Органайзинг и борьба с нестандартной занятостью – приоритеты Альянса работников Coca-Cola IUF

Posted to the IUF website 17-Feb-2010





Альянс работников Coca-Cola, в настоящее время объединяющий 56 профсоюзов, входящих в IUF, был создан в 2008 году, чтобы расширить возможности для органайзинга и повысить влияние профсоюзов компании в коллективных переговорах. 4 и 5 февраля в штаб-квартире секретариата IUF в Женеве управляющий комитет Альянса работников Coca-Cola провел свою вторую встречу, чтобы оценить то, что уже сделано, и спланировать последующие шаги в одном из самых амбициозных проектов IUF: строительстве глобальной профсоюзной организации в крупной ТНК.

Своим приоритетом Альянс считает борьбу против безудержного распространения нестандартной занятости в системе Coca-Cola. В связи с этим на встрече была принята довольно жесткая резолюция в поддержку членов южноафриканского профсоюза FAWU, бастующих за повышение заработной платы и против введения нестандартной занятости на ABI - принадлежащем концерну SAB предприятии по розливу Coca-Cola в этой стране. Их семинедельная забастовка завершилась 9 февраля. Альянс намерен продолжать борьбу с злоупотреблениями в сфере занятости и поддерживать любые действия профсоюзов, направленные на ограничение, остановку и обращение вспять процесса уничтожения постоянных рабочих мест.

Поддержка Альянсом инициатив по расширению профсоюзного членства в системе Coca-Cola тесно связана с борьбой против нестандартной занятости, которую IUF ведет в рамках глобального проекта по органайзингу в Coca-Cola и PepsiCo. В настоящее время координаторы IUF совместно с членскими организациями ряда стран работают над стратегиями увеличения профсоюзного членства, а переговоры с компанией на глобальном уровне нацелены на обеспечение членским организациям IUF свободы действий в этом направлении.

Солидарная поддержка в трудовых конфликтах и отражении атак на права профсоюзов являются ключевым элементом глобальной профсоюзной сети, и управляющий комитет Альянса рассмотрел недавние примеры проявления солидарности, такие как трудовой конфликт с участием профсоюза SIPTU в Ирландии в прошлом году и недавняя забастовка профсоюза FAWU в Южной Африке. В принятой на встрече специальной резолюции управляющий комитет Альянса также потребовал немедленного признания организации работников на фабрике Coca-Cola в Мултане, Пакистан.

Другим ключевым вопросом, рассмотренным на встрече стала сложная ситуация с коллективными переговорами на предприятии Coca-Cola CCEAG в Германии. Председатель Генерального производственного совета Йохан Ботелла сообщил о бескомпромиссной позиции компании в отношении гарантий занятости и расширения практики заемного труда, а также подчеркнул решимость профсоюза отстаивать достойные рабочие места для всех работников Coca-Cola в стране.

На встрече также подчеркивалась необходимость создания активно действующей сети профсоюзов работников PepsiCo для улучшения условий труда и повышения заработной платы работников сектора безалкогольных напитков в целом. Альянс приветствовал первые шаги IUF по созданию и расширению этой сети.