Шведские пищевики добились значительных ограничений на использование заемного труда

Posted to the IUF website 07-Apr-2010





После многих лет борьбы и лишь за несколько часов до запланированной забастовки, Шведский профсоюз работников пишевой отрасли прорвал замкнутый круг и добился подписания нового национального коллективного договора для пищевого сектора, обеспечивающего расширенную защиту от использования заемного труда. Соглашение будет действовать с 1 апреля 2010 года по 31 января 2012 года.

Правовая база, регулирующая временную занятость в Швеции, ведет свою историю с 1974 года - и действовала два десятилетия, прежде чем в 1994 году закон предусмотрел создание частных агентств занятости. С тех пор работодатели упорно пытались использовать агентства для подрыва гарантий занятости и коллективных переговоров.

Как объяснил президент профсоюза Ханс-Олоф Нильссон, объявивший о подписании соглашения, «Новый коллективный договор не запрещает использовать труд временных работников, но детально регулирует процедуры найма рабочих из агентства заемного труда. Если работодатель хочет использовать временных работников, то он должен, прежде всего, обсудить и согласовать это с местным профсоюзом. Если стороны не могут договориться на местном уровне, то переговоры могут продолжиться на уровне общенационального профсоюза. Если соглашение не достигнуто и на этом уровне, вопрос может быть решен окончательно в арбитражном совете, где каждая из сторон имеет двух членов. Арбитражный совет возглавляет независимый президент, совместно назначаемый двумя сторонами.

В ходе переговоров будет рассматриваться, насколько потребность компании в гибком комплектовании штата угрожает интересам работников. Для того чтобы нанять временных работников, стороны должны прийти к согласию в каждом конкретном случае о том, что лучше использовать временный персонал, чем нанимать новых сотрудников в штат компании. Если стороны согласились на использование временного персонала, такие работники не должны получать меньше, или работать на худших условиях по сравнению с условиями найма постоянного персонала. Сотрудники агентства также оплачиваются из расчета 40 часов в неделю, работают ли они, или находятся в режиме ожидания работы.

Теперь работодатели вынуждены приходить к соглашению с нами, если хотят использовать работников из агентства», - говорит Нильссон.

Соглашение также предусматривает повышение заработной платы и пенсий на уровне инфляции в течение ближайших 22 месяцев.