Профсоюзы Nestle Индия добиваются признания и прав вести переговоры по заработной плате

Posted to the IUF website 04-Jan-2010





Крупной победой последних недель уходящего 2009 года стало заключение коллективных договоров по заработной плате и социальным льготам профсоюзами, представляющими более 1,200 работников на фабриках Nestle Мога, Понда и Бичолим в Индии. Заключение этих договоров (в первый раз на данных предприятиях) явилось знаменательным достижением в продолжавшейся целый год борьбе профсоюзов за право на переговоры по заработной плате. В коллективные договора были включены тарифные сетки и информация о заработной плате, которая раньше объявлялась руководством «секретной».

Это достижение тем более замечательно, что руководство Nestle Индия отказывалось признавать профсоюз на фабрике Nestle Понда на Гоа в момент его образования в 2001 году, что привело к судебному разбирательству, намеренно затянутому на долгих 8 лет и прерывавшемуся не менее 54 раз по ходатайству руководства компании.

В ноябре 2008 года, профсоюзы, входящие во Всеиндийскую федерацию работников Nestle, членскую организацию IUF, призвали положить конец системе, при которой ежегодное повышение зарплаты определялось работодателем в одностороннем порядке и потребовали права на переговоры о заработной плате. Руководство Nestle Индия отказалось вести переговоры и вместо этого добилось судебного запрета на проведение профсоюзных акций в радиусе от 50 до 200 метров от границ территории четырех фабрик (Мога, Самалха, Понда и Бичолим), фактически лишая работников Nestle Индия их основополагающего права на собрания [о предыстории можно прочитать здесь].

Это привело к эскалации кампании, в ходе которой, начиная с 16 апреля 2009 года, были запущены еженедельные акции протеста, кульминацией которых стала массовая демонстрация перед штаб-квартирой Nestle Индия в местечке Гургаон, пригороде Дели, 25 мая 2009 года. IUF поддерживал кампанию на всём её протяжении и в мае 2009 направил официальную жалобу против нарушений компанией Nestle положений Руководства ОЭСР для транснациональный компаний [информацию об этих акциях протеста можно прочитать здесь].

Кроме того, члены профсоюза фабрик Понда и Бичолим бойкотировали все мероприятия, спонсировавшиеся компанией и отказывались работать сверхурочно в течение более полугода – громадная жертва во время, когда в результате инфляции цены на продукты питания уже практически съедали всю зарплату этих работников.
Перед лицом непрекращающегося давления на местном, национальном и международном уровнях, руководство Nestle Индия в конце концов в сентябре 2009 года впервые вступило в переговоры по заработной плате, а в декабре переговоры были завершены, став гигантским шагом вперед к настоящему признанию и уважению прав профсоюза после десятилетий их нарушения.

В настоящее время переговоры по заработной плате продолжаются на самой новой и самой крупной фбрике Nestle Индия в Пантнагаре, где работники создали профсоюз в апреле 2008 года, несмотря на агрессивную антипрофсоюзную кампанию. Вопреки всем нападкам на профсоюз и попыткам руководства воспрепятствовать регистрации организации, профсоюзу удалось добиться юридического признания, после чего он незамедлительно вступил в Федерацию, являющуюся членской организацией IUF. При поддержке Федерации профсоюз фабрики Nestle Пантнагар также добился права вести переговоры по заработной плате.

31 декабря 2009 года профсоюзы направили IUF письмо благодарности за поддержку.