Солидарность шведских профсоюзов с борьбой работников гостиничного сектора за постоянную занятость и повышение зарплаты помогла решить трудовой конфликт, не прибегая к забастовке

Posted to the IUF website 17-May-2010





Забастовка работников 19 отелей в 3 крупнейших городах Швеции, намеченная на утро 17 мая, была отменена в результате заключения нового коллективного договора сроком на 2 года между Профсоюзом работников ресторанного и гостиничного сектора Швеции (HRF) и ассоциацией работодателей отрасли. Разрешение конфликта в ходе переговоров с участием посредника ускорилось после того, как по мере приближения даты начала забастовки о своих активных мерах поддержки заявили другие профсоюзы Швеции. Так, Шведский профсоюз пищевиков уведомил о приостановке с 24 мая крупнейшими пивоварнями доставки всех напитков и замены пустых бутылей в «бастующих» отелях. К пищевикам, в свою очередь, присоединились электрики пообещавшие подать уведомление о проведении акций поддержки в ряде бастующих отелей и отказе выполнять там какие-либо работы, а также транспортники, пообещавшие отказаться забирать мусор из урн этих отелей.

Напомним, что причиной срыва переговоров было несогласие по двум ключевым вопросам: работодатели настаивали на продолжении и расширении практики нестандартной занятости, и без того свирепствующей в гостиничном секторе, а также отвергали предложение профсоюза о повышении заработной платы работников отрасли на 1 028 Шведских крон (чуть больше 100 долларов США) в месяц. Профсоюзу удалось практически вплотную приблизиться к этой цели, приняв предложение посредника о повышении заработной платы на 980 шведских крон в течение 25 месяцев: на 400 шведских крон в месяц, начиная с 1 мая 2010 года, и ещё на 580 шведских крон в месяц – с 1 мая 2011 года. И хотя даже после этого повышения заработная плата работников гостиничного сектора остается ниже, чем в других отраслях, её размер приблизится к прожиточному уровню. Новый коллективный договор также содержит более жесткие ограничения на применение нестандартной занятости, в частности таких неустойчивых форм найма, как поденная работа, которая для многих членов профсоюза на практике растягивалась на недели, месяцы и даже годы. Теперь же работодатели будут обязаны предлагать постоянную работу в случае наличия устойчивой нехватки рабочих рук; договор также ограничивает применение заемных работников.

В этом году HRF совместно с другими профсоюзами, входящими в организацию труда, удалось выработать общую платформу для коллективных переговоров, направленную на укрепление права на постоянную работу в течение полного рабочего дня, ограничение распространения нестандартной занятости и наступление на структурную дискриминацию в уровнях заработной платы, укоренившуюся в низкооплачиваемых отраслях с преобладанием женского труда.