Профсоюз NGG добился гарантий занятости и ограничения на применение аутсорсинга на предприятии компании Coca-Cola в Германии

Posted to the IUF website 26-Apr-2010





Немецкий профсоюз работников пищевой промышленности и смежных отраслей (NGG) добился соглашения с немецким боттлером компании Coca-Cola, фирмой Coca-Cola Erfrischungsgetraenke AG (CCEAG), по условиям которого работники получают расширенную гарантию сохранения рабочих мест. Компания CCEAG, в которой работает 11 000 сотрудников, является крупнейшим производителем безалкогольных напитков в Германии. Новое соглашение, действующее до конца 2012 года, было подписано в результате продолжавшихся несколько месяцев коллективных переговоров, проходивших в состоянии мобилизации членской базы профсоюза. Кульминацией борьбы стал «марафон» из 4 дней и ночей непрерывных переговоров при угрозе проведения предупредительных забастовок. Конфликт по поводу гарантий сохранения рабочих мест на одном из важнейших для компании Coca-Cola рынков был также включен в повестку дня глобального альянса IUF работников компании Coca-Cola.

Условия подписанного соглашения включают, кроме прочего, следующие гарантии:

• Обязательство компании не выводить в аутсорсинг производственные и сервисные службы, a также отдел реализации готовой продукции;

• Обязательство не проводить сокращений членов профсоюза NGG на протяжении всего срока действия договора, при этом все переводы работников на другие производственные площадки в связи с переизбытком производственных мощностей ограничены территорией одного региона;

• Парк автомобилей дистрибуции сохраняется в материнской компании;

• Ученики, проходящие стажировку в компании, сохраняют работу в компании на срок не менее 12 месяцев после окончания стажировки.

Действующее рамочное соглашение, регулирующее продолжительность рабочего времени (37,5 часов в неделю) и отпуска и размер отпускных выплат остается в силе, однако компания может, в ответ на колебания рынка, расширить продолжительность рабочей недели до 48 часов. Работа в выходные по-прежнему, должна быть лишь исключением.

Соглашение также предусматривает небольшое ежегодное повышение заработной платы, компенсирующее инфляцию.