UITA
Unificando los trabajadores agroalimentarios y de hosteler�a en todo el mundo
Represi�n Sindical en la Turtle Island de Fiji:
Incluido en el sitio web de la UITA el 16-Jul-2003Comparte este art�culo con otras personas interesadas
El Turtle Island Lodge de Fiji se encuentra entre los m�s exclusivos desarrollos tur�sticos del mundo. Las parejas cuidadosamente seleccionadas pagan unos USD 1.500 por d�a durante una semana en la paradis�aca isla privada, propiedad del millonario Richard Evanson. El complejo tur�stico ha recibido comentarios excesivamente elogiosos debido a su compromiso con el turismo sostenible, en base al entusiasmo de Evanson por plantar �rboles. Evanson ha sido ponderado por sus empresas filantr�picas. Pero no hay sindicatos en este para�so tropical. Desde marzo del 2000, los/as trabajadores/as que se agremiaron a la National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees (NUHCTIE), afiliada a la UITA, han sido despedidos de sus puestos de trabajo.
Evanson compr� la isla hace tres d�cadas. Como lo observara astutamente (en un contexto diferente) un comentarista de Internet http://www.indiatodayplus.com/july2001/travel.html): "Esto tambi�n permite que Turtle Island marque sus propias reglas". Eso constituye la esencia del conflicto en la isla hoy en d�a, el cual enfrenta a Evanson contra los/as empleados/as de Turtle Island, tanto actuales como anteriores (los que fueron despedidos), decididos a luchar por sus derechos.
El combate en pro de los derechos sindicales se viene desarrollando desde el 3 de marzo del 2000, cuando la organizaci�n sindical le comunic� por escrito a la gerencia que hab�a reclutado miembros y estaba solicitando el reconocimiento. Evanson convoc� al personal a su oficina en encuentros individuales y les requiri� que firmaran una carta declarando que ellos hab�an abandonado su afiliaci�n al sindicato. Veintitr�s miembros sindicales rechazaron esta maniobra humillante y fueron despedidos.
En julio del 2002, 44 miembros sindicales fueron despedidos luego de mantener una reuni�n con el Secretario General de NUHCTIE, Timoci Naivaluwaqa, y el Secretario General de TUC de Fiji, Felix Anthony.
Luego de estos despidos colectivos, el sindicato reclut� a la mayor�a de los/as trabajadores/as del complejo; a continuaci�n otros 8 miembros sindicales fueron despedidos
"Mi isla es muy especial para m�", se�ala Evanson, "y quiero que sea especial para mis hu�spedes...". Los/as empleados/as tienen una historia diferente para contar. Algunos trabajadores/as ganan 1,65 d�lares Fiji por hora (menos de 90 centavos de d�lar estadounidense) que suman un salario semanal por debajo de la l�nea de pobreza, sirviendo bebidas a hu�spedes adinerados que pagan aproximadamente USD 7.500 por semana. No hay pago por horas de trabajo extraordinario, no existe un comit� independiente de salud y seguridad en el lugar de trabajo, ni tampoco defensa contra los despidos arbitrarios. Los/as trabajadores/as informan que la gerencia mantiene un sistema interno de espionaje a los/as empleados/as. Las propinas en d�lares estadounidenses son pagadas en d�lares Fiji, no habiendo una supervisi�n del dinero por parte de los/as empleados/as. En el a�o 2002, una pareja de EE.UU. fue expulsada sin ceremonia de la isla en la mitad de su estad�a, por haber perturbado el decoro de Turtle Island, entre otras cosas, por discutir la distribuci�n de las propinas con los/as empleados/as.
Los/as trabajadores/as de Turtle Island est�n procurando la dignidad y el respeto mediante la representaci�n sindical. Evanson no tolerar� esto. Cuando NUHCTIE se dirigi� por escrito a Evanson el 7 de noviembre del 2002 solicitando el reconocimiento voluntario del sindicato, Evanson contest� que �l est� "reconociendo" su propia asociaci�n del personal.
En diciembre del 2002, la organizaci�n sindical present� una solicitud para un Mandato de Reconocimiento Obligatorio ante el Ministerio de Trabajo. El mandato fue emitido por el gobierno el 22 de enero de este a�o. Evanson rehus� reunirse con el sindicato, alegando que no hab�an comparecido a una ficticia reuni�n del 16 de marzo (en un momento cuando el secretario general del sindicato, Naivaluwaqa, estaba de hecho fuera del pa�s). Evanson dej� de responder a un pedido para entrevistarse con el secretario regional de la UITA, Ma Wei Pin, cuando �ste visit� Fiji en junio. Evanson manifiesta que �l nunca recibi� los faxes y que, en todo caso, los/as trabajadores/as est�n contentos con la "asociaci�n del personal" que �l promueve, como parte de la operaci�n antisindical. En una carta fechada el 10 de diciembre del 2002 a NUHCTIE rechazando la solicitud de reconocimiento del sindicato, Evanson incluso propuso la "Asociaci�n del Personal" como un modelo antisindical para toda Fiji, declarando: "Nosotros somos en gran medida una Organizaci�n �Capitana� dentro de la industria y, por lo tanto, otros seguir�n nuestra iniciativa. Esperamos que efectivamente ellos imiten nuestra iniciativa y desarrollen asociaciones del personal...". De este modo, es ampliamente clara la amenaza al movimiento sindical en las islas Fiji.
Poco antes que una corte de Fiji fuera a iniciar una investigaci�n acerca del incumplimiento del complejo con el mandato de reconocimiento, la gerencia finalmente convino en reunirse con el sindicato. Pero cuando el gerente general de Turtle Island, Rob Besford, se reuni� el 18 de junio con el secretario general de NUHCTIE, Naivaluwaqa, Besford se neg� a discutir el Memor�ndum de Acuerdo sobre el reconocimiento sindical, un documento que posteriormente Besford denunci� a los medios de prensa como "ilegal" cuando de hecho se trata de una pr�ctica habitual.
Una investigaci�n judicial respecto al incumplimiento en la puesta en ejecuci�n del mandato de reconocimiento se aplaz� el d�a 20 de junio, luego de algunos procedimientos preliminares, previ�ndose que se reanudar� en agosto
Los/as trabajadores/as del complejo tur�stico de la isla quieren reconocimiento y justicia ahora. Usted puede colaborar enviando un en�rgico mensaje al Turtle Island Resort, inst�ndolos a cesar sus pr�cticas antisindicales, reconocer la National Union of Tourism, Catering and Hotel Industry Employees y negociar un convenio colectivo.
El texto siguiente puede servir como un modelo de mensaje.
Message to Turtle Island Resort
To: Mr Richard Evanson
General Manager
Turtle Island Resort, Fiji
Fax: + 679 666 52 20
cc: [email protected]
[email protected]
Dear Mr. Evanson,
Concerns: violations of trade union rights at Turtle Island Resort
I have learned of repeated violations of basic trade union rights at Turtle Island Lodge and the dismissal of employees who join the National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees (NUHCTIE). Since March 2000, when 23 workers who refused to resign their union membership were terminated, we know of 75 cases of workers who were fired for their union membership. This information, along with evidence of other violations of basic worker rights, has been recorded by the Fiji Human Rights Commission and the Ministry of Labour.
A Compulsory Recognition Order has been issued, instructing your establishment to recognize and to enter into good faith negotiations with the union. Yet when general manager Rob Besford met with union representatives on June 18 the meeting broke up over the manager's refusal to discuss a routine Memorandum of Agreement on union recognition, a document which Besford later denounced to the media as "illegal" when in fact it is customary practice.
The pattern of anti-union practices and victimization of union members is a flagrant violation of core Conventions of the International Labour Organization. These Conventions have the force of international treaties, and the government of Fiji is obliged to uphold and defend them. Their violation is a violation of international law.
I therefore urge you to recognize the National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees of Fiji as the legally authorized representative of the employees at Turtle Island Lodge and to immediately and unconditionally enter into negotiations for a collective agreement based on this recognition.
I will be closely watching developments in this matter.
Yours sincerely,
Kindly send copies of any messages you might send to the IUF secretariat and to NUHCTIE at E-mail:[email protected]
We thank you in advance for your solidarity and support.
El texto siguiente puede servir como un modelo de mensaje.
Mensaje a Turtle Island Resort
Al: Sr Richard Evanson
Gerente General
Turtle Island Resort, Fiji
Fax: + 679 666 52 20
cc: [email protected]
[email protected]
Se�or Evanson:
Ref.: Violaciones de los derechos sindicales en Turtle Island Resort
Me he enterado de las reiteradas violaciones de los derechos sindicales b�sicos en Turtle Island Lodge y del despido de los/as empleados/as que se afilian a la National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees (NUHCTIE). Desde marzo del 2000, cuando fueron cesados los 23 trabajadores/as que se negaron a renunciar a su afiliaci�n sindical, conocemos 75 casos de trabajadores/as que fueron despedidos por su calidad de miembro sindical. Esta informaci�n, junto con pruebas de otras violaciones de los derechos sindicales b�sicos, ha sido registrada por la Comisi�n de Derechos Humanos de Fiji y el Ministerio de Trabajo.
Se emiti� un Mandato de Reconocimiento Obligatorio, ordenando a su establecimiento a reconocer y entablar negociaciones de buena fe con el sindicato. No obstante, cuando el gerente general Rob Besford se reuni� con los representantes sindicales el d�a 18 de junio, el encuentro se interrumpi� ante la negativa del gerente de discutir un Memor�ndum de Acuerdo de rutina, un documento que posteriormente Besford denunci� a los medios de prensa como "ilegal" cuando de hecho se trata de una pr�ctica habitual.
La modalidad de las pr�cticas antisindicales y la persecuci�n de los miembros sindicales es una flagrante violaci�n de los Convenios fundamentales de la Organizaci�n Internacional del Trabajo. Estos Convenios tienen la fuerza de los tratados internacionales y el gobierno de Fiji est� obligado a mantenerlos y defenderlos. Su violaci�n implica una violaci�n del derecho internacional.
En consecuencia, encarezco a usted que reconozca a la National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees de Fiji como la representante leg�timamente autorizada de los/as empleados/as de Turtle Island Lodge y que inicie inmediata e incondicionalmente negociaciones en pro de un convenio colectivo basado en este reconocimiento.
Estar� observando de cerca los acontecimientos en torno a este asunto.
Muy atentamente,
S�rvase remitir copias de todo mensaje que usted pudiera enviar, a la secretar�a de la UITA y a NUHCTIE, al correo electr�nico: [email protected]
Le agradecemos por anticipado su solidaridad y apoyo.