Служашие отеля Renaissance в Сеуле, бросившие вызов аутсорсингу, восстановлены на работе!

Posted to the IUF website 31-Mar-2010





Служащие отеля Marriott Renaissance в Сеуле, чьи рабочие места были выведены в аутсорсинг, сокращенные в наказание за попытку протестовать против этого, после 9 лет борьбы были восстановлены в штате компании, что еще раз доказывает: нельзя сдаваться, надо бороться до конца.



22 марта 6 работников отеля, членов профсоюза Renaissance Labor Union, возвратились на свои прежние рабочие места в качестве постоянных сотрудников компании. Их долгая борьба началась еще в 2001 году, когда более ста человек были принуждены уволиться с постоянной работы и перейти в аутсорсинг с зарплатой всего 60% от прежнего уровня, хотя их обязанности не изменились.

Работники создали профсоюз Renaissance Labour Union, вступивший в членскую организацию IUF – Корейскую федерацию профсоюзов работниковс обслуживания (KFSU) и подали жалобу против несправедливой практики трудовых отношений. В мае 2004 года расследование, проведенное Министерством Труда установило, что передача работы субподрядчику была незаконна (т.е. настоящим работодателем этих работников был отель, пользовавшийся услугами подрядчика), в результате чего руководству отеля было выдано предписание вернуть людей в штат и предоставить им постоянную занятость. Менеджмент не выполнил предписание, и в ноябре 2004 года группа работников обратилась в суд с гражданским иском, обвинив отель в задержке заработной платы – точнее разницы в заработной плате сотрудников отеля и зарплате работников субподрядчика. В отместку, 31 декабря 2005 года аутсорсинговая фирма уволила их.

С 1 января 2006 года члены профсоюза начали ежедневно проводить пикеты у здания отеля. Регулярные акции при поддержке KFSU и региональной организации национального профцентра KCTU не прекращались, даже несмотря на решение суда, позволявшее компании взыскать с рабочих более 20 000 долларов США в качестве компенсации за якобы недополученную прибыль.

В ноябре 2006 года, государственная прокуратура неожиданно прекратила производство против руководства отеля Renaissance за нарушение предписания Министерства Труда, признавшего применение компанией аутсорсинга незаконным. Работники отеля были вынуждены ждать судебного решения по своему делу и продолжали проводить демонстрации, несмотря на новые иски по возмещению ущерба и запугивания полиции.

В июле 2007 года в своем решении по иску против отеля, суд четко подтвердил, что использование аутсорсинга было незаконной мошеннической схемой, и выдал предписание восстановить работников на их рабочих местах в качестве сотрудников компании. Кроме того, суд обязал отель выплачивать каждому работнику по 1400 долларов США ежемесячно до тех пор, пока эти работники не будут восстановлены на своих рабочих местах в отеле, а также оплатить четыре пятых суммы судебных издержек.

И все же говорить о торжестве справедливости было преждевременно, поскольку руководство отеля подало апелляцию в Верховный суд Сеула. Однако в феврале этого года Верховный суд принял решение в пользу работников и предписал восстановить их на прежних рабочих местах.

Не все юридические вопросы пока решены, в Верховном суде рассматриваются апелляции руководства отеля по поводу компенсации работникам и ряда других вопросов. Профсоюз, KFSU и IUF внимательно следят за развитием событий. Однако работники, в течение девяти лет боровшиеся с работодателем за право на достоинство, уважение и принципы могут праздновать свое возвращение на рабочие места в качестве сотрудников отеля, в котором всё началось, а вместе с ними могут праздновать и все те, кто борется против нестандартной занятости.

Члены профсоюза уверены, что международная солидарность и поддержка, организованные при помощи IUF сыграли ключевую роль в их победе, и благодарят всех, кто поддерживал их все эти годы.