Resultado positivo en Nestl� El Salvador � conflicto finaliza en soluci�n negociada

Incluido en el sitio web de la UITA el 17-Jul-2003

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Anteriormente la UITA hab�a solicitado solidaridad (haga clic aqu� por detalles: Nestl� El Salvador � Ataque a los derechos sindicales) con nuestra afiliada en El Salvador, el Sindicato de Empresa de Trabajadores Nestl� S.A. (SETNESSA). El sindicato organiza a los/as trabajadores/as de la planta de caf� instant�neo de Nestl� en Ilopango, donde el 8 de abril se inform� a los/as empleados/as que la planta ser�a cerrada a fin de mes debido a una transferencia de la producci�n. Al mismo tiempo, la empresa anunci� que pagar�a a los/as empleados/as dos meses de salario adem�s del m�nimo requerido seg�n la legislaci�n nacional, y se negaron a negociar cuando el sindicato solicit� que se respetaran los t�rminos del convenio colectivo hasta fin de a�o, cuando caducar�a.

En lugar de negociar, Nestl� cerr� las puertas de la f�brica en la cual est� situada la oficina sindical y declar� que si los/as trabajadores/as no firmaban individualmente su acuerdo al ofrecimiento de dos meses de salario, ellos perder�an tambi�n eso. Luego se levantaron cargos contra el sindicato en respuesta a su ocupaci�n de la f�brica. Para el sindicato, la ocupaci�n fue un paso necesario para brindar a los/as trabajadores/as acceso continuo a la oficina sindical, desde donde continuaron su campa�a a favor de una conclusi�n negociada.

La secretar�a regional latinoamericana de la UITA lanz� una vigorosa campa�a denunciando la arrogancia de Nestl� y exhortando a la compa��a a negociar. La secretar�a general moviliz� el apoyo internacional y conden� la actitud de Nestl� de realizar decisiones estrat�gicas que afecten el empleo y las condiciones laborales a nivel internacional, en tanto rechaza su responsabilidad empresarial a ese nivel en las relaciones laborales globales.

Parece que en gran medida la presi�n generada por la campa�a internacional logr� hacer que la direcci�n local de la empresa finalmente entablara importantes negociaciones con el sindicato. Como consecuencia, el 30 de junio, SETNESSA lleg� a un acuerdo con la compa��a que cumple con las demandas esenciales por las que el sindicato se ha movilizado. Los/as trabajadores/as recibir�n pagos basados en la cantidad de tiempo trabajado, hasta un m�ximo de 20 meses por veinte a�os de servicio, con un salario adicional de tres meses para todos los/as trabajadores/as y un pago �nico de USD 75.000 que ser� distribuido equitativamente entre los 35 miembros sindicales que persistieron en la lucha.

La compa��a acept� abandonar todos los cargos contra el sindicato, originados en la ocupaci�n de la oficina sindical de la f�brica.