IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
PepsiCo: Разгон профсоюзов, нарушение прав… и покупка Danone?
Posted to the IUF website 23-Jul-2005Слухи о том, что PepsiCo проявляет интерес к покупке французской транснациональной компании Danone, свидетельствуют об острой необходимости общественного внимания к социальной политике и производственным отношениям Pepsi. История PepsiCo – это история последовательной политики агрессивного презрения к правам и достоинству ее работников, и таким образом эта сделка – в случае ее совершения – представляет огромную социальную угрозу. Danone работает в рамках тех же самых ограничений и общих рыночных механизмов, которые управляют деятельностью корпораций, и являются для профсоюзов источником неизбежной борьбы и конфликтов. Однако Danone выбрала путь построения ответственных отношений со своими работниками и организованными для выражения их интересов профсоюзами. Чего никак нельзя сказать про PepsiCo.
В то время как многие неправительственные организации и группы активистов проводят громкие кампании по поводу политики Coca-Cola, ее ближайший конкурент PepsiCo тихо делает свое дело. В течение длительного времени составной частью ее бизнеса является антипрофсоюзная деятельность и подавление прав своих работников по всему миру.
Относительно высокий процент присутствия профсоюзов в Coca-Cola объясняет большое количество новостей о деятельности Coke, имеющих отношение к профсоюзам. И именно из-за того, что PepsiCo удалось, действуя более жестоко, по сравнению с ее конкурентом, избегать создания профсоюзов и препятствовать их деятельности, мы значительно реже узнаем о злоупотреблениях от работников Pepsi, многие из которых не являются членами профсоюза и лишены права голоса. Информация о соблюдении прав в компании PepsiCo не получает огласки, и это развязывает им руки. Хищные круги, которые Pepsi описывает вокруг Danone, требуют от нас раскрытия этой информации.
Несмотря на сложности по получению информации от рабочих в компании, так успешно избегающей создания профсоюзов, IUF располагает солидным опытом борьбы со злоупотреблениями в рамках PepsiCo. В некоторых случаях, благодаря участию в этой борьбе рабочих и их профсоюзов, нам удавалось прекратить нарушения прав и вынудить компанию провести изменения в своей политике. Тем не менее, мы уверены, что эти эпизоды являются лишь вершиной айсберга злоупотреблений. Этот айсберг удается скрывать, благодаря слабости голоса профсоюзов внутри этой транснациональной компании и концентрации внимания неправительственных организаций на компании Coca-Cola. Частичный осмотр верхушки айсберга показывает следующее:
В Европе в 1996 г. компании удалось вынудить группу послушных администрации работников подписать соглашение о Европейском Производственном Совете. Председателю профкома пришлось в 6 утра скрыться с места проведения встречи, чтобы позвонить по телефону членам своего профсоюза, так как компания строго контролировала связь с внешним миром в этой изолированной части Ирландии. Каждого из «представителей» производственного совета поселили с представителями службы персонала компании.
В Великобритании в 1997 году на заводе по производству закусок в Петерли PepsiCo денонсировала признание профсоюза и теперь профсоюза на заводе не существует.
В Ванкувере, штат Вашингтон, США для ослабления профсоюзов PepsiCo с 1990-х годов начала создавать фиктивные группы «представителей трудящихся» на заводе Frito-Lay. В 1997 компания попыталась выставить профсоюз с предприятия. Когда эта попытка провалилась, PepsiCo начала в 2004 году кампанию по ликвидации профкома.
С 2002-го по 2004-й год за членство в профсоюзе была уволена группа работников разливного завода Pepsi La Mariposa в Гватемале, которые организовали акцию протеста напротив президентского дворца в городе Гватемала. PepsiCo отказалась брать на себя ответственность и принимать меры против администрации завода, оставив разбирательство этого вопиющего нарушения прав на усмотрение местного франчайзингового предприятия, которое, собственно, и совершило это злоупотребление.
В Канпуре, Индия в 2000 году дочернее предприятие PepsiCo, компания M/s PepsiCo India Holdings, Ltd., начало серию акций, направленных на лишение работников права на представительство их интересов профсоюзом. Лидеры профсоюза были временно отстранены от работы, а работники были в массовом порядке уволены, им было разрешено вернуться на работу только после подписания индивидуальных заявлений об отказе от членства в профсоюзе.
В Висахапатнаме, Индия в 2002 году на франчайзинговом предприятии Pepsi, заводе Pearl Bottling, чтобы избежать организации профсоюза и заключения коллективного договора, все профсоюзные лидеры были уволены или незаконно переведены на другую работу. Четверо сотрудников профсоюза были уволены, а четверо других незаконно переведены в отдаленные подразделения за попытку регистрации профсоюза в Индийском национальном конгрессе профсоюзов. После того как в 2003 году профсоюз, в качестве последнего средства, объявил о проведении забастовки, руководство компания пригрозило, что скорее закроет предприятие, чем позволит действовать на нем профсоюзу.
В июне 2005 года, на принадлежащем PepsiCo's разливном заводе в Бажпуре (Уттаранчай, Индия) в течение нескольких дней после подачи заявки профсоюза на официальную регистрацию, руководство завода перевело 7 профсоюзных лидеров и активистов (все они – рабочие-производственнники) в отдаленные подразделения. Когда в ответ на это профсоюз объявил забастовку, PepsiCo временно отстранила от работы переведенных рабочих и еще семерых работников за участие в забастовке.
На заводе PepsiCo Frito-Lay около Варшавы (Польша) в конце 2004 года до сих подвергаются преследованиям восемь женщин, которые были уволены или были вынуждены оставить работу из-за сексуальных домогательств супервайзора. Обвиняемый в сексуальных домогательствах супервайзор находится в тюрьме, однако компания оказывает ему юридическую поддержку. В то же время, его жертвы по-прежнему не имеют работы и не получают никакой финансовой поддержки от PepsiCo. Компания отказывается от переговоров и даже от обсуждений этого дела с профсоюзом, представляющим работников этого завода. В деле о сексуальном домогательстве PepsiCo открыто нарушает польское и европейское законодательство и даже свой собственный «кодекс управления».
Это лишь некоторые случаи, о которых нам известно. Без сомнения, всплывет еще много случаев нарушения прав в PepsiCo, по мере того, как рабочие будут вести борьбу.
Приобретение PepsiCo компании Danone, которая признает и уважает права профсоюзов и ведет с ними переговоры на всех уровнях, будет не только большим шагом назад для рабочих Danone, которые незамедлительно почувствуют последствия этой сделки в виде сокращения рабочих мест и войны против профсоюзов и коллективных договоров. Эта сделка также приведет к глобализации агрессивной антипрофсоюзной политики компании и ее презрения к демократическим правам, сначала в сфере ее деятельности, а затем и за ее пределами. Мы ведем борьбу против глобализации варварства. Первоочередной задачей этой борьбы является победа в битве за признание профсоюзов как основополагающего компонента в деле защиты демократических прав и достоинства для всех и каждого. Если мы собираемся выиграть эту битву, сделка не должна состояться. В компании Danone нет места PepsiCo.