组织行动，IUF可口可乐工作者联盟优先反对散工化

Posted to the IUF website 13-Feb-2010






可口可乐工作者联盟采用会员制，包括了可口可乐系统内的56个IUF工会组织。该联盟在2008年成立，目的是为了加强工人在公司内部的组织与谈判能力。可口可乐工作者联盟指导委员会于2月4-5日在日内瓦IUF秘书处召开第二次会议，回顾以往组织的各项活动，计划未来的行动，以实现IUF在可口可乐这一跨国大公司中建立全球工会组织的宏伟计划。

与可口可乐疯狂的将工人散工化做斗争是联盟的首要任务。联盟还采纳了一项强硬的决议，支持SAB旗下南非最大的装瓶厂ABI公司里的FAWU（食品与联合工人工会）会员举行罢工，争取提高工资，反对雇用散工。历时七天的罢工于2月9日结束，但是联盟将继续与滥用散工的行为做斗争，继续积极支持工会的一切行动来限制、制止和挫败那些破坏固定用工、直接用工的公司行为。

联盟支持在可口可乐系统内组织行动反对散工化，这与IUF全球可口可乐与百事可乐组织计划发起的反散工斗争密切相关。IUF协调员目前正在几个国家与下属机构一起制定战略，与资方的全球对话目标也是朝着保证各个下属机构有组织活动的空间而努力。

遇到纠纷时或者共同击退对工会权利的攻击时保持互相支持，这是全球工会网络中一个至关重要的因素，指导委员会也针对这一点回顾了最近几个体现互相支持的事例，如去年发生在爱尔兰的涉及到SIPTU（地面服务人员、行李搬运人员、登记处人员及空中乘务人员工会）的冲突以及南非最近发生的FAWU（食品及联合工人工会）大罢工。 在一项特别决议中，联盟指导委员会同时呼吁立即承认可口可乐在巴基斯坦木尔坦工厂 的工会。

另外一个重要事项是关于在可口可乐德国瓶装厂CCEAG艰难进行的与资方的集体谈判。工厂理事总会主席Johan Botella就公司用工保证和扩大使用代理工人等的不妥协立场以及工会在为全德国可口可乐工作者争取体面工作方面做出的努力向大会作了汇报。

会议还强调了有必要建立一个积极的百事可乐工作者工会以便在软饮料行业全面实现更好的工作条件。联盟对于IUF为建立和扩大这一网络而迈出的最初几步表示欢迎。