Руководство Nestle Индонезия по прежнему отказывает профсоюзу SBNIP в праве на переговоры по зарплате!

Posted to the IUF website 21-Apr-2010





Профсоюз работников Nestle Индонезия на фабрике по производству Nescafe в городе Паньянг (SBNIP) с 2000 года признан в качестве представителя работников предприятия и партнера по переговорам компании Nestle.

В конце 2007 года профсоюз внес на рассмотрение проект коллективного договора на 2008-2009 годы, предложив, в том числе, начать обсуждение заработной платы (вместо устанавливаемых компанией в одностороннем порядке ежегодных пересмотров зарплаты), что определенно не понравилось руководству Nestle.

Ответной реакцией на предложения профсоюза стала попытка руководства компании поставить под вопрос его легитимность (после 7 лет признания!) и требование провести проверку полномочий профсоюзных представителей местной инспекцией по труду. Сертификат о проведении такой проверки был выдан 3 декабря 2007 года.

12-13 декабря, руководство предприятия организовало «церемонию награждения» в местном отеле. Работники, приглашенные на это мероприятие, воспользовались представившейся возможностью и создали «профсоюз», который они назвали Форумом общения работников Nestle Индонезия (FKBNIP).

С этого момента компания Nestle ведет полномасштабную кампанию по подрыву профсоюза SBNIP и избегает переговоров с ним, открытй поддерживая «конкурирующую организацию», которую, как мы имеем все основания считать, инспирировал и поддерживает ее собственный менеджмент.

В ноябре 2008 года, IUF направил жалобу против Nestle, обвинив её в нарушении Руководства ОЭСР для транснациональных компаний в национальный контактный пункт при правительстве Швейцарии. Предметом жалобы были нарушения права работников на представительство настоящим профсоюзом, конструктивные переговоры с целью достижения соглашения по условиям труда и оплаты (в соответствии с положениями Конвенций 87 и 98 МОТ).

Nestle Индонезия отказалась вести переговоры по заработной плате, аргументируя это тем, что «определение размера вознаграждения является прерогативой работодателя и основывается на индивидуальных результатах работы» (цитата из протокола зашедших в тупик переговоров апреля 2008 года). В ответ на обвинения штаб-квартира Nestle, в свою очередь, заявила, что, поскольку в Конвенции 98 МОТ по коллективным переговорам не упоминается конкретно выражение «переговоры по заработной плате», отказ вести переговоры по заработной плате не является нарушением Конвенции.

Перед лицом неопровержимых доказательств обратного (юриспруденция МОТ подтвердила, что заработная плата является неотъемлемой частью «условий найма», а представители Министерства труда Индонезии подтвердили наличие у работников права вести переговоры по зарплате), представленных в рамках разбирательства в ОЭСР в августе 2009 года, компания Nestle пошла на уступки и обещала начать переговоры.
Так почему же профсоюз SBNIP всё еще сражается за право на переговоры по заработной плате?

Оставаясь верной традициям прошлого, компания Nestle по-прежнему исповедует подход «контроля возможного ущерба» вместо того, чтобы принципиально и серьезно подойти к выполнению обязательств по соблюдению международных стандартов в области прав человека. И хотя штаб-квартира Nestle дала обещание начать переговоры по зарплате, руководство Nestle Индонезия решило сделать участие в этих переговорах для профсоюза SBNIP невозможным … если только профсоюз не согласится участвовать в этих переговорах вместе с «форумом общения» работников Nestle.

Проталкивание открыто поддерживаемой Nestle организации к участию в переговорах явилось лишь последним звеном в непрекращающейся цепи нападок на права профсоюза SBNIP и публичным оскорблением, брошенным в лицо руководству и членам организации работников. Более двух лет профсоюз SBNIP боролся за право вести переговоры по заработной плате и теперь должен «делить» это право с организацией, до последнего времени не проявлявшей не малейшей заинтересованности в переговорах по зарплате.

Сейчас Nestle заявляет, что обе организации должны занять место за столом переговоров (официальный запрос на участие в них от «форума общения» FKBNIP пришел очень своевременно), поскольку ни один из профсоюзов не представляет большинство работников фабрики. Более того, руководство Nestle воспользовалось временем, пока тянулось разбирательство ОЭСР, чтобы при помощи запугивания и уговоров вывести работников из профсоюза и загнать их в «форум общения», а также угрозами заставить их дать обещания не вступать в какую-либо другую организацию.

Вот уже три года SBNIP, профсоюз фабрики в Паньянге, тщетно пытается начать процесс коллективных переговоров, включающий обсуждение заработной платы. Последние замыслы Nestle только подчеркивают её постыдное поведение и беззастенчивые усилия отсрочить и недопустить торжество справедливости для работников.



Паньянг, 19 марта 2010 года: члены профсоюза SBNIP собрались перед воротами фабрики. Президент профсоюза Эко Сумарионо зачитывает заявление, представленное руководству Nestle на встрече, состоявшейся ранее в этот же день. В ответ на требование руководства провести новую проверку полномочий профсоюза SBNIP, профсоюз отметил что, «SBNIP является единственным профсоюзом на фабрике Nestle в Паньянге. Профсоюз SBNIP был образован в результате свободного и независимого волеизъявления работников фабрики Nestle в Паньянге. Профсоюз SBNIP является единственной стороной переговоров, представляющей интересы работников фабрики Nestle в Паньянге».

Выслушав это заявление, руководство фабрики сказало, что прекращает обсуждение и подтвердило, что будет настаивать на проведении проверки. Присутствовавшим на встрече представителям «форума общения» FKBNIP было дано указание воздержаться от каких-либо комментариев, после чего встреча была немедленно завершена.

ПЕРЕЙДИТЕ ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ, ЧТОБЫ СКАЗАТЬ КОМПАНИИ NESTLE – ПРЕКРАТИТЕ НЕСПРЕССИНГ ИНДОНЕЗИЙСКИХ РАБОЧИХ!