IUL
ガテマラ・ペプシコで労働組合権侵害を抗議
02-Feb-2003IUFは、ガテマラのペプシコ・フランチャイズの組合に対する国際連帯を要請している。ここでは経営側が意図的に労働組合権の侵害を行っている。ペプシコのボトリングカンパニー、ラ・マリポサの労働者はIUF加盟のFESTRAS連合に属するSITRAEMSAが組織化している。
旧労働協約は2000年末に失効しているが、組合側からの新協約交渉の要求にも関わらず、経営側は組合員にSITRAEMSAを脱退させるように賄賂を用い脅迫を行った。組合役員を他の従業員から孤立させるために、新しい職場に移動させた。最後には多くの組合員が解雇された。
昨年11月に、労働審判所は経営側に対し、不当に解雇された労働者の復職を命じたが、会社は裁判所からの通告をまだ受けていないとして、この復職命令の実施を拒否した。
ラ・マリポサでの組合活動妨害は何も今に始まったものではない。SITRAEMSAが1993年8月、公式の組合認知を申し出た時、これに対する経営側の返事は組合活動家の誘拐、彼らに対する殺すという脅かしや他の脅かしであった。IUFとその加盟組合および他の労働、人権団体の抗議に答えて、ペプシコはIUF宛ての書簡でフランチャイズ所有者の側の非を否定したが、“組合が結成された場合は、ボトラーに対しこれを尊重し、組合に参加したいと願う従業員にこれを許すことを期待するものである。”と書いている。SITRAEMSAは法律上の認知を得、労働協約を手にした。しかし経営側は再び組合を職場から排除しようとしている。
解雇された組合員は首都ガテマラの大統領官邸の前でデモを行っている。組合の要求は以下の通りである。
- 労働組合権の侵害を中止する
- 組合内部問題への会社の干渉を中止する
- 解雇労働者の即時職場復帰
- 新労働協約の交渉
- “第七日目”の支払い" (歩合給の従業員に法律上規定される支払い)
FESTRASとIUFはラ・マリポサ・ペプシコ・フランチャイズの労働者とその組合を守るために国際連帯活動を要請する。当初の行動としてはこれらの経営側の行為をペプシコに抗議するべきであろう。ペプシコの最高経営責任者兼会長スティーブン・S・レインマウンドへのメッセージの例は以下の通りである。手紙の写しはエンボテラドーラ・ラ・マリポサ(ペプシ−コーラ)とSITRAEMSAおよびIUFに送っていただきたい。
前もって貴殿の連帯と支援に感謝する。
ペプシコへのメッセージ例
To: Steven S. Reinemund, Chairman and CEO, PepsiCo
Fax: +1 914 253 2070
cc: Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola)
Fax: +502 4772831
Dear Sir:
Concerns: violations of trade union rights at PepsiCo franchise La Mariposa (Guatemala)
We have been informed by the IUF of ongoing and systematic violations of trade union rights at the Embotteladora La Mariposa (Pepsi Cola franchise in Guatemala).
La Mariposa management has refused to negotiate a new collective agreement with the union SITRAEMSA; it has undertaken a campaign to persuade workers to leave the union; it has victimized union leaders; and it unfairly dismissed a large number of workers belonging to the union and has refused to implement the labour tribunal's decision that they be reinstated.
This is not the first time that the IUF has had to intervene at La Mariposa. It was only in 1994 after an international protest campaign that the SITRAEMSA union was recognized and an initial collective agreement negotiated.
We ask that you urge your franchise in Guatemala to agree to the union's legitimate demands, which include:
- An end to violations of trade union rights;
- An end to company interference in internal union affairs;
- Immediate reinstatement of the fired workers;
- Negotiation of a new collective bargaining agreement;
- Payment of the "Seventh Day" (a payment to employees on commission that is required by law).
We expect your response and will be closely following developments at La Mariposa.
Yours sincerely,
cc: SITRAEMSA
Fax: +502 47916311
和訳
拝啓
ガテマラのペプシコ・フランチャイズ、ラ・マリポサにおける組合権侵害の件
エンボテラドーラ・ラ・マリポサ(ガテマラのペプシコ・フランチャイズ)における組合権の意図的な現在も続けられる侵害についてIUFより情報を受けました。
ラ・マリポサの経営者はSITRAEMSA組合と新労働協約を交渉することを拒否しています。経営側は労働者に組合を脱退するように働きかけています。組合の指導者を不当に差別し、組合に属する多くの労働者を不当解雇し、労働審判所のこれら労働者を職場復帰させるようにという決定の実施を拒否しています。
ラ・マリポサにIUFが関与しなければならないのはこれが始めてではありません。SITRAEMSA組合が認知され、労働協約が交渉されたのは1994年で国際抗議行動が起こされた後でした。
貴社のガテマラのフランチャイズに対し組合の合法的な要求を認めるよう要請するようお願いします。この要求は以下のものを含みます。
- 労働組合権の侵害を中止する
- 組合内部問題への会社の干渉を中止する
- 解雇労働者の即時職場復帰
- 新労働協約の交渉
- “第七日目”の支払い" (歩合給の従業員に法律で要請される支払い)
貴殿の返事をお待ちすると共に、引き続きラ・マリポサでの進展を密接に見てまいります。
敬具