Работники фабрики Horlicks концерна GSK в Индии бросают вызов практике нестандартной занятости

Posted to the IUF website 03-May-2010





С 21 апреля сотни работников фабрики Horlicks, расположенной в городе Набха, в северо-западном индийском штате Пенджаб, проводят непрерывные акции протеста против отказа компании предоставить постоянную занятость людям, работающим «по краткосрочным контрактам» в течение вот уже более десяти лет.

Фабрика в городе Набха, выпускающая солодовые питательные напитки под глобальным брэндом Horlicks - одна из трех индийских фабрик, принадлежащих фармацевтическому концерну GlaxoSmithKline (GSK), производящему также медицинскую продукцию и средства личной гигиены. Вместе с 1150 постоянными сотрудниками здесь трудятся 450 нанятых непосредственно компанией «временных» и более 300 заемных работников. Все они производят напитки под маркой Horlicks, которые затем разливаются на предприятиях 12 местных субподрядчиков, так называемых «боттлеров-партнеров», расположенных по всей стране.

В свое недавнее предложение по условиям коллективного договора, адресованное руководству GSK, профсоюз включил требование о переводе в штат 287 «временных» работников, поскольку они трудятся на предприятии уже более 10 лет. А учитывая практику руководства, намеренно увольняющего и вновь принимающего на работу сотрудников каждые три месяца, фактический стаж работников фабрики составляет до 15 лет и более!

Профсоюз, представляющий интересы 1 150 постоянных работников, подкрепил это требование данными обширного исследования, в соответствии с которыми фабрика испытывает дефицит рабочей силы (необходимо дополнительно нанять около 350 работников). Аргументы профсоюза просты: фабрика дополнительно нуждается в 350 постоянных работниках, и в это число должны войти 287 работников, уже отработавших на ней более десяти лет.

Компания GSK Индия может с легкостью позволить себе дополнительно 350 постоянных рабочих мест. Индия представляет крупнейший рынок для продукции Horlicks (где питательные солодовые напитки продаются в качестве пищевых добавок). Брэнд Horlicks доминирует на индийском рынке пищевых и оздоровительных напитков (его доля составляет более 50%). Можно даже предположить, что создание постоянных рабочих мест могло бы добавить веса заявлениям компании GSK о том, что её миссией является «улучшение качества человеческой жизни» и что она «помогает людям делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше»...

Однако руководство фабрики в Набхе отказалось даже рассматривать это требование, что привело к полному срыву переговоров. Вместо того, чтобы решать вопрос за столом переговоров, руководство GSK попыталось ограничить право работников на свободу собраний и свободу слова, запросив судебный запрет на профсоюзные акции в радиусе полукилометра от ворот фабрики. Несмотря на попытку профсоюза оспорить это решение в суде, единственное, чего удалось добиться, это сокращение радиуса запрета на проведение профсоюзных акций с 500 до 100 метров.



Столкнувшись с запретом профсоюзных собраний – включая встречи перед проходной – ближе чем за 100 метров от границ фабрики и отказом руководства вести переговоры, работники начали акции протеста и демонстрации в городе. Борьба Профсоюза работников молочной промышленности была поддержана профсоюзом работников Nestle округа Мога, члена входящей в IUF Всеиндийской федерации работников Nestle.