IUL
Da Mundial del SIDA: Seminarios africanos de la UITA centran su atencin en las actividades en lugares de trabajo sindicalizados
02-Dec-2004Para coincidir con el Da Mundial del SIDA, la UITA est organizando dos importantes seminarios subregionales para las afiliadas de frica, en Niamey, Nger del 29 de noviembre al 1 de diciembre y en Dar-es-Salaam, Tanzania del 6 al 7 de diciembre. Los talleres se concentrarn en desarrollar la capacidad de los sindicatos afiliados a la UITA para tratar con efectividad el impacto del VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
De los ms de 35 millones de personas actualmente infectadas con el VIH, 26 millones son trabajadores/as. Antes del prximo ao, la epidemia habr eliminado de la fuerza laboral global alrededor de 28 millones de trabajadores/as. A falta de un buen acceso a tratamiento mdico, este nmero se incrementar a 48 millones antes del 2010 y a 74 millones antes del 2015. El impacto es particularmente devastador en pases (por ejemplo, la mayor parte de frica) donde las mujeres son principalmente responsables de la agricultura de subsistencia. De esta forma, la epidemia est debilitando seriamente la seguridad alimentaria. De acuerdo con un estudio de la FAO 2003, alrededor de 7 millones de trabajadores/as agrcolas africanos ya han muerto debido al SIDA, previndose otros 16 millones de muertes en las dos dcadas prximas.
Los participantes de los talleres de la UITA abordarn entre otros temas el impacto especfico de gnero de la epidemia VIH/SIDA, dado el elevado nmero de jvenes mujeres y nios en la fuerza laboral agrcola. Cada vez con mayor frecuencia, los sindicatos confrontan problemas que surgen del creciente nmero de hurfanos debido al SIDA en establecimientos agrcolas y plantaciones y se deben encontrar maneras de proteger a estos nios extremadamente vulnerables de la explotacin.
La poltica de la UITA enfatiza la importancia del VIH/SIDA en la negociacin colectiva y otros foros apropiados con los empleadores para garantizar una adecuada capacitacin y medidas preventivas as como la no discriminacin de aquellos afectados con el virus. Con este fin, los talleres estudiarn en detalle el cdigo de conducta de la OIT sobre VIH/SIDA y el desarrollo de planes concretos para que los sindicatos implementen el cdigo en el lugar de trabajo.
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Gewerkschaften bei Coca-Cola Korea erreichen regelmigen Beschftigungsstatus fr Gelegenheitsarbeitnehmer
02-Dec-2004Im Zuge der Kollektivverhandlungen mit der Coca-Cola Korea Bottling Company (CCKBC - einem Unternehmen von Coca-Cola Amatil), die im Juli 2004 abgeschlossen wurden, erreichte die CCKBC-Gewerkschaft im Rahmen eines umfassenderen Gewerkschaftskampfes gegen Vergelegentlichung den stndigen Beschftigungsstatus fr Gelegenheitsarbeitnehmer.
Jun Guy Kang, Prsident der CCKBC-Gewerkschaft, einer Mitgliedsgewerkschaft des Koreanischen Chemie- und Textilarbeiterbundes (KCTF) des KCTU, berichtet, dass nunmehr alle KCTU-Mitgliedsgewerkschaften die "Regularisierung" aller irregulren Arbeitnehmer in ihren Betrieben (d.h. den regelmigen Beschftigungsstatus fr irregulre Arbeitnehmer, einschlielich Gelegenheits- und Vertragsarbeitnehmer) in ihre Kollektivverhandlungsvorschlge aufgenommen haben.
In der Klausel ber `nicht-regulre Arbeitnehmer in einer Nebenvereinbarung zu dem am 20. Juli 2004 unterzeichneten Tarifvertrag heit es unter anderem:
"Das Unternehmen sollte sein Mglichstes tun, um nach und nach seine nicht-regulren Arbeitnehmer direkt einzustellen und ihren Status zu regularisieren.
Damit hat die CCKBC-Gewerkschaft fr 55 von der CCKBC beschftigte Vertragsarbeitnehmer den Dauerbeschftigungsstatus erreicht, wobei 12 Arbeitnehmer im Juli bei Abschluss des Tarifvertrags sofort in ein regulres Beschftigungsverhltnis bernommen wurden, whrend weitere 43 Arbeitnehmer diesen Status im September 2004 erhielten.
Als Folge konnte die Coca-Cola Gewerkschaft in Kwangju City einen hnlichen Tarifvertrag unterzeichnen und beschloss daraufhin, der KCTU-KCTF beizutreten.
Dadurch sind nun alle drei Coca-Cola Gewerkschaften in Korea im Rahmen eines Gewerkschaftsbundes und eines Tarifvertrags zusammengeschlossen, womit die Voraussetzungen fr den anhaltenden Kampf um die Beseitigung irregulrer Beschftigungsverhltnisse und die Sicherung der stndigen Beschftigung von Gelegenheits/Vertragsarbeitnehmern gegeben sind.
Im November 2004 schloss die IUL-Mitgliedsgewerkschaft CMU in Sri Lanka einen neuen Tarifvertrag mit Coca-Cola Beverages im Limonadebetrieb Biyagama und sicherte damit allen Gelegenheitsarbeitnehmern das Recht, im Lauf der nchsten zwei Jahre in ein Dauerbeschftigungsverhltnis bernommen zu werden.
IUF Protests Deadly Army, Police Assault on Striking Philippines Sugar Workers
02-Dec-2004The IUF has written the President and Labour Minister of the Philippines to demand swift judicial action and a full public investigation into the November 16 armed assault on striking sugar workers at the Hacienda Luisita plantation. The attack on the strikers by heavily armed motorized army and police units killed at least 2 workers and their family members, including two children aged 5 and 7. Some accounts estimate the number of fatalities at 14. Dozens more suffered gunshot wounds. The police had been ordered to enforce a return-to-work order issued by the Department of Labor and Employment under legislation dating from the Marcos dictatorship. In the message to the Philippine authorities the IUF also stressed the authoritarian legacy of industrial relations legislation and the urgent need to bring the country's labour law into line with ILO Conventions on freedom of association. Two unions are involved in the sugar dispute, one each for the mill and agricultural workers, neither of which is IUF-affiliated.
More information on the dispute is available in the lead story of the current issue of The Sugar Worker, available on the site by clicking here .
UNITE HERE obtient la leve du lock-out dans les htels de San Francisco
02-Dec-2004En lock-out depuis 38 jours, 4 300 employs/es de grands htels de San Francisco, membres de UNITE HERE, sont rentrs/es au travail le 23 novembre dans le cadre dune entente sur une priode de dtente de 60 jours, durant laquelle le syndicat a convenu de ne pas faire la grve et les employeurs de ne pas recourir au lock-out. Le conflit a dbut le 29 septembre avec le dclenchement dune grve dans quatre grands htels en raison du refus continuel des employeurs de ngocier une nouvelle convention collective globale pour tous les htels de la ville. Les employeurs ont rpondu par un lock-out dans quatre tablissements; rejoints deux jours plus tard par dix autres htels dcrtant un lock-out de dure indtermine. Les employeurs refusaient dabandonner leurs exigences, qui portaient sur une forte augmentation de la charge de travail et de la cotisation des employs/es aux rgimes de soins de sant et de retraite. Les employeurs rsistent galement la demande du syndicat qui souhaite obtenir une convention de deux ans expirant en 2006, qui lui donnerait une date dexpiration commune avec les conventions des htels de dix autres grandes villes aux tats-Unis, confrant ainsi aux syndicats un pouvoir de ngociation national accru face aux grandes chanes qui dominent maintenant le secteur (pour plus dinformation sur cette question, cliquer ici).
Les htels ont licenci les travailleurs/euses quils avaient embauchs/es pour franchir les piquets de grve et les ngociations devraient reprendre sous peu.
Puisque cinq des htels touchs par le lock-out appartenaient au groupe InterContinental ou lune de ses bannires, le soutien syndical international a mis laccent sur InterContinental. Les membres de lUITA ont tenu des manifestations devant les htels du groupe dans diffrents pays, protest contre les positions antisyndicales adoptes par la socit dans des messages adresses au sige social, organis des rencontres avec les directions locales des htels InterContinental et appuy les actions de boycottage, y compris par des pressions sur les agences de voyage. Les pressions internationales et la baisse des rservations ont aid diviser les employeurs et faire pression sur le gouvernement municipal de San Francisco pour quil intervienne et demande le retour au travail et la reprise des ngociations. La mobilisation syndicale a galement permis de bloquer une tentative des employeurs dinterrompre la protection de soins de sant des travailleurs/euses durant le lock-out.
Les enjeux qui sont au cur du conflit San Francisco ainsi qu Los Angeles et Washington DC, o les syndiqus/es ont vot en faveur de la grve, si ncessaire, pour appuyer des demandes similaires nont cependant pas t rsolus. Par lentremise de lUITA, les syndicats de lhtellerie du monde entier ont entrepris dlaborer et de mettre en uvre un programme de soutien international la campagne en cours aux tats-Unis.
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