren, offenbar zum B�ttel der reichen Gesch�ftswelt wird und in ihrem Auftrag Einsch�chterungs- und Vergeltungsma�nahmen durchf�hrt.
Wir meinen, dass eine rasche L�sung dieser Angelegenheit auf der Grundlage und unter Achtung der internationalen �bereinkommen, die von Ihrer Regierung unterzeichnet wurden, im Interesse Pakistans ist. Daher m�chten wir Sie bitten, von Ihren Vermittlungsdiensten Gebrauch zu machen und bei den leitenden Mitarbeitern und dem Eigent�mer des Pearl Continental Hotels dahingehend einzuschreiten, dass die Rechte der Pearl Continental Hotel Workers' Union uneingeschr�nkt respektiert werden und die Hotelleitung ein f�r alle Mal von jeglicher Gewaltaus�bung und Einsch�chterung gegen die Besch�ftigten des Hotels und ihre Gewerkschaft absieht. Ferner fordern wir eine unparteiische, gr�ndliche und transparente Untersuchung der sch�ndlichen �bergriffe durch die Polizei und die richterliche Gewalt in Verbindung mit den illegalen Angriffen der Hotelleitung gegen die Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Hochachtungsvoll,
Bitte schickt Kopien eurer Botschaften an das IUL-Sekretariat. Wir leiten sie an die Pearl Continental Hotel Workers' Union weiter.
Wir danken euch jetzt schon f�r eure Solidarit�t und Unterst�tzung.
To: Mr. Pervez Musharaf, President & Chief Executive Of the Islamic Republic Of Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
E-mail: [email protected]
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. President
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
For over one year, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Over the course of the past year, members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and, most recently, beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses have taken place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. When the ILO rules that the government of Pakistan has failed to uphold international Conventions on freedom of association, as it inevitably will in view of the overwhelming evidence, the results will be printed in official United Nations documents and made available on the ILO web site.
It should be self-evident that the negative publicity in connection with the Pearl Continental management's brutal and illegal behaviour towards its employees and their trade union will cause considerable damage to Pakistan's image abroad. It is also self-evident that tourism will be negatively affected, as few travellers wish to stay at a hotel whose management personally participates in beating their staff. Potential visitors will reflect seriously on whether they wish to visit a country whose police seem to function as instruments of intimidation and retribution on the part of wealthy businessmen rather than as guardians of public order.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
cc:
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
E-mail: [email protected]
S�g till Pakistans president Musharaf att respektera fackliga r�ttigheter! Solidaritet med Pearl Continental Hotel anst�llda
18-Oct-2002Under �ver ett �r har fackf�reningen vid det exklusiva Pearl Continental Hotel k�mpat f�r grundl�ggande fackliga r�ttigheter. Konflikten b�rjade i september 2001, n�r f�retagsledningen meddelade att man skulle avskeda alla tillf�lligt anst�llda och minska arbetstiden f�r fast anst�llda med en dag per vecka. F�rbundet beg�rde f�rhandling, men f�retagsledningen ignorerade denna beg�ran och gick vidare med att avskeda 350 tillf�lligt anst�llda. F�rbundet informerades inte, inte heller de avskedade arbetstagarna. Avskedet publicerades i en dagstidning den 8 november och arbetstagarna f�rhindrades fr�n att komma in p� hotellet n�sta dag n�r de anl�nde till arbetet.
Vad som b�rjade som en kampanj till f�rsvar f�r de tillf�lligt anst�llda vid hotellet v�xte snabbt till ett angrepp p� bred front fr�n arbetsledningen p� f�rbundet och det fysiska v�lbefinnandet och s�kerheten av medlemmar och f�rtroendevalda. En brand vid hotellet i januari 2002 togs som urs�kt av polisen att olagligt f�ngsla ett antal f�rtroendevalda och medlemmar.
F�rbundets generalsekreterare Ghulam Mehboob, sekreteraren Bashir Hussain och viceordf�randen Aurangzeb arresterades av polisen den 7 januari och h�lls f�ngslade till den 21 mars, d� de frigavs mot borgen. Mohammad Nasir och Mohammad Nawaz, tv� av f�rbundets f�rtroendevalda som olagligt f�ngslats, avst�ngdes fr�n sitt arbetet p� grund av olovlig fr�nvaro, de �r fortfarande avst�ngda fr�n sitt arbete. Ghulam Mehboob, Bashir Hussain och Auragzeb avskedades fr�n hotellet, som l�g bakom deras arresterande, den 2 mars, n�r de satt f�ngslade. Fackligt f�rtroendevalda Noor Wali, Ali Murad, Hidayatullah, Moin Khan och Nasreen Reshad avskedades den 11 mars utan f�rvarning. 31 fackligt aktiva och f�rtroendevalda avskedades ocks� med p�st�dda omstruktureringsplaner som urs�kt.
F�rbundet v�grade ge upp inf�r dessa hot och fortsatte genomf�ra demonstrationer och presskonferenser. F�retagsledningen stegrade sitt antifackliga v�ld den 6 juli d� tv� f�rtroendevalda - vice ordf�rande Aurangzeb och vice socialsekreterare Hidayatullah - plockades upp av polisen utanf�r hotellet n�r de v�ntade p� att h�mta lediga hotellanst�llda f�r att bes�ka en offentlig minnesceremoni f�r den nyligen avlidne arbetsmarknadsministern Omar Ashgar Khan. De misshandlades av en bitr�dande poliskommissarie i n�rvaro av tv� personer ur hotellets ledning, de sl�pptes f�rst efter 26 timmar i polisf�rvar.
Som svar p� dessa v�ldsaktioner, skrev IULs medlemmar till st�d f�r f�rbundets krav p� en opartisk unders�kning av Karachi polisens och ledningen vid Pearl Continentals upptr�dande. Hittills har vi inte f�tt n�got svar p� denna beg�ran fr�n landets regering.
F�rbundets �verklagande genom arbetsmarknadsmyndigheter och domstolar r�rande avskedandena, f�retagets v�gran att dra medlemsavgifter och f�rs�ken att avregistrera f�rbundet �r nu uppknutna i olika juridiska processer, processer som �r l�ngsamma.
Den pakistanska regeringen har nu anm�lts till ILOs f�reningsr�ttskommitt� av IUL. Ett utl�tande p� denna anm�lan kan f�rv�ntas i november d� kommitt�n sammantr�der.
Vad kan ni g�ra
F�r att �ka p�tryckningarna p� den pakistanska regeringen f�r att f� dem att ingripa och finna en l�sning p� konflikten med respekt f�r fackliga r�ttigheter som grund, har Pearl Continental Hotel Workers' Union bett att meddelanden skickas direkt till Pakistans president Musharaf, med kopior till hotelledningen. Ett f�rslag till brev, baserat p� IULs brev till Musharaf f�ljer.
F�rslag till meddelande till Pakistans president
Till: Pervez Musharaf, president & stats�verhuvud i den islamiska republiken Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
E-post: [email protected]
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
E-post: [email protected]
Ang�ende: grova brott mot demokratiska r�ttigheter vid Karachi Pearl Continental Hotel
Ers excellens!
Jag har informerats av IUL, en internationell facklig federation som representerar �ver 12 miljoner medlemmar i 126 l�nder, om upprepade och allvarliga brott mot grundl�ggande demokratiska r�ttigheter vid Pearl Continental Hotel i Karachi.
I �ver ett �r har det demokratiskt valda fackf�rbundet som representerar en �verv�ldigande majoritet av de anst�llda vid hotellet, f�rs�kt f�rsvara de fackliga r�ttigheter som garanteras de anst�llda i Pakistans grundlag och i internationella konventioner. Under det senaste �ret har medlemmar och f�rtroendevalda i Pearl Continental Hotel Workers' Union brutalt avskedats fr�n sina arbeten, f�ngslats olagligt av polis, hotats med v�ld och senast misshandlats vid en lokal polisstation i n�rvaro av personer ur hotelledningen. Vid inget tillf�lle under dessa h�ndelser har det verkat som om de lagar som finns f�r att skydda arbetstagare i Pakistan har till�mpats, inte heller har principen om likhet inf�r lagen till�mpats.
Eftersom dessa �vergrepp har utf�rts i samarbete och under medverkan av den pakistanska polisen och lokala myndigheter i grov trots mot b�de nationella lagar och F�renta Nationernas internationella konventioner, har nu den pakistanska regeringen anm�lts till Internationella arbetsbyr�n som �r del av FN systemet. Anm�lan har nr. 2169. N�r ILO beslutar att Pakistans regering har misslyckats uppr�tth�lla den internationella konventionen r�rande f�reningsr�tten, som den utan tvivel kommer att g�ra i skenet av de �verv�ldigande bevisen, kommer detta resultat att publiceras i officiella FN dokument och presenteras p� ILOs webbplats.
Det borde vara sj�lvklart att den negativa publiciteten i samband med de brutala och illegala angrepp fr�n f�retagsledning vid Pearl Continental mot f�retagets anst�llda och deras fackliga organisation, allvarligt kommer att skada bilden av Pakistan utomlands. Det �r sj�lvfallet s� att turismen kommer p�verkas negativt, d� f�rre resen�rer kommer att vilja bo p� ett hotell d�r f�retagsledningen personligen deltar i misshandel av personalen. Eventuella bes�kare kommer att �verv�ga noga om de vill bes�ka ett land vars polis verkar fungera mer som ett instrument f�r hot och vederg�llning f�r f�rm�gna aff�rsm�n �n som ett skydd f�r allm�n ordning.
Vi p�st�r att det �r i Pakistans intresse att f�rs�kra att denna fr�ga l�ses snabbt baserat p� respekt f�r de internationella konventioner som er regering har undertecknat. Vi ber er d�rf�r att utnyttja ert inflytande att p�verka f�retagsledningen vid, och �garna till Pearl Continental Hotel f�r att f�rs�kra att Pearl Continental Hotel Workers' Unions r�ttigheter respekteras och att f�retagsledningen upph�r med allt v�ld och hot riktat mot arbetstagarna vid detta etablissemang och deras fackf�rbund. Vi ber er ocks� att genomf�ra en fullst�ndig, oberoende och �ppen utredning av de uppr�rande �vergrepp fr�n polis och r�ttsv�sende i samband med f�retagsledningens illegala angrepp p� Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Med v�nlig h�lsning!
To: Mr. Pervez Musharaf, President & Chief Executive Of the Islamic Republic Of Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
E-mail: [email protected]
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
E-mail: [email protected]
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. President
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
For over one year, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Over the course of the past year, members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and, most recently, beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses have taken place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. When the ILO rules that the government of Pakistan has failed to uphold international Conventions on freedom of association, as it inevitably will in view of the overwhelming evidence, the results will be printed in official United Nations documents and made available on the ILO web site.
It should be self-evident that the negative publicity in connection with the Pearl Continental management's brutal and illegal behaviour towards its employees and their trade union will cause considerable damage to Pakistan's image abroad. It is also self-evident that tourism will be negatively affected, as few travellers wish to stay at a hotel whose management personally participates in beating their staff. Potential visitors will reflect seriously on whether they wish to visit a country whose police seem to function as instruments of intimidation and retribution on the part of wealthy businessmen rather than as guardians of public order.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
Demandez au pr�sident Musharaf de respecter les droits syndicaux ! Solidarit� avec les employ�s/es de l�h�tel Pearl Continental
21-Oct-2002Depuis plus d�un an, le syndicat des employ�s/es du Pearl Continental, un h�tel de luxe de Karachi, se bat pour les droits syndicaux fondamentaux. Le conflit a d�but� en septembre 2001, lorsque la direction a annonc� qu�elle licencierait tous/tes les employ�s/es occasionnel/les et temporaires et supprimerait une journ�e de travail r�mun�r�e par semaine pour les employ�s/es permanents/es. Bien que le syndicat ait demand� l�ouverture de n�gociations, la direction a ignor� cette demande et licenci� 350 employ�s/es temporaires. Ni le syndicat, ni les employ�s/es licenci�s/es n�ont �t� avertis/es. L�avis de licenciement a �t� publi� dans un quotidien le 8 novembre et les employ�s/es se sont vus/es interdire l�acc�s � l�h�tel quand ils/elles sont all�s/es travailler le lendemain.
Ce qui avait d�but� comme une campagne syndicale pour d�fendre les droits des travailleurs/euses temporaires s�est rapidement transform� en une attaque g�n�ralis�e de la direction contre l�existence m�me du syndicat et le bien-�tre et la s�curit� des membres et des dirigeants syndicaux. En janvier 2002, un incendie accidentel � l�h�tel a servi de pr�texte � la police pour d�tenir ill�galement un certain nombre de responsables et de membres syndicaux.
Le secr�taire g�n�ral du syndicat, Ghulam Mehboob, le secr�taire-adjoint Bashir Hussain et le vice-pr�sident Aurangzeb ont �t� arr�t�s le 7 janvier et maintenus en d�tention jusqu�au 21 mars, date � laquelle ils ont �t� lib�r�s sous caution. Mohammad Nasir et Mohammad Nawaz, deux des responsables syndicaux � avoir �t� ill�galement d�tenus, ont �t� mis � pied pour leur pr�tendu absent�isme et le sont toujours. Ghulam Mehboob, Bashir Hussain et Aurangzeb ont �t� licenci�s le 2 mars, alors qu�ils �taient en d�tention � � l�instigation de l�h�tel. Les responsables syndicaux/ales Noor Wali, Ali Murad, Hidayatullah, Moin Khan et Nasreen Reshad ont �t� licenci�s/es le 11 mars sans pr�avis d�aucune sorte. De plus, 31 autres membres et responsables syndicaux/ales ont �t� licenci�s/es sous pr�texte d�un hypoth�tique plan de restructuration.
Le syndicat a refus� de c�der devant ces mesures d�intimidation et a continu� � organiser des manifestations et des conf�rences de presse. La direction a ensuite franchi une nouvelle �tape dans sa croisade anti-syndicale le 6 juillet, lorsque deux dirigeants syndicaux, le vice-pr�sident Aurangzeb et le vice-secr�taire aux affaires sociales Hidayatullah ont �t� emmen�s par la police, alors qu�ils attendaient des employ�s/es de l�h�tel ayant termin� leur journ�e de travail et avec lesquels/lles ils devaient se rendre � une c�r�monie � la m�moire de Omar Ashgar Khan, le ministre du Travail r�cemment d�c�d�. Ils ont �t� tabass�s par un commissaire adjoint en pr�sence de deux membres de la direction de l�h�tel, puis rel�ch�s apr�s plus de 26 heures de garde � vue.
En r�ponse � ces actes de violence, les membres de l�UITA ont �crit afin de soutenir la demande du syndicat pour l�ouverture d�une enqu�te impartiale sur les agissements de la police de Karachi et de la direction du Pearl Continental. A ce jour, le gouvernement de l��tat n�a pas donn� suite � cette demande.
Les recours d�pos�s par le syndicat aupr�s du minist�re du Travail et des tribunaux concernant les licenciements, l�annulation par la direction de l�h�tel du syst�me automatique de pr�l�vement des cotisations et les tentatives de d�saccr�ditation du syndicat, suivent aujourd�hui les m�andres des voies juridiques, qui ne se caract�risent pas par leur rapidit�.
Le gouvernement du Pakistan fait aujourd�hui l�objet d�une plainte d�pos�e par l�UITA aupr�s du Comit� de la libert� syndicale de l�OIT. Une d�cision devrait �tre rendue en novembre lors de la prochaine r�union du comit�.
Ce que vous pouvez faire
De mani�re � intensifier les pressions sur le gouvernement pakistanais afin qu�il intervienne en faveur d�un r�glement du conflit bas� sur le respect des droits syndicaux, le Pearl Continental Hotel Workers Union a demand� que les messages soient envoy�s directement au pr�sident du Pakistan, M. Musharaf, avec une copie � la direction de l�h�tel. Une lettre mod�le, sur la base de la lettre envoy�e par l�UITA au pr�sident Musharaf, figure ci-apr�s.
Exemple de message au pr�sident du Pakistan
A : M. Pervez Musharaf, pr�sident et chef d��tat de la R�publique islamique du Pakistan
T�l�copie : + 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
Courriel: [email protected]
Directeur g�n�ral, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
T�l�copie: + 92 21 568 1835/568 2655
Courriel:
Objet : graves violations des droits d�mocratiques � l�h�tel Pearl Continental de Karachi
M. le Pr�sident,
Nous avons �t� inform�s par l�UITA, une f�d�ration syndicale internationale repr�sentant plus de 12 millions de membres dans 126 pays, d�une s�rie de violations des droits d�mocratiques fondamentaux � l�h�tel Pearl Continental de Karachi.
Depuis plus d�un an, le syndicat d�mocratiquement �lu et repr�sentant une large majorit� des employ�s/es de l�h�tel, cherche � d�fendre les droits garantis aux travailleurs/euses par la constitution du Pakistan et par les conventions internationales. Au cours de l�ann�e �coul�e, les membres et responsables syndicaux/les du Pearl Continental Hotel Workers Union ont �t� licenci�s/es sans m�nagement, d�tenus/es ill�galement par la police, menac�s/es de violences, et r�cemment, tabass�s/es dans un poste de police de la ville en pr�sence de deux membres de la direction de l�h�tel. Au cours de ces �v�nements, il n�a jamais sembl� que les lois, qui existent en principe pour prot�ger les travailleurs/euses du Pakistan, aient �t� appliqu�es, ou que le principe d��galit� pour tous devant la loi ait �t� respect�.
�tant donn� que ces abus ont �t� commis avec la coop�ration de la police et des autorit�s gouvernementales locales pakistanaises, en violation flagrante � la fois de la loi nationale et des conventions internationales des Nations unies, le gouvernement du Pakistan fait aujourd�hui l�objet d�une plainte, cas n� 2169, d�pos�e aupr�s de l�Organisation internationale du travail, un organisme d�pendant des Nations unies. Lorsque que l�OIT d�cidera que le gouvernement du Pakistan ne respecte pas les conventions internationales sur la libert� syndicale, ce qu�il ne manquera pas de faire compte tenu de l�abondance des preuves, cette d�cision sera rendue publique dans les documents officiels des Nations unies et sur le site web de l�OIT.
Il devrait �tre �vident que la publicit� n�gative li�e � la conduite brutale et ill�gale de la direction de l�h�tel Pearl Continental, envers ses employ�s/es et leur syndicat, ne manquera pas de nuire � l�image du Pakistan � l��tranger Il est �galement �vident que le tourisme en souffrira, �tant donn� que rares sont les voyageurs/euses souhaitant loger dans un h�tel dont la direction participe personnellement au tabassage de ses employ�s/es. Les visiteurs/euses �ventuels/elles ne manqueront pas de s�interroger sur leur d�sir de visiter un pays dont la police semble servir d�instrument d�intimidation et de repr�sailles pour de riches hommes d�affaires plut�t que de garants de l�ordre public.
Nous sugg�rons qu�il est dans l�int�r�t du Pakistan que cette question soit rapidement r�solue, dans le sens du respect des conventions internationales que votre gouvernement a ratifi�. Nous vous demandons en cons�quence d�user de vos bons offices pour intervenir aupr�s de la direction et du propri�taire de l�h�tel Pearl Continental, afin que les droits du syndicat Pearl Continental Hotel Workers Union soient pleinement respect�s et que la direction mette un terme aux violences et � l�intimidation � l�encontre des employ�s/es et du syndicat de cet �tablissement. Nous demandons en outre qu�une enqu�te impartiale, compl�te et transparente soit men�e sur les abus flagrants des instances polici�res et judiciaires dans le cadre des attaques ill�gales de la direction de l�h�tel contre le Pearl Continental Hotel Workers Union.
Veuillez agr�er, monsieur le Pr�sident, l�expression de notre consid�ration,
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. President
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
For over one year, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Over the course of the past year, members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and, most recently, beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses have taken place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. When the ILO rules that the government of Pakistan has failed to uphold international Conventions on freedom of association, as it inevitably will in view of the overwhelming evidence, the results will be printed in official United Nations documents and made available on the ILO web site.
It should be self-evident that the negative publicity in connection with the Pearl Continental management's brutal and illegal behaviour towards its employees and their trade union will cause considerable damage to Pakistan's image abroad. It is also self-evident that tourism will be negatively affected, as few travellers wish to stay at a hotel whose management personally participates in beating their staff. Potential visitors will reflect seriously on whether they wish to visit a country whose police seem to function as instruments of intimidation and retribution on the part of wealthy businessmen rather than as guardians of public order.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
Merci d�envoyer une copie de vos messages au secr�tariat de l�UITA, qui se chargera de les transmettre au Pearl Continental Hotel Workers Union.
Merci par avance de votre soutien et solidarit�.
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����@Mr. Pervez Musharaf, President &Chief Execurive Of the Islamic Republic of Pakistan
Fax +92-51-9206907/+92-51-9206907/+92-51-8224590
E-mail [email protected]
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax +92-21-568-1835/568-2655
E-mail [email protected]
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IUF African Regional Conference elects new leadership
27-Oct-2002
Hella Karen Alikuru, newly elected IUF regional secretary for Africa
Meeting in Cairo the IUF�s African region elected a new president as a result of the regional rule, which requires a change in president after each four-year term.
Mohamed El-Sharkawy, newly elected regional president of the IUF�s African region
The new regional president is Mohamed El-Sharkawy, president of the Egyptian Hotel and Tourism Workers Union.
The regional conference also filled the vacant post of regional secretary by unanimously electing Hella Karen Alikuru, the current regional coordinator, to the post.
The conference praised the outstanding work of outgoing regional president, Napoleon Kpoh, general secretary of the ICU, Ghana.
Outgoing president Napoleon Kpoh
IUF general secretary, Ron Oswald, added his voice to those who recognized how valuable Napoleon Kpoh�s work over the previous term had been to the IUF�s African region. Commenting at the end of the conference, Oswald said, "I cannot understate the debt owed to Napoleon Kpoh by the IUF's African region for his excellent leadership over these past few years. We wish him still more success for the future in Ghana and look forward to working shoulder to shoulder with him in the years to come."
Informations et nouvelles du Bureau de coordination pour le Japon de l'UITA.
30-Oct-2002Cliquez ici pour visiter le site de l'UITA en langue japonaise et voir les informations de l'UITA en japonais.
Noticias e informaciones de la Oficina de Coordinaci�n de la UITA en Jap�n en idioma japon�s.
30-Oct-2002Para visitar el sitio web de la UITA en idioma japon�s, haga clic aqu� y vea la informaci�n de la UITA en este idioma .
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30-Oct-2002test
T&G campaign to save jobs at the Boddington Brewery in the UK
30-Oct-2002The Belgian Brewer Interbrew which prides itself on being the �Worlds local brewer� has decided to move two thirds of the production of its Manchester (UK) brewery to Preston and South Wales, resulting in the loss of 68 T&G jobs. These tranfers of production will reduce the brewery�s efficiency and place a question mark over the future survival of the site. The T&G campaign has won tremendous support in the Manchester community where the famous beer is known as �the cream�.
The IUF fully supports this campaign. At an emergency meeting hosted by EFFAT in Brussels on 7 October, delegates from Interbrew sites throughout Europe agreed to support this struggle.
IUF General Secretary Ron Oswald sent this message to Interbrew CEO Hugo Powell:
Dear Sir,
Concerns: Boddington's Brewery, Manchester
We note with concern your plans to transfer the production of canned and keg beer from the Boddington brewery in Manchester to breweries in Preston and South Wales.
This is hardly in line with your public policy on local brands, and your professed aim to be the �world�s local brewer.� Boddington's Bitter is indeed an integral part of the community and a part of people�s lives in Manchester.
This move would cost 68 jobs at the brewery, and surely the remaining jobs producing cask ale would be insecure in the face of low capacity utilisation and the negative public reaction in the Manchester area to the transfers of production.
We understand that the Transport & General Workers Union has presented alternative proposals that would cut costs while allowing production to remain in Manchester. We urge that you give these proposals the most serious consideration.
Ron Oswald
General Secretary
Information och nyheter p� japanska fr�n IULs japanska samordningskontor.
30-Oct-2002F�r att se information fr�n IUL p� japanska klicka h�r f�r att bes�ka IULs japanska webbplats.
Informationen und Nachrichten vom japanischen Koordinationsb�ro in japanischer Sprache
30-Oct-2002F�r Informationen der IUL auf Japanisch, bitte hier klicken um die japanische IUL Web-site zu besuchen.
Japanese language information and news from the IUF's Japanese Coordinating Office.
30-Oct-2002To see information from the IUF in Japanese click here to visit the IUF Japanese language web site .
T&Gs kampanj f�r att r�dda jobben vid Boddingtonbryggeriet
31-Oct-2002Det belgiska bryggerif�retaget Interbrew som skryter med att vara �v�ldens lokalbryggeri� har beslutat flytta tv� tredjedelar av produktionen i Manchester till Preston och s�dra Wales, vilket inneb�r att 68 arbetstillf�llen f�rsvinner f�r T&G. Denna produktions�verf�ring kommer att minska bryggeriets produktivitet och hotar arbetsplatsens framtida �verlevnad. T&Gs kampanj har vunnit stort st�d i Manchester d�r det ber�mda �let �r k�nt som �gr�dden�.
IUL ger sitt fulla st�d till denna kampanj. Vid ett krism�te som arrangerats av EFFAT i Bryssel den 7 oktober beslutade delegater fr�n Interbrews anl�ggningar runt om i Europa att st�dja denna kamp.
IULs generalsekreterare Ron Oswald skickade f�ljande meddelande till Interbrews VD Hugo Powell:
Ang: Boddingtonbryggeriet, Manchester
Vi noterat med oro era planer att flytta produktion av �l i burkar och keg fr�n Boddingtonbryggeriet i Manchester till bryggerier i Preston och s�dra Wales.
Detta st�mmer inte med er offentliga policy om lokala varum�rken, och ert ambition att bli �v�rldens lokalbryggeri�. Boddington Bitter �r i sanning en del av samh�llet och en del av Manchesterbornas liv.
Denna flytt skulle inneb�ra en f�rlust av 68 arbetstillf�llen vid bryggeriet, och fat tappningen av ale skulle bli mer os�ker i skenet av d�ligt kapacitetsuttnyttjande och den negativa reaktionen fr�n allm�nheten i Manchesteromr�det som resultat av flyttningen av produktionen.
Vi f�rst�r att Transport & General Workers Union har presenterat alternativa l�sningar som skulle minska kostnaderna men g�ra det m�jligt att beh�lla produktionen i Manchester. Vi ber er att allvarligt �verv�ga dessa f�rslag.
Ron Oswald
Accor to Withdraw from Burma
31-Oct-2002The French-based transnational hotel, tourism and leisure group Accor has informed the IUF that it will be withdrawing from Burma. Accor Chairman Jean Marc Espalioux made the announcement on October 30 at an international trade union meeting held under IUF auspices in Geneva.
Accor currently manages two hotels in Burma, the Novotel Mandalay and the Sofitel Plaza Yangon. According to Espalioux, the decision will be implemented once negotiations with Accor�s local partner are completed.
The IUF, in meetings with corporate management, has continually raised the issue of the Accor group's presence in Burma. Since the overthrow of the democratically-elected government of Aung San Suu Kyi, the IUF has supported the call by Burma's trade unions and the government in exile for a tourism boycott and the withdrawal of transnational investments. Most recently, on September 27, the IUF Union Day of Tourism, affiliates responded to an IUF appeal by sending messages to Accor and other hotel chains still active in Burma, urging them to withdraw.
�Accor�s decision follows similar moves by other hotel chains and transnational investors", said IUF general secretary Ron Oswald. �We are pleased that the IUF was instrumental in finally convincing the group that they could only suffer in the long term from their refusal to leave Burma. The constructive relationship built over the years between the IUF and Accor corporate management was certainly a key element in this success.�
Union Victory at Sydney Hilton Hotel
01-Nov-2002The campaign by the Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union (LHMU) in support of workers at the Sydney Hilton has ended in a victory for the union, with union members at the hotel voting to accept an agreement which meets all of the unions' demands.
The five hundred employees at the Sydney Hilton will be laid off In November when the hotel closes for an 18-month renovation. The hotel was offering no rehiring guarantees, no training for the dismissed workers, and only minimal redundancy pay: a maximum of 8 weeks pay for permanent employees, some of whom have worked for years at the hotel, and no severance pay at all for the large number of casual employees.
The union organized a broad campaign, gaining support from other unions and community groups and international support from the IUF and its affiliates. Under the terms of the settlement, management has agreed to increase the retrenchment pay from 8 weeks to a minimum of 12, with casual workers to receive payment from one to 5 weeks. The hotel has agreed to give all employees priority (a four week head start) in job applications when the hotel reopens; has set up a union-approved job placement service; and has agreed to enter into negotiations with the LHMU for a first enterprise agreement.
According to Mark Boyd, LHMU Assistant Secretary for New South Wales, "These are all important union victories in an industry where workers, and their needs and interests, are normally ignored. The thousands of immigrant workers who toil in this city's hotels will note this victory." Boyd also noted that the settlement would set a benchmark for other hotels planning renovations.
Accor wird sich aus Birma zur�ckziehen
01-Nov-2002Der in Frankreich beheimatete transnationale Hotel-, Tourismus- und Freizeitkonzern Accor hat der IUL mitgeteilt, dass er sich aus Birma zur�ckziehen wird. Der Accor-Vorstandsvorsitzende Jean Marc Espalioux machte diese Ank�ndigung am 30. Oktober anl�sslich einer internationalen Gewerkschaftstagung, die unter dem Patronat der IUL in Genf stattfand.
Zur Zeit betreibt Accor in Birma zwei Hotels, n�mlich das Novotel Mandalay und das Sofitel Plaza Yangon. Nach Angaben von Espalioux wird der Beschluss umgesetzt, sobald die Verhandlungen mit dem lokalen Partner von Accor abgeschlossen sind.
Die IUL hat bei Tagungen mit der Konzernleitung st�ndig das Problem der Pr�senz des Accor-Konzerns in Birma zur Sprache gebracht. Seit dem Sturz der demokratisch gew�hlten Regierung von Aung San Suu Kyi hat die IUL die Aufforderung der Gewerkschaften und der Exilregierung Birmas zu einem Tourismusboykott und zum Abzug transnationaler Investititonen unterst�tzt. Erst in j�ngster Zeit, n�mlich am 27. September, dem von der IUL ausgerufenen Tourismustag der Gewerkschaften, haben die Mitgliedsverb�nde auf einen Aufruf der IUL reagiert, indem sie Botschaften an Accor und andere immer noch in Birma t�tige Hotelketten sandten und sie zum Abzug aufforderten.
"Die Entscheidung von Accor schlie�t sich an �hnliche Ma�nahmen anderer Hotelketten und transnationaler Investoren an", erkl�rte IUL-Generalsekret�r Ron Oswald. "Es freut uns, dass die IUL einen wesentlichen Anteil daran gehabt hat, den Konzern schlie�lich davon zu �berzeugen, dass seine Weigerung, Birma zu verlassen, langfristig nur nachteilig f�r ihn sein k�nnte. Das konstruktive Verh�ltnis, das im Lauf der Jahre zwischen der IUL und der Accor-Konzernleitung entwickelt wurde, hat zweifellos entscheidend zu diesem Erfolg beigetragen."
Accor se retirar� de Birmania
01-Nov-2002El grupo transnacional de hoteler�a, turismo y esparcimiento con sede en Francia, Accor, ha informado a la UITA que se retirar� de Birmania. El Presidente de Accor, Jean Marc Espalioux, formul� el anuncio el 30 de octubre, en una reuni�n sindical internacional efectuada bajo los auspicios de la UITA en Ginebra.
Actualmente, Accor administra dos hoteles en Birmania, el Novotel Mandalay y el Sofitel Plaza Yangon. Seg�n Espalioux, la decisi�n ser� implementada una vez que concluyan las negociaciones con el socio local de Accor.
La UITA, en reuniones con la gerencia corporativa, ha planteado en forma continua el asunto de la presencia del grupo Accor en Birmania. Desde el derrocamiento del gobierno democr�ticamente electo de Aung San Suu Kyi, la UITA ha apoyado el llamado de los sindicatos de Birmania y del gobierno en el exilio en favor de un boicot tur�stico y el retiro de las inversiones transnacionales. �ltimamente, el 27 de setiembre, el D�a Sindical del Turismo de la UITA, las afiliadas respondieron a una exhortaci�n de la UITA enviando mensajes a Accor y otras cadenas hoteleras a�n con actividad en Birmania, inst�ndolas a retirarse.
�La decisi�n de Accor prosigue medidas similares adoptadas por otras cadenas hoteleras e inversionistas transnacionales", manifest� el secretario general de la UITA, Ron Oswald. �Nos complacemos que la UITA haya desempa�ado un papel decisivo para convencer finalmente al grupo que, a largo plazo, solamente se ver�an afectados por su negativa a abandonar Birmania. Las relaciones constructivas consolidadas durante los a�os entre la UITA y la gerencia corporativa de Accor constituyeron ciertamente un elemento clave para este buen resultado�.
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01-Nov-2002This is a test
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Accor se retire de Birmanie
01-Nov-2002La soci�t� transnationale fran�aise Accor (h�tellerie, tourisme et loisirs), a inform� l�UITA qu�elle avait pris la d�cision de se retirer de Birmanie. Le Pr�sident du Directoire, Jean-Marc Espalioux, en a fait l�annonce le 30 octobre � l�occasion d�une r�union syndicale internationale tenue sous les auspices de l�UITA � Gen�ve.
Accor g�re actuellement deux h�tels en Birmanie, le Novotel Mandalay et le Sofitel Plaza Yangon. M. Espalioux a indiqu� que la d�cision serait appliqu�e d�s que les n�gociations avec le partenaire local de la soci�t� serait compl�t�es.
Dans ses rencontres avec la direction g�n�rale du Groupe Accor, l�UITA avait � chaque fois soulev� la question de la pr�sence de la soci�t� en Birmanie. Depuis le renversement du gouvernement d�mocratiquement �lu de Aung San Suu Kyi, l�UITA avait appuy� les appels lanc�s par les organisations syndicales birmanes et le gouvernement en exil, qui demandaient un boycott du tourisme et le d�sinvestissement des soci�t�s transnationales. Encore r�cemment, � l�occasion de la Journ�e syndicale du tourisme de l�UITA, les organisations affili�es ont r�pondu � un appel lanc� par celle-ci en faisant parvenir au Groupe Accor et aux autres cha�nes h�teli�res toujours actives en Birmanie un message leur demandant de quitter le pays.
�La d�cision d�Accor suit des d�cisions identiques prises par d�autres entreprises h�teli�res et soci�t�s transnationales�, a d�clar� le secr�taire g�n�ral de l�UITA, Ron Oswald. �Nous sommes heureux que l�UITA ait pu jouer un r�le dans le processus qui a finalement convaincu la soci�t� que son refus de quitter la Birmanie ne pouvait que lui �tre nuisible � long terme. La relation constructive �tablie au fil des ann�es entre l�UITA et la direction g�n�rale d�Accor a certainement �t� un �l�ment important de ce succ�s�.
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