Профсоюз SACCAWU заключил выгодное соглашение в результате забастовки работников южноафриканской гостиничной сети Sun International

Posted to the IUF website 28-Jan-2010







Длившаяся семь недель забастовка профсоюза SACCAWU в южноафриканской гостиничной сети Sun International завершилась соглашением, принесшим важные завоевания членам профсоюза.

В своем официальном посвященном соглашению пресс-релизе от 25 января SACCAWU тепло поблагодарил всех, кто принял участие в международной кампании солидарности в течение этого продолжительного и напряженного конфликта, и отметил, что забастовка «характеризовалась крайней непримиримостью со стороны компании, все возраставшей жестокостью сотрудников службы безопасности и частных охранников в отношении пикетчиков, включая случаи оскорблений расистского и сексуального характера, провокации, нападения и даже аресты, которым подверглось большое число бастующих, а также освобожденный представитель и официальное лицо профсоюза».

«Несмотря на все провокации, рабочие сохранили сплоченность и решительность и продолжили свою забастовку на протяжении всего сезона сбора урожая и в течение января, вплоть до открытия школ после каникул. Несмотря на все случаи давления на семьи рабочих, забастовщики сохраняли единство», - говорится в пресс-релизе.

Достигнутое соглашение подразумевает:

• Включение в сферу переговоров заемных работников, положение которых ранее компании обсуждать отказывалась

• Повышение с 1 июля 2009 г. заработной платы всех работников на 8,75%

• Погашение образовавшейся в результате повышения зарплаты задним числом задолженности будет произведено не позднее 31 января 2010 года

• Также с 1 июля 2010 будет произведена индексация зарплаты с учетом роста потребительских цен: либо на размер официального индекса плюс 1,75%, либо на 7,75%, в зависимости от того, какое значение окажется больше

• Увеличение размера доплаты за сменность до 3 южноафриканских рандов в час с 1-го июля 2009 г.

• Пособия на образование будет повышено с 5 000 до 8 000 рандов

Вопросы выравнивания рабочего времени, установления графиков постоянным работникам, а также другие нерешенные проблемы будут рассмотрены в ходе будущих переговоров с компанией, в которых профсоюз оставляет за собой возможность прибегнуть к судебным процедурам разрешения спора.