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Download all 6 Manuals in the IUF-ILO Health, Safety and Environment Manuals for Agricultural Workers
13-Oct-2004Click here to download download all 6 Manuals from the IUF-ILO Health, Safety and Environment: A Series of Trade Union Education Manuals for Agricultural Workerspublished in 2004 [PDF, 1.57 MB]
Fact Sheet: Biological Hazards
13-Oct-2004S�lo existe en ingl�s
Click here to download Fact Sheet 3: Biological Hazards from the IUF-ILO Health, Safety and Environment: A Series of Trade Union Education Manuals for Agricultural Workers published in 2004 [PDF, 35 KB]
HOW TO RATIFY & USE ILO CONVENTION NO. 184 ON SAFETY & HEALTH IN AGRICULTURE � endast p� engelska
13-Oct-2004Click here to download Manual 6: HOW TO RATIFY & USE ILO CONVENTION NO. 184 ON SAFETY & HEALTH IN AGRICULTURE from the IUF-ILO Health, Safety and Environment: A Series of Trade Union Education Manuals for Agricultural Workers published in 2004 [PDF, 166 KB]
Fiche d'informations: Risques biologiques
13-Oct-2004Cliquez ici pour t�l�charger Fact Sheet 3: Biological Hazards de l'UITA-OIT Health, Safety and Environment: A Series of Trade Union Education Manuals for Agricultural Workers publi�e en 2004 [PDF, 35 KB]
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13-Oct-2004S�lo existe en ingl�s
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Soutenez les travailleurs/euses des brasseries en Afrique du Sud!
12-Oct-2004Le South African Food and Allied Workers' Union (FAWU) a demand� un soutien international dans un conflit sur les droits au sein de la brasserie transnationale SABMiller, anciennement South African Breweries.
En 2001, la soci�t� a r�alis� un important exercice de restructuration de cinq brasseries dans le cadre de sont programme �World Class Manufacturing�, qui se poursuit toujours. � la brasserie Newlands du Cap, 138 travailleurs/euses � comptant en moyenne dix ans d�anciennet� � ont �t� licenci�s/es, sous le motif qu�ils/elles ne poss�daient pas les comp�tences ou les qualifications requises pour rester au service de l�entreprise. Le syndicat s�est oppos� aux licenciements, soulignant qu�ils contrevenaient aux conventions collectives en vigueur et violaient d�importantes lois post-apartheid destin�es � prot�ger les travailleurs/euses. Ces lois (Skills Development Act et Employment Equity Act) ont �t� adopt�es sp�cifiquement pour corriger les probl�mes des travailleurs/euses d�savantag�s/es par les politiques d��ducations discriminatoires en vigueur sous le r�gime de l�apartheid et exigent des entreprises qu�elles assurent la formation et le recyclage des travailleurs/euses dans le cadre de restructurations ou de modifications aux modes de production.
La soci�t� ayant rejet� les objections de FAWU et proc�d� au licenciement des travailleurs/euses, le syndicat a contest� la l�galit� de la restructuration devant le Tribunal du travail du Cap. Le 3 septembre, le tribunal a statu� en faveur des travailleurs/euses et de leur syndicat. Une partie des travailleurs/euses doivent �tre r�int�gr�s/es avec pleine r�troactivit� salariale, alors que d�autres doivent recevoir une indemnit� mon�taire en raison de violations de proc�dures dans leur dossier. Le tribunal a ordonn� � la soci�t� de d�frayer FAWU de ses frais juridiques (environ un million de rands, ou plus de USD 150 000).
Le 14 septembre, SABMiller a inform� FAWU de son intention de faire appel de la d�cision.
En plus de reporter sur FAWU le fardeau financier de la contestation des licenciements, un appel causerait de graves probl�mes aux 138 travailleurs/euses et � leurs familles dans une p�riode de ch�mage record, puisque le processus d�appel pourrait prendre de trois � cinq ans. Durant cette p�riode, les travailleurs/euses licenci�s/es ne seraient pas r�int�gr�s/es et ne recevraient aucune compensation. L�appel annulerait �galement les efforts faits pour lutter contre les suppressions d�emplois pass�es et actuelles dans les autres �tablissements de SABMiller sous l�empire de la r�organisation men�e dans le cadre du programme �World Class�. FAWU ne conteste pas le droit de la soci�t� de faire appel d�une d�cision d�un tribunal, mais souligne que cela survient � un moment o� plusieurs soci�t�s transnationales en Afrique du Sud esp�rent apparemment att�nuer la port�e des lois qu�elles consid�rent trop favorables aux travailleurs/euses en portant les d�cisions en appel aux plus hauts niveaux de l�appareil judiciaire. Pour FAWU et le mouvement syndical sud-africain, le Skills Development Act et le Employment Equity Acts sont des instruments essentiels afin de renverser les effets de plusieurs d�cennies de discrimination brutale. C�est pour cette raison que FAWU a lanc� un appel international au soutien et � la solidarit�.
Agissez tout de suite!
Faites parvenir un message (en anglais) au directeur des Relations de travail de SABMiller afin d�exiger que la soci�t� abandonne son appel (une traduction du message appara�t ci-dessous). Vous pouvez envoyer votre message en cliquant ici. Des copies de votre message seront automatiquement transmises � FAWU et au secr�tariat de l�UITA.
Nous vous remercions � l�avance de votre solidarit� et de votre soutien.
Destinataire: Monsieur Kobus Burger, directeur des Relations de travail, SABMiller
Monsieur,
Nous avons appris que votre soci�t� avait l�intention de faire appel de la d�cision rendue le 3 septembre par le Tribunal du travail du Cap concernant l�ill�galit� des licenciements effectu�s en 2001 � la brasserie Newlands. Contester cette d�cision reviendrait � punir les travailleurs/euses � dont plusieurs comptent de longs �tats de service au sein de votre entreprise � pour les in�galit�s et les politiques discriminatoires en vigueur sous le r�gime de l�apartheid. De plus, le tribunal a accueilli l�argument de FAWU selon lequel la Skills Development Act et la Employment Act exigent des entreprises qu�elles offrent une formation de recyclage plut�t que de supprimer des emplois lorsqu�elles apportent des changements � leurs m�thodes de production. Une contestation de ce principe serait largement per�ue comme un rejet des deux plus importants instruments l�gislatifs adopt�s par l�Afrique du Sud d�mocratique et post-apartheid.
Par cons�quent, nous vous demandons avec instance de vous conformer � la d�cision du tribunal et de ne pas faire appel de ce jugement.
Veuillez agr�er, Monsieur, l�expression de ma consid�ration distingu�e.
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