Les syndicats de Nestl� en Inde obtiennent la reconnaissance et le droit de n�gocier les salaires

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 22-Jan-2010

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Lors d'une importante victoire obtenue dans les derni�res semaines de 2009, les syndicats repr�sentant plus de 1 200 travailleurs/euses des usines de Nestl� � Moga, Ponda et Bicholim ont sign� des conventions collectives sur les salaires et les avantages sociaux pour la toute premi�re fois � marquant ainsi un succ�s majeur dans la lutte qu�ils menaient depuis plus d�un an afin d�obtenir le droit de n�gocier les salaires. Les conventions contiennent des �chelles salariales et des informations sur les salaires, des renseignements pr�c�demment d�clar�s "secrets" par la direction.

Ce succ�s est d�autant plus remarquable que la direction de Nestl� en Inde avait refus� de reconna�tre le syndicat de Nestle Ponda, Goa, lors de sa formation en 2001, entra�nant des d�bats juridiques que la direction a d�lib�r�ment fait tra�ner en longueur durant huit ans, obtenant pas moins de 54 ajournements.

En novembre 2008, les syndicats locaux, qui sont membres de la F�d�ration des travailleurs/euses de Nestl� en Inde, affili�e � l�UITA, ont demand� la fin du syst�me de hausses de salaires annuelles unilat�rales et exig� le droit de n�gocier les salaires. La direction de Nestl� India a refus� de n�gocier et obtenu des injonctions permanentes interdisant toutes formes d�action syndicale � moins de 50 m�tres de quatre usines (Moga, Samalkha, Ponda et Bicholim), niant � toutes fins utiles le droit d�assembl�e des travailleurs/euses de Nestl� en Inde [plus d�information ici].

Ceci a conduit � une escalade de la campagne, avec des manifestations hebdomadaires lanc�es le 16 avril 2009 et culminant avec une grande manifestation devant le si�ge de Nestl� India � Gurgaon, pr�s de Delhi, le 25 mai 2009. L�UITA a appuy� la campagne et d�pos� en mai 2009 une plainte formelle contre Nestl� pour infractions aux Principes directeurs de l�OCDE � l�intention des soci�t�s multinationales [cliquer ici pour plus d�informations sur ces manifestations].

En plus des manifestations hebdomadaires devant chacune des quatre usines et de la marche devant le si�ge de Nestl� India, les syndiqu�s/es de Ponda et de Bicholim ont boycott� toutes les activit�s organis�es par la soci�t� et refus� de faire des heures suppl�mentaires pendant plus de six mois � un sacrifice �norme dans une p�riode o� l�inflation r�duisait d�j� leurs salaires.

Confront�e � ces pressions constantes � l��chelle locale, nationale et internationale, la direction de Nestl� India a finalement accept� d�entreprendre des n�gociations salariales pour la premi�re fois de son histoire en septembre. Les n�gociations se sont conclues en d�cembre, dans une �tape importante vers une v�ritable reconnaissance syndicale et un v�ritable respect des droits syndicaux apr�s des d�cennies de violations des droits.

Un quatri�me syndicat de Nestl� India obtient la reconnaissance et fait des gains en n�gociations

Le 5 janvier, le syndicat de Nestl� Pantnagar, l�usine la plus r�cente (2006) et la plus vaste du pays, a sign� une premi�re convention collective sur les salaires et les avantages sociaux, rejoignant ainsi les trois autres syndicats membres de la F�d�ration des travailleurs/euses de Nestl� en Inde en obtenant le droit de n�gocier les conditions d�emploi.

Ce fut une longue et difficile lutte pour les droits fondamentaux depuis la formation en mars 2009 du Nestle Mazdoor Sangh (Syndicat des travailleurs/euses de Nestl�) dans un climat profond�ment antisyndical. Les travailleurs/euses ont d� effectuer de grandes manifestations afin de contrer les licenciements, les reclassifications de postes et l�interf�rence de la direction, qui tentait de bloquer l�enregistrement du syndicat. En mai 2009, la direction a suspendu trois dirigeants syndicaux quelques jours � peine apr�s avoir sign� un accord tripartite qui mettait fin � une gr�ve de quatre jours sur les droits syndicaux et les cong�diements injustes [-> cliquer ici pour le contexte]. L�enregistrement l�gal n�a pu �tre obtenu qu�en septembre.

Dans le cadre du r�glement final, Nestl� a lev� la suspension d�un membre fondateur du syndicat, qui a maintenant repris le travail.