Nuevo Acuerdo Colectivo en Coca-Cola Guatemala.

Incluido en el sitio web de la UITA el 13-Jan-2003

Comparte este art�culo con otras personas interesadas



La Embotelladora Coca-Cola y STECSA, afiliada a la UITA, firmaron un Nuevo Acuerdo Colectivo en Guatemala.

En la ma�ana del jueves 19 de diciembre fue firmado un acuerdo colectivo entre STECSA - afiliada guatemalteca de la UITA que organiza trabajadores/as en la planta de Embotelladora Central Coca-Cola - y PANAMCO, la embotelladora regional de Coca-Cola.

El acuerdo se materializa con el cierre de una prolongada disputa, en el curso de la cual muchas afiliadas de la UITA, atendiendo la solicitud de la secretar�a, enviaron mensajes a la compa��a exhort�ndola a mantener negociaciones de buena fe. La secretar�a general y la secretar�a regional latinoamericana desempe�aron un papel muy activo a fin de facilitar una soluci�n negociada a este conflicto.

El acuerdo firmado entre STECSA y EMBOCEN (Embotelladora Panamco de Coca-Cola en Ciudad de Guatemala) prev� dos convenios de negociaci�n colectiva sucesivos: el primero cubre el per�odo entre el 1 de marzo del 2001 hasta fines de febrero del 2003, y otro que abarcar� el per�odo desde el 1 de marzo del 2003 hasta fines de febrero del 2005.

El reajuste general de salarios es de 3% a partir del 1 de marzo del 2001, 4% el 1 de marzo del 2002, 5% el 1 de marzo del 2003 y 6% el 1 de marzo del 2004. Mediante bonificaciones adicionales mensuales se compensar� la congelaci�n de salarios ocurrida durante los 22 largos meses del proceso de negociaciones.

Muchas dificultades fueron dirimidas mediante mutuas concesiones que mantuvieron intactos los hist�ricos logros negociados por la organizaci�n sindical durante d�cadas de lucha, en tanto proporcionaban a la compa��a algunas oportunidades para incrementar la eficiencia. La organizaci�n sindical y la compa��a trabajar�n en conjunto para establecer rutas de distribuci�n m�s eficaces, en tanto retienen el principio de 2 ayudantes por cada conductor. Se reducir� un n�mero relativamente peque�o de puestos de trabajo mediante el proceso de eliminaci�n natural o retiro anticipado, en tanto otros empleados/as ser�n reubicados en actividades m�s productivas. Otros cargos ser�n transformados de contratos fijos en puestos de trabajo permanentes.

En un tema crucial relacionado con los derechos sindicales, el sindicato mantuvo la licencia sindical paga completa para los siete miembros electos del comit� ejecutivo, en tanto que los miembros del comit� consultivo compartir�n 230 horas por mes de licencia sindical paga. Un comit� conjunto empresa-trabajadores continuar� reuni�ndose de manera regular para resolver temas pendientes, con el compromiso conjunto de agilizar la toma de decisiones.

En representaci�n de STECSA, Jos� David Morales, secretario general de FESTRAS, federaci�n de trabajadores de la alimentaci�n afiliada a la UITA, expresa:

sirva la presente para patentizar nuestro sincero agradecimiento por tan valioso e incondicional apoyo brindado en nuestra lucha, nos hubiera gustado compartir los momentos de la firma con todos ustedes, porque queda demostrado una vez mas que con la unidad y la solidaridad nacional e internacional, se alcanzan los objetivos de la Clase Trabajadora. Al mismo tiempo les solicitamos hacer extensivo este agradecimiento a todas las organizaciones y personas que nos apoyaron y que por razones obvias no podemos comunicarles.