UITA
Unit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'h�tellerie du monde entier
Protestez contre les violations des droits syndicaux chez PepsiCo au Guatemala!
Ins�r� sur le site web de l'UITA le 03-Feb-2003Envoyer cet article � une connaissance.
L'UITA lance un appel � la solidarit� internationale en faveur de l'organisation syndicale repr�sentant les travailleurs/euses de l'embouteilleur franchis� de PepsiCo au Guatemala, dont la direction viole syst�matiquement les droits syndicaux. Ces travailleurs/euses sont repr�sent�s/es par SITRAEMSA, membre de la f�d�ration FESTRAS, affili�e � l'UITA.
La convention collective a expir� � la fin de l'ann�e 2000. Plut�t que de r�pondre � l'invitation d'entreprendre des n�gociations lanc�e par le syndicat, la direction a pr�f�r� user de paiements illicites et d'intimidation afin d'inciter les membres � quitter le SITRAEMSA. Les dirigeants/tes du syndicat on �t� affect�s/es � de nouveaux postes de travail afin de les isoler des autres travailleurs/euses. Enfin, un grand nombre de membres du syndicat ont �t� licenci�s/es.
En novembre dernier, un tribunal du travail a ordonn� la r�int�gration des travailleurs/euses injustement licenci�s/es. La soci�t� a toutefois refus� de se conformer � l'ordre de r�int�gration, affirmant ne pas en avoir �t� inform�e par le tribunal.
Le recours aux pratiques antisyndicales n'est pas nouveau � La Mariposa. La demande de reconnaissance officielle d�pos�e par SITRAEMSA avait �t� accueillie par une vague d'enl�vements, de menaces de mort et d'autres formes d'intimidation � l'endroit des activistes syndicaux/cales. En r�ponse aux protestations de l'UITA, de ses affili�es et d'organisations des droits humains, PepsiCo avait ni� toute mauvaise action de la part du franchis� tout en affirmant, dans une lettre � l'UITA, �qu'advenant la cr�ation d'un syndicat, nous attendons du franchis� qu'il le reconnaisse et permette aux employ�s/es qui le souhaitent d'y adh�rer�. Pourtant, et bien que SITRAEMSA ait obtenu la reconnaissance l�gale et n�goci� une convention collective, la direction tente � nouveau de le chasser du milieu de travail.
Les membres licenci�s/es du syndicat ont organis� des manifestations devant le Palais pr�sidentiel dans la ville de Guatemala. Le syndicat demande entre autres:
- la fin des violations des droits syndicaux;
- la fin de l'ing�rence de l'employeur dans les affaires internes du syndicat;
- la r�int�gration imm�diate des travailleurs/euses licenci�s/es;
- la n�gociation d'une nouvelle convention collective;
- le paiement du �septi�me jour� (un paiement qui doit selon la loi �tre fait aux employ�s r�mun�r�s � la commission).
FESTRAS et l'UITA demandent une action de solidarit� internationale afin de d�fendre les travailleurs/euses du franchis� PepsiCo de La Mariposa et leur syndicat. Dans un premier temps, il vous est demand� de protester contre ces abus aupr�s de PepsiCo. Vous trouverez ci-dessous un mod�le de lettre adress�e � Steven S. Reinemund, pr�sident du Conseil et chef de la direction de PepsiCo. Veuillez transmettre une copie de tout message envoy� � Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola) ainsi qu'� SITRAEMSA et � l'UITA.
Nous vous remercions � l'avance de votre solidarit� et de votre soutien.
Exemple de message � PepsiCo
To: Steven S. Reinemund, Chairman and CEO, PepsiCo
Fax: +1 914 253 2070
cc: Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola)
Fax: +502 4772831
Dear Sir:
Concerns: violations of trade union rights at PepsiCo franchise La Mariposa (Guatemala)
We have been informed by the IUF of ongoing and systematic violations of trade union rights at the Embotteladora La Mariposa (Pepsi Cola franchise in Guatemala).
La Mariposa management has refused to negotiate a new collective agreement with the union SITRAEMSA; it has undertaken a campaign to persuade workers to leave the union; it has victimized union leaders; and it unfairly dismissed a large number of workers belonging to the union and has refused to implement the labour tribunal's decision that they be reinstated.
This is not the first time that the IUF has had to intervene at La Mariposa. It was only in 1994 after an international protest campaign that the SITRAEMSA union was recognized and an initial collective agreement negotiated.
We ask that you urge your franchise in Guatemala to agree to the union's legitimate demands, which include:
- An end to violations of trade union rights;
- An end to company interference in internal union affairs;
- Immediate reinstatement of the fired workers;
- Negotiation of a new collective bargaining agreement;
- Payment of the "Seventh Day" (a payment to employees on commission that is required by law).
We expect your response and will be closely following developments at La Mariposa.
Yours sincerely,
cc: SITRAEMSA
Fax: +502 47916311
TRADUCTION
M. Steven S. Reinemund, Pr�sident du Conseil et chef de la direction, PepsiCo
Fax: +1 914 253 2070
c.c.: Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola)
Fax: +502 4772831
Objet: violations des droits syndicaux chez le franchis� de PepsiCo de La Mariposa (Guatemala)
Monsieur,
Nous avons �t� inform�s par l'UITA de violations continues et syst�matiques des droits syndicaux chez Embottelladora La Mariposa (le franchis� de Pepsi Cola au Guatemala).
La direction de La Mariposa a refus� de n�gocier une nouvelle convention collective avec l'organisation syndicale SITRAEMSA et a entrepris une campagne afin d'inciter les travailleurs/euses � quitter le syndicat Elle s'en est prise aux dirigeants/tes syndicaux/cales, a licenci� injustement un grand nombre de travailleurs/euses membres du syndicat et refus� d'appliquer le jugement du tribunal du travail ordonnant leur r�int�gration.
Ce n'est pas la premi�re fois que l'UITA doit intervenir � La Mariposa. Ce n'est qu'en 1994, apr�s une campagne internationale de protestation, que SITRAEMSA a pu �tre reconnu et n�gocier une premi�re convention collective.
Nous vous demandons d'intervenir aupr�s de votre franchis� au Guatemala afin de l'inciter � accepter les demandes l�gitimes du syndicat, qui comprennent entre autres:
- la fin des violations des droits syndicaux;
- la fin de l'ing�rence de l'employeur dans les affaires internes du syndicat;
- la r�int�gration imm�diate des travailleurs/euses licenci�s/es;
- la n�gociation d'une nouvelle convention collective;
- le paiement du �septi�me jour� (un paiement qui doit selon la loi �tre fait aux employ�s r�mun�r�s � la commission).
Nous attendons votre r�ponse et continuerons de suivre de pr�s l'�volution de la situation � La Mariposa.
Veuillez agr�er, Monsieur, l'expression de nos sentiments distingu�s.
c.c.: SITRAEMSA
Fax: +502 47916311