IUL
Hotellpersonalen på Pearl Continental i Pakistan fortsätter kämpa för fackliga rättigheter
25-Nov-2004
Kampen för fackliga rättigheter på lyxhotellet Pearl Continental Hotel gick in på fjärde året den 9 november 2004 när facket höll möten och demonstrerade för att uppmärksamma dagen då drygt 300 anställda meddelades i en tidningsannons att hotelledningen gett dem sparken.
Konflikten började i september 2001, när företagsledningen meddelade att man på grund av en nedgång i antalet bokningar skulle avskeda alla tillfälligt anställda och minska arbetstiden för fast anställda med en dag per vecka. Facket begärde förhandling, men företagsledningen ignorerade denna begäran. Avskedet publicerades i en dagstidning den 8 november och arbetstagarna hindrades från att komma in på hotellet nästa dag när de anlände till arbetet.
Vad som började som en kampanj till försvar för de tillfälligt anställda vid hotellet växte snabbt till ett angrepp på bred front från arbetsledningen på förbundet och det fysiska välbefinnandet och säkerheten av medlemmar och förtroendevalda. Förtroendevalda har arresterats olagligt och misshandlats i arresten. De och mängder av fackets medlemmar har avskedats till följd av påstådda omstruktureringar.
Medlemmar i hotellfacket på Pearl Continental demonstrerar med sina familer på Eid Day, 14 november 2004. De fick sällskap av företrädare från andra fackförbund och representanter för arbets- och människorättsorganisationer som visade stöd och solidaritet med hotellfacket.
Efter att IUL å Pearl Continental-fackets vägnar i juni 2003 framfört klagomål begärde ILO:s kommitté för föreningsfrihet att Pakistans regering (bland annat) skulle beordra berörda arbetsmarknadsinstanser att snabbt genomföra en noggrann undersökning av de fackföreningsfientliga uppsägningarna på Karachi Pearl Continental Hotel samt, om det upptäcks att antifacklig diskriminering förekommit, försäkra sig om att de berörda arbetstagarna får sina jobb tillbaka, utan förlorad inkomst. Kommittén begär vidare att regeringen tar initiativet till möten mellan hotelledningen och fackföreningen så att överträdelser av fackliga rättigheter kan undvikas i framtiden. Kommittén avslutade med att konstatera att hotelledningen och de lokala myndigheterna gravt brutit mot de fackliga rättigheterna och beordrade regeringen att noga undersöka arresteringarna, våldshandlingarna och trakasserierna av fackmedlemmar, samt bad regeringen inlämna en rapport till ILO.
Personalen och deras fackförening ger inte upp kampen och de behöver ert fortsatta stöd! De fortsätter med demonstrationerna och kampanjarbetet, och bygger stöd bland personalen både i och utanför hotellet. Nästa protestmöte hålls 6 januari 2005 på årsdagen av arresteringarna av fackföreningsledarna 2002.
Gör så här!Till dags dato har regeringen struntat i ILO:s rekommendationer. Påtryckningar behövs för att tvinga Pakistans regering att ingripa och verka för att konflikten får en lösning där de fackliga rättigheterna respekteras. Ni kan hjälpa till genom att skicka ett protestbrev till de pakistanska myndigheterna.
Protestbrev till Pakistans premiärminister
Till: Mr. Shaukat Aziz
Pakistans premiärminister
Fax: +92 51 922 28 03
med kopior till
Pervez Musharaf, Islamiska Republiken Pakistans president
Fax: +92 51 922 48 36
E-post: [email protected]
Delstaten Sindhs försteminister
Fax: 0092-21 920 20 00
VD, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: 0092-21 568 18 35/568 26 55
E-post: [email protected]
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. Prime Minister
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
Since September 2001, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and,beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses took place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. In June 2003, the Committee on Freedom of Association of the ILO concluded that grave violations of trade union rights had indeed been committed by the hotel management and local police and government authorities, instructed the government to fully investigate the incidents of police detention, violence and harassment of union members and requested that the government report back to the ILO. To date, your government has not responded to the ILO recommendations.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
Översättning:
Betr: allvarliga överträdelser mot demokratiska rättigheter på Karachi Pearl Continental Hotel
Herr premiärminister!
Jag har informerats av IUL, en internationell facklig federation som representerar över 12 miljoner medlemmar i 126 länder, om upprepade och allvarliga brott mot grundläggande demokratiska rättigheter vid Pearl Continental Hotel i Karachi.
Sedan september 2001 har den demokratiskt valda fackförening som representerar en överväldigande majoritet av de anställda vid hotellet, försökt försvara de fackliga rättigheter som garanteras de anställda i Pakistans grundlag och i internationella konventioner. Medlemmar och förtroendevalda i Pearl Continental Hotel Workers' Union har brutalt avskedats från sina arbeten, arresterats olagligt av polis, hotats med våld och misshandlats vid en lokal polisstation i närvaro av personer ur hotelledningen. Vid inget tillfälle under dessa händelser har det verkat som om de lagar som finns för att skydda arbetstagare i Pakistan har tillämpats, inte heller har principen om likhet inför lagen tillämpats.
Eftersom dessa övergrepp har utförts i samarbete med och under medverkan av den pakistanska polisen och lokala myndigheter i grov trots mot både nationella lagar och Förenta Nationernas internationella konventioner, har nu den pakistanska regeringen anmälts hos FN-organet ILO. Anmälan har nr 2169. I juni 2003 konstaterade ILO:s kommitté för föreningsfrihet att hotelledningen, den lokala polisen och lokala myndigheter gjort sig skyldiga till allvarliga överträdelser mot de fackliga rättigheterna. Kommittén beordrade regeringen att noga undersöka arresteringarna, våldshandlingarna och trakasserierna av fackmedlemmar, samt bad regeringen inlämna en rapport till ILO. Till dags dato har din regering inte hörsammat ILO:s rekommendationer.
Vi anser att det är i Pakistans intresse att försäkra att denna fråga löses snabbt baserat på respekt för de internationella konventioner som din regering har undertecknat. Vi ber dig därför att utnyttja ditt inflytande för att påverka företagsledningen vid, och ägarna till Pearl Continental Hotel för att försäkra att Pearl Continental Hotel Workers' Unions rättigheter respekteras och att företagsledningen upphör med allt våld och hot riktat mot arbetstagarna vid detta etablissemang och deras fackförbund. Vi ber dig också att genomföra en fullständig, oberoende och öppen utredning av de upprörande övergreppen från polis och rättsväsende i samband med företagsledningens illegala angrepp på Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Med vänlig hälsning
Skicka kopior på era protestbrev till IUL:s sekretariat. Vi vidarebefordrar dem till Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Vi tackar på förhand för ert solidariska stöd.
Coca-Cola Sri Lanka: CMU conquista la categoría de permanentes para empleados/as informales
22-Nov-2004
El 1º de noviembre, la CMU afiliada a la UITA suscribió un nuevo convenio colectivo por dos años con Coca-Cola Beverages Sri Lanka (retroactivamente efectivo desde el 1º de julio del 2004) que reporta importantes conquistas para los/as trabajadores/as. La organización sindical representa a los/as trabajadores/as de las oficinas y de producción en la planta de refrescos Biyagama. El nuevo convenio de negociación colectiva estipula que a todos los trabajadores informales en el establecimiento se les concederá la categoría de permanentes (en dos etapas) para enero del 2007. El convenio también acarreará un aumento salarial del 10 por ciento en el primer año y del 5 por ciento en el segundo, así como la duplicación de la gratificación anual, entre otras disposiciones.
CMU ha estado luchando activamente por los derechos de los/as trabajadores/as informales en la planta, incluyendo su derecho a la afiliación sindical. Al obtener su derecho a la categoría de empleo permanente durante los próximos dos años, ahora el sindicato ha detenido, en forma efectiva, todo nuevo trabajo informal y sentado un importante precedente en sector de alimentos y bebidas en Sri Lanka.
Coca-Cola au Sri Lanka: CMU obtient la permanence pour les employés/es à statut précaire
22-Nov-2004
Le 1er novembre dernier, l’affiliée de l’UITA CMU a signé une nouvelle convention collective d’une durée de deux ans avec Coca-Cola Beverages Sri Lanka (avec effet rétroactif au 1er janvier 2004), qui lui a permis d’obtenir des gains importants pour les travailleurs/euses. Le syndicat représente les employés/es de bureau et de production de l’usine de boissons gazeuses de Biyagama.
La nouvelle convention collective prévoit que tous/tes les travailleurs/euses occasionnels/lles de l’usine obtiendront la permanence d’emploi (en deux étapes) d’ici janvier 2007. L’entente prévoit également des augmentations de salaire de 10 pour cent la première année et de 5 pour cent la seconde, ainsi que le doublement de la prime annuelle, entre autres améliorations.
CMU a mené une lutte active pour faire valoir les droits des employés/es occasionnels/lles de l’usine, y compris le droit d’adhérer au syndicat. En leur obtenant le droit à la permanence d’emploi d’ici deux ans, le syndicat a effectivement mis fin à l’augmentation de la précarisation et établi un précédent important dans le secteur de l’alimentation et des boissons au Sri Lanka.
Coca-Cola Sri Lanka: CMU erreicht Dauerbeschäftigung für Gelegenheitsarbeitnehmer
22-Nov-2004
Am 1. November unterzeichnete die der IUL angeschlossene CMU einen neuen (rückwirkend zum 1. Juli 2004 in Kraft tretenden) zweijährigen Tarifvertrag mit Coca-Cola Beverages Sri Lanka, der den Arbeitnehmern entscheidende Vorteile sichert. Die Gewerkschaft vertritt sowohl die in der Verwaltung als auch die in der Produktion beschäftigten Arbeitnehmer des Limonadebetriebs Biyagama. Nach dem neuen Tarifvertrag werden alle Gelegenheitsarbeitnehmer des Betriebs bis Januar 2007 (in zwei Stufen) den Status von Dauerbeschäftigten erhalten. Ferner werden unter anderem die Löhne im ersten Jahr um 10% und im zweiten Jahr um 5% erhöht und die Jahresprämien verdoppelt.
Die CMU hat aktiv für die Rechte der Gelegenheitsarbeitnehmer in dem Betrieb, einschließlich ihres Rechts auf Gewerkschaftszugehörigkeit, gekämpft. Indem sie ihnen im Verlauf der kommenden zwei Jahre den Status von Dauerbeschäftigten sicherte, konnte sie nunmehr die weitere Vergelegentlichung der Beschäftigungsverhältnisse stoppen und damit einen wichtigen Präzedenzfall im Lebensmittel- und Getränkesektor Sri Lankas schaffen.
Coca-Cola Sri Lanka: CMU säkrar fasta anställningar åt tillfälligt anställd personal
22-Nov-2004
Den 1 november undertecknade IUL-anslutna CMU ett nytt tvåårigt kollektivavtal med Coca-Cola Beverages Sri Lanka (med retroaktiv verkan från 1 juli 2004) som ger viktiga fördelar åt de anställda. Fackförbundet representerar både kontors- och produktionspersonalen på läskedrycksfabriken i Biyagama. Enligt det nya kollektivavtalet ska fabrikens tillfälligt anställda personal få fast anställning (i två steg) innan januari 2007. Avtalet ger bl a dessutom ett lönelyft på 10% första året och 5% andra året, samt en fördubbling av årsbonusen.
CMU har aktivt kämpat för den tillfälligt anställda personalens rättigheter på fabriken, t ex rätten att tillhöra facket. Genom att säkra deras rätt till fast anställning under den kommande tvåårsperioden har fackförbundet nu i praktiken satt stopp för trenden med tillfälliga anställningar och skapat ett viktigt prejudikat inom livsmedels- och dryckessektorn i Sri Lanka.
Pakistan's Pearl Continental Hotel Workers Continue Struggle for Union Rights
22-Nov-2004
The struggle for union rights at Karachi's upscale Pearl Continental Hotel entered its 4th year on 9 November 2004 as the union held meetings and rallies to mark the day on which more than 300 workers were terminated by the hotel management through an advertisement published in a local newspaper.
The conflict began in September 2001, when management announced that due to a decline in bookings it would sack all casual and temporary workers and eliminate one day of paid work per week for permanent staff. The union called for negotiations, but management ignored the request. The dismissal letter was published in a daily newspaper on November 8, and the workers were barred from entering the hotel when they reported for work the next day.
What began as a union campaign to defend the rights of casual hotel employees escalated quickly into an all-out management attack on the existence of the union and the physical well-being and safety of its members and officers. Union office bearers have experienced illegal detention and have been beaten while in custody. They, together with numerous union members, have been terminated as a result of alleged restructuring.
Pearl Continental Union members and their families demonstrate on Eid Day, 14 November 2004. They were joined by representatives from other unions, federations and labour and human rights organizations in a show of solidarity and support for the hotel union.
In June 2003, responding to a complaint brought by the IUF on behalf of the Pearl Continental union, the Committee on Freedom of Association of the ILO requested the government of Pakistan to (among other measures) instruct the competent labour authorities to rapidly undertake an in-depth investigation of the anti-union dismissals at the Karachi Pearl Continental Hotel and, if it is found that there has been anti-union discrimination, to ensure that the workers concerned are reinstated in their posts, without loss of pay. It further requests the Government to initiate meetings between the hotel management and the trade union with a view to avoiding violations of trade union rights in the future. The Committee concluded that grave violations of union rights had been committed by the hotel management and local authorities, instructed the government to fully investigate the incidents of police detention, violence and harassment of union members and requested that the government report back to the ILO.
The workers and their union are determined to fight and they need your continued support! They continue to actively demonstrate, to campaign, and to maintain support among workers both inside and outside the hotel. The next protest rally is scheduled for 6 January 2005 to mark the arrests of union leaders in 2002.
What you can do
To date, the government has ignored the ILO recommendations. New pressure is needed on the government of Pakistan to intervene for a settlement of this conflict based on respect for trade union rights. You can help by sending a message to the Pakistani authorities.
Sample Message to the Prime Minister of Pakistan
To: Mr. Shaukat Aziz
Prime Minister of Pakistan
Fax: +92 51 922 28 03
with copies to
Mr. Pervez Musharaf, President & Chief Executive Of the Islamic Republic Of Pakistan
Fax: +92 51 922 48 36
E-mail: [email protected]
Chief Minister, Government of Sindh
Fax: + 92 21 9202000
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
E-mail: [email protected]
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. Prime Minister
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
Since September 2001, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses took place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. In June 2003, the Committee on Freedom of Association of the ILO concluded that grave violations of trade union rights had indeed been committed by the hotel management and local police and government authorities, instructed the government to fully investigate the incidents of police detention, violence and harassment of union members and requested that the government report back to the ILO. To date, your government has not responded to the ILO recommendations.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
Kindly send copies of any message you might send to the IUF secretariat. We will convey them to the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
We thank you in advance for your solidarity and support.
[<<] ... 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 ... [>>]