IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
Сексуальные домогательства в PepsiCo: сколько можно наступать на одни и те же грабли?
Posted to the IUF website 13-Mar-2006Мы гарантируем отсутствие на рабочем месте любых форм дискриминации, включая сексуальное и иные виды преследования.
"Всемирный Кодекс" PepsiCo
В феврале этого года компания Pepsi-Cola General Bottlers согласилась выплатить 400 тыс. долларов США по иску о сексуальном домогательстве. В эту сумму вошли компенсация за нанесенный ущерб, задолженность по зарплате и судебные издержки. Иск (ЕЕОС против Pepsi-Cola General Bottlers, Inc, NDIII, No 03 C 6576) был подан Комиссией США по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC) в связи с продолжавшимися в течение 3 лет сексуальными домогательствами в отношении женщины-диспетчера на предприятии компании в Чикаго, неоднократными изменениями условий ее занятости, происходившими после того, как она рассказала о домогательствах супервайзора и, наконец, ее увольнением в отместку за подачу официальной жалобы.
По условиям соглашения, кроме компенсации финансового ущерба PepsiCo должна провести со всеми работниками завода тренинг, а также докладывать ЕЕОС о том, как компания будет рассматривать другие жалобы о сексуальных домогательствах или о мести со стороны компании.
По поводу условий соглашения сторон Региональный прокурор от ЕЕОС заявил, что «сексуальные домогательства и месть являются летучей отравляющей смесью на любом рабочем месте». Юрист от ЕЕОС, которая вела это дело, Дайана Смэсон, добавила: «В подобных ситуациях работодатели должны быть проинформированы о происходящем и должны обратить серьезное внимание на жалобы. В противном случае, они могут дорого за это заплатить».
PepsiCo не может пожаловаться на неопытность в вопросах сексуальных домогательств на рабочем месте. 23 декабря 2002 г. Комиссия США по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC) выяснила, что работницы отдела продаж South Beach Beverage Company (SoBe, одно из подразделений PepsiCo), расположенного в Норвоке, штат Коннектикут, подвергаются на рабочем месте очевидным сексуальным домогательствам и мести со стороны компании. Суд приговорил PepsiCo и SoBe к выплате 1,79 млн. долларов в качестве компенсации ущерба. ЕЕОС также с одобрением отметила согласие PepsiCo развивать политику и практику предотвращения сексуальных домогательств и дискриминации, подобных происходившим на SoBe.
Однако PepsiCo, похоже, так ничему и не научилась. Если бы эти рекомендации были выполнены, PepsiCo не оказалась бы замешанной в скандале в Польше.
В ночную смену на принадлежащем PepsiCo заводе по производству закусок Frito-Lay в Гродзиске около Варшавы работают около 100 женщин и 3 мужчин-супервайзоров. По имеющимся данным, в течение нескольких лет женщин вызывали в офис супервайзора ночной смены, где они подвергались сексуальному насилию. При этом им грозили увольнением в случае, если они кому-нибудь расскажут о происходящем. В конце 2004 г. некоторые женщины, подвергшиеся насилию, стали обсуждать между собой сложившуюся ситуацию.
29 декабря 2004 г. супервайзор ночной смены и директор по персоналу вызвали к себе по очереди 8 женщин и пригрозили им увольнением за нарушение трудовой дисциплины, если они не подпишут заявление об уходе по собственному желанию. Пятеро из них подписали заранее подготовленное заявление об увольнении. Еще две женщины и муж одной из них также были уволены или были вынуждены подписать заявление об уходе.
3 января 2005 эти восемь женщин подали в суд иски о сексуальных домогательствах. Несмотря на международные акции протеста, компания отказывается восстановить на работе этих женщин или выплатить им компенсацию. PepsiCo наотрез отказывается признавать свою вину. Вместо этого она начала масштабную кампанию по уничтожению профсоюза на этом заводе, отделения секретариата пищевиков профсоюза «Солидарность».
Мы выполняем все законы и нормативы, а также законные традиции стран, где расположены наши предприятия.
"Всемирный Кодекс" PepsiCo
14 декабря прошлого года, после публикации антипрофсоюзной статьи в бульварной газете «Супер-Экспресс», был уволен председатель местного профсоюза Славомир Загражек. В газете утверждалось, что в профсоюзе на самом деле меньше членов, чем он заявляет, и, таким образом, председатель незаконно получает зарплату освобожденного руководителя профсоюза. Из-за враждебной профсоюзу обстановки на заводе, администрация которого уже несколько лет отказывается вести с ним переговоры по поводу нового коллективного договора и общей атмосферы страха, профсоюз сам собирает членские взносы, не полагаясь на систему их вычета из зарплаты. Администрация завода быстро отреагировала на статью в таблоиде. На заводе была создана группа, которая должны была собирать заявления работников, где они подтверждали свое членство в профсоюзе. Представителям профсоюза не дали ознакомиться с этими заявлениями (профсоюз осудил эту акцию как незаконную и призванную запугать работников), но компания заявила, что результаты «проверки» совпадают с «выводами» таблоида и поспешила уволить председателя профсоюза Загражека.
За увольнением председателя профсоюза и преследованием членов профсоюза на заводе последовала еще одна акция администрации. 13 января администрация завода раздала всем работникам заявления о выходе из профсоюза, которые они должны были подписать и отдать в профсоюзный комитет. Заявление завершалось словами «я по своей воле с сегодняшнего дня хочу прекратить свое членство в профсоюзе». Работникам было приказано подписать это заявление в присутствии свидетелей и в течение 5 дней отдать его в профком.
Все эти действия являются грубым нарушением польского законодательства и Конституции страны, гарантирующей работникам свободу объединения, законов Евросоюза и Конвенций МОТ, которые имеют силу международных законов, обязательных для исполнения. Польский профсоюз и IUF ведут борьбу против этих нарушений на всех уровнях. Они подали официальную жалобу в Комитет по свободе объединения МОТ.
Если бы руководство PepsiCo извлекло урок из выплаты 1,79 млн. долларов штрафа за случай в компании SoBe и серьезно отнеслось к принятию мер по искоренению сексуального домогательства и любых форм преследования, компания не стала бы сегодня объектом международной критики. Сейчас, когда этим делом заинтересовались организации, занимающиеся этикой инвестиций и правами человека, пора задать вопрос: PepsiCo хоть когда-нибудь будет учиться на своих ошибках?