Pratiques anti-syndicales Turtle Island de Fidji, �haut lieu de l��cotourisme romantique dans le Pacifique Sud�

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 10-Jul-2003

Envoyer cet article � une connaissance.





Le Turtle Island Lodge de Fidji est l�un des �tablissements touristiques les plus exclusifs au monde. Des couples tri�s sur le volet paient environ USD 1 500 par jour pour passer une semaine dans le paradis priv� du millionnaire Richard Evanson. Le domaine a fait l�objet de commentaires �logieux pour son engagement envers le tourisme durable, en raison de l�enthousiasme manifest� par Evanson pour la plantation d�arbres. Evanson a �galement re�u des louanges pour ses actions philanthropiques. Cependant, il n�y a pas de place pour les syndicats dans son paradis tropical. Depuis mars 2000, les travailleurs/euses qui ont adh�r� au NUHCTIE (National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees), affili� � l�UITA, ont �t� cong�di�s/es.

Evanson a achet� l��le il y a trente ans environ. Comme le souligne avec �-propos (quoique dans un contexte diff�rent) un commentateur sur Internet (http://www.indiatodayplus.com/july2001/travel.html), �cela permet � Turtle Island de cr�er ses propres r�gles�. C�est l� toute l�essence du conflit qui secoue l��le aujourd�hui, et qui oppose Evanson aux employ�s/es actuels/lles et pass�s/es (parce qu�ils/elles ont �t� cong�di�s/es), d�termin�s/es � lutter pour la reconnaissance de leurs droits.

La lutte pour la reconnaissance des droits syndicaux se poursuit depuis mars 2000, alors que le syndicat faisait parvenir une lettre � la direction pour l�informer qu�il avait recrut� des membres dans l��tablissement et demander sa reconnaissance. Evanson a alors convoqu� les employ�s/es dans son bureau pour des rencontres individuelles, en leur demandant de signer une lettre de renonciation au syndicat. Vingt-trois membres du syndicat ont refus� de se pr�ter � ce jeu humiliant et ont �t� cong�di�s/es.

En juillet 2002, 44 membres du syndicat ont �t� cong�di�s/es apr�s avoir rencontr� le secr�taire g�n�ral de NUHCTIE, Timoci Naivaluwaqa, et le secr�taire g�n�ral de la f�d�ration TUC de Fidji, Felix Anthony.

Apr�s ces licenciements massifs, le syndicat est parvenu � recruter une majorit� des travailleurs/euses du centre de vill�giature; huit autres membres du syndicat ont alors �t� licenci�s/es.

�Mon �le occupe une place sp�ciale dans mon c�ur�, a d�clar� Evanson, �et je veux qu�il en soit de m�me pour mes invit�s��. La situation est bien diff�rente pour les employ�s/es. Certains/nes travailleurs/euses gagnent 1,65 dollar de Fidji l�heure (moins de USD 0,90), ce qui correspond � un salaire hebdomadaire sous le seuil de pauvret�, pour servir des boissons � de riches clients/tes qui paient environ USD 7 500 par semaine pour leur s�jour. Les heures suppl�mentaires ne sont pas pay�es, il n�y a pas de comit� sant�/s�curit� au travail ind�pendant et les travailleurs/euses n�ont aucune protection contre les licenciements arbitraires. Les travailleurs/euses signalent que la direction a mis en place un syst�me d�espionnage des employ�s/es. Les pourboires laiss�es en dollars �tasuniens sont pay�s en dollars de Fidji, et les employ�s/es n�ont aucun contr�le sur ces sommes. En 2002, un couple de touristes �tasuniens a �t� expuls� sans c�r�monie de l��le au beau milieu de leur s�jour pour avoir, entre autres manquements au d�corum de Turtle Island, discut� de la r�partition des pourboires avec les employ�s/es.

Les travailleurs/euses de Turtle Island cherchent � �tablir leur dignit� et � obtenir le respect par la repr�sentation syndicale. Pour Evanson, il n�en est pas question. Lorsque NUHCTIE lui a �crit le 7 novembre 2002 afin de solliciter la reconnaissance volontaire du syndicat, celui-ci a r�pondu qu�il �reconnaissait� l�association du personnel qu�il a lui-m�me mis sur pied.

En d�cembre 2002, le syndicat a d�pos� une demande d�Ordonnance de reconnaissance obligatoire aupr�s du Minist�re du travail, demande � laquelle le gouvernement a fait droit le 22 janvier dernier. Evanson a alors refus� de rencontrer le syndicat, all�guant que la direction syndicale ne s��tait pas pr�sent�e � une rencontre suppos�ment tenue le 16 mars (alors que le secr�taire g�n�ral Naivaluwaqa �tait � ce moment hors du pays). M. Evanson a en outre refus� de rencontrer le secr�taire r�gional de l�UITA, Ma Wei Pin, � l�occasion de la visite de ce dernier � Fidji en juin, affirmant qu�il n�a jamais re�u le fax sollicitant une rencontre, et que de toute fa�on les employ�s/es sont satisfaits/tes de �l�association du personnel� qu�il a mise sur pied dans le cadre de ses activit�s antisyndicales. Dans une lettre dat�e du 10 d�cembre 2002 rejetant la demande de reconnaissance de NUHCTIE, Evanson propose m�me son �association du personnel� comme mod�le pour l�ensemble de Fidji, d�clarant ce qui suit: �Nous repr�sentons certainement une organisation phare au sein de l�industrie, et d�autres suivront notre exemple. Nous esp�rons qu�ils le feront, et qu�ils mettront sur pied des associations du personnel��. La menace qui p�se sur le mouvement syndical aux �les Fidji est ainsi clairement �nonc�e.

Peu avant la date � laquelle un tribunal de Fidji devait ouvrir une enqu�te sur le refus du complexe de vill�giature de se conformer � l�ordonnance de reconnaissance, la direction a finalement accept� de rencontrer le syndicat. Toutefois, lors de cette rencontre entre le secr�taire g�n�ral Naivaluwaqa de NUHCTIE et Rob Besford, directeur g�n�ral de Turtle Island, ce dernier a refus� de discuter du Protocole de reconnaissance, un document qu�il a plus tard affirm� �tre ill�gal devant les m�dias alors qu�il s�agit d�une pratique courante.

Au terme des proc�dures pr�liminaires, l�enqu�te du tribunal sur le d�faut de se conformer � l�ordonnance de reconnaissance a �t� ajourn�e le 20 juin et reprendra en ao�t.

Les travailleurs/euses du complexe de vill�giature de l��le veulent obtenir la reconnaissance et la justice maintenant. Vous pouvez les aider en faisant parvenir un message ferme � Turtle Island Resort, appelant la soci�t� � mettre fin � ses pratiques antisyndicales, � reconna�tre le syndicat national des travailleurs/euses du tourisme, du catering et de l�h�tellerie et � n�gocier une convention collective.

Vous pouvez utiliser le message ci-dessous comme mod�le.

Message � Turtle Island Resort

To: Mr Richard Evanson
General Manager
Turtle Island Resort, Fiji
Fax: + 679 666 52 20

cc: [email protected]
[email protected]

Dear Mr. Evanson,

Concerns: violations of trade union rights at Turtle Island Resort

I have learned of repeated violations of basic trade union rights at Turtle Island Lodge and the dismissal of employees who join the National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees (NUHCTIE). Since March 2000, when 23 workers who refused to resign their union membership were terminated, we know of 75 cases of workers who were fired for their union membership. This information, along with evidence of other violations of basic worker rights, has been recorded by the Fiji Human Rights Commission and the Ministry of Labour.

A Compulsory Recognition Order has been issued, instructing your establishment to recognize and to enter into good faith negotiations with the union. Yet when general manager Rob Besford met with union representatives on June 18 the meeting broke up over the manager's refusal to discuss a routine Memorandum of Agreement on union recognition, a document which Besford later denounced to the media as "illegal" when in fact it is customary practice.

The pattern of anti-union practices and victimization of union members is a flagrant violation of core Conventions of the International Labour Organization. These Conventions have the force of international treaties, and the government of Fiji is obliged to uphold and defend them. Their violation is a violation of international law.

I therefore urge you to recognize the National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees of Fiji as the legally authorized representative of the employees at Turtle Island Lodge and to immediately and unconditionally enter into negotiations for a collective agreement based on this recognition.

I will be closely watching developments in this matter.

Yours sincerely,

TRADUCTION

Monsieur Richard Evanson
Directeur g�n�ral
Turtle Island Resort, Fidji
Fax: + 679 666 52 20

c.c.: [email protected]
[email protected]

Monsieur,

Objet: violations des droits syndicaux chez Turtle Island Resort

J�ai �t� inform� des violations r�p�t�es des droits syndicaux fondamentaux au Turtle Island Lodge et du licenciement des employ�s/es qui ont choisi d�adh�rer � NUHCTIE (National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees). Depuis mars 2000, alors que 23 travailleurs/euses qui avaient refus� de quitter le syndicat avaient �t� cong�di�s/es, nous avons eu connaissance de 75 autres cas d�employ�s/es licenci�s/es pour leur adh�sion au syndicat. Ces renseignements, de m�me que la preuve d�autres violations des droits fondamentaux des travailleurs/euses, ont �t� d�ment constat�s par la Commission des droits de la personne et par le minist�re du Travail de Fidji.

Une ordonnance de reconnaissance obligatoire a �t� rendue, obligeant votre �tablissement � reconna�tre le syndicat et � entreprendre avec lui des n�gociations de bonne foi. Pourtant, lorsque le directeur g�n�ral Rob Besford a rencontr� la direction syndicale le 18 juin, la rencontre a but� sur le refus du directeur g�n�ral de discuter d�un simple protocole de reconnaissance syndicale, un document qu�il a plus tard affirm� �tre ill�gal devant les m�dias alors qu�il s�agit d�une pratique courante.

Ce mod�le de pratiques antisyndicales et de victimisation des membres du syndicat constitue une violation flagrante des conventions de base de l�Organisation internationale du travail. Ces conventions ont force de droit international et le gouvernement de Fidji a l�obligation de les soutenir et de les faire appliquer. Leur violation constitue une violation du droit international.

Je vous invite donc instamment � reconna�tre NUHCTIE (National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees) � titre de repr�sentant l�galement autoris� des employ�s/es du Turtle Island Lodge et, sur la base de cette reconnaissance, � ouvrir imm�diatement et sans aucune condition pr�alable des n�gociations en vue de la conclusion d�une convention collective.

Je suivrai de pr�s l��volution de la situation � cet �gard.

Veuillez agr�er, Monsieur, l�expression de mes sentiments distingu�s.

Veuillez transmettre une copie de tout message envoy� au secr�tariat de l�UITA et � NUHCTIE par courriel � [email protected]

Nous vous remercions � l�avance de votre solidarit� et de votre soutien.