Ответ IUF на дезинформацию о забастовке на предприятиях ABI / SAB Miller в Южной Африке

Posted to the IUF website 29-Jan-2010





Пошла шестая неделя забастовки тысячи членов профсоюза FAWU на предприятии ABI в Южной Африке. Компания стала отвечать на сообщения с призывом пойти на переговоры, приходящие к ней от активистов профсоюзов со всего мира, заведомой ложью.

FAWU и IUF отвергают данные утверждения. Последние являются неуклюжей попыткой подорвать международную солидарность и частью той деятельности, которую ABI развернула с целью отвлечь внимание от наиболее насущных проблем, лежащих в корне возникшего конфликта. А между тем он заставил FAWU объявить первую за 20 лет общенациональную забастовку работников этой компании.

В ответ на типовое письмо директора по персоналу ABI Стива Блюэна, FAWU и IUF заявляют следующее:

В противоположность тому, что говорится в письме, ни в уставе FAWU, ни в законодательстве страны (ЮАР) нет ни строчки о том, что профсоюз должен голосованием выбирать, кто из его членов примет участие в забастовке. Самоуверенность компании, которая пытается поучать профсоюз в процедурных вопросах и в вопросах демократии, просто поражает.

ABI неоднократно выражала свое негативное отношение к происходящей забастовке, приводила противоречивые цифры о количестве ее участников и делала попытки внести путаницу, но только не заняться проблемами, лежащими в корне конфликта. Не все члены FAWU входят в переговорную группу и не все принимают участие в забастовке. Акцию активно поддерживают на фабриках и базах компании, где работает основная масса членов профсоюза. В итоге ABI официально признала, что в забастовке принимает участие 1100 членов профсоюза. Решительное поведение рабочих в пикетах и на маршах протеста говорит об их твердом намерении бороться за лучшие условия жизни.

ABI не устает повторять, что члены FAWU якобы участвуют в актах насилия, однако не может привести доказательств. Наверное, ABI полагает, что достаточно говорить об этом погромче и почаще, чтобы убедить всех в том, чего нет.
FAWU неоднократно давал понять, что он принципиально против насилия, и призывал придерживаться мирных форм протеста и сохранять дисциплину на пикетах. Единственным подтвержденным случаем проявления насилия во время пикетирования стал инцидент в Претории, где один из менеджеров спровоцировал, по всей видимости, председателя первички, который ответил силой, и которого сдержали другие члены профсоюза.

Чтобы очернить профсоюз, ABI прибегла к услугам полиции. 79 членов FAWU, участвовавших в пикетах у завода компании в Девланде, были арестованы по обвинению в насилии, невыполнении приказов судебных органов и нанесении ущерба собственности, после того как в грузовик службы доставки был, якобы, брошен камень (да-да, профсоюзу понадобилось 79 человек, чтобы бросить один камень).
Осуждение профсоюзом насилия очевидно, как очевидна и его позиция: предъявляемые сейчас недоказанные обвинения в насилии не могут и не должны быть использованы как предлог для отстранения людей от работы после завершения конфликта.

Компания ABI теперь выходит со своими ложными утверждениями на международный уровень, обращаясь к тем, что демонстрирует солидарность с бастующими, и пытаясь улучшить свои позиции на переговорах. Забастовка уже заставила компанию признать, в конце концов, что работа в субботу должна оплачиваться как сверхурочная, однако по вопросу базовых ставок зарплат ABI пока непреклонна, несмотря на все предложения профсоюза, предпочитая пустые слова реальным выплатам.

ABI заявляет, что зарплаты на ее предприятиях выше, чем у некоторых категорий трудящихся частного и государственного секторов экономики. Мы с этим не спорим. Но это лишь значит, что и там люди остро нуждаются в увеличении зарплат!

К сожалению, в своих письмах компания предпочитает обходить стороной вопрос нестандартной занятости и дискриминации. Например, там ни слова не говорится о том, что свыше 70% перевозок сегодня выполняются чернокожими водителями, которых компания оформляет как «частных предпринимателей», чтобы «дать им дополнительные возможности». В итоге они зарабатывают всего 1200 рандов (112 евро). Между тем, раньше, в отсутствие «дополнительных возможностей» те же водители зарабатывали в основном около 6600 рандов (620 евро). За разговорами о расширении участия чернокожих граждан в хозяйственной жизни стоит не более чем попытка резко снизить жизненные стандарты.

Директор по персоналу не упоминает также и о том, что свыше 1000 сезонных работников (а это более 25% рабочей силы ABI) , занятых как на производстве, так и на доставке продукции, сегодня нанимаются «поденно». Некоторые из таких «поденных» работников заняты на производстве каждый божий день уже 19 лет. Платят намного меньше, чем тем, кто находится в штате, они лишены каких-либо гарантий занятости. Да к тому же почти половина их и без того нищенской зарплаты уходит агентствам занятости.

Итак, «временный» означает «постоянный», а «стимулирование и борьба с дискриминацией» означают «урезание зарплат». При этом ABI настаивает, чтобы вопросы нестабильной занятости и агентств занятости рассматривались отдельно от вопросов заработной платы на некоем «форуме», и даже предложила, чтобы эти темы рассматривало государство, снимая тем самым их с повестки коллективных переговоров. ABI старается расширить ряды непостоянных и заемных работников и снять с себя какую-либо ответственность за них. FAWU добивается принятия четкого регламента решения вопросов занятости и оплаты труда, что не может не вызывать неудовольствие менеджеров.

FAWU стремится защищать интересы своих членов и считает, что решение можно найти посредством конструктивных переговоров и компромисса. Профсоюз предлагает ABI пойти ему навстречу, а не упражняться в черном пиаре и шантаже профсоюза и его членов.