改善泰特莱(Tetley)孕妇工人的待遇

Posted to the IUF website 27-Nov-2009







由于工人们的反抗行动，公司自八月起就取消了他们的工资和粮食配给。

总部位于英国的泰特莱茶叶公司是印度塔塔集团(Tata Group)的一个子公司。塔塔，这个实力雄厚的印度大联合企业掌控了联合种植私人有限公司49.98%的所有权，并在印度西孟加拉邦的首府加尔各答共同设有公司。如今，在联合种植私人有限公司旗下位于加尔各答的Nowera Nuddy茶庄里，有将近1000名茶叶种植工人连温饱问题都没有解决。他们自从八月份开始工作以来，只拿到了2天的工钱。之前，一位已经怀孕8个月的茶园工人Arti Oraron太太申请产假遭到了拒绝，并且被要求继续在茶园里摘茶叶。其他工人们都对这种不公平的待遇进行的抗议，也因此受到了集体惩罚。

泰特莱是茶叶道德合作联盟（ETP）的成员之一。ETP的网站有说明：'根据国际劳工组织公约制定的英国'道德贸易基本守则'，就是ETP标准的基本原则。'

Nowera Nuddy茶庄的长期惩罚性关闭就是违反了国际劳工组织公约。在产妇保护的问题上，国际劳工组织公约有相关的规定：
'孕妇或哺乳妇女不得从事主管当局确定的会损害母亲或儿童健康的工作'
第183条公约保护生育公约，第3条

印度政府在1961年通过的产假法规定'只要孕妇提出请求，雇主在规定时间内不得要求孕妇进行任何体力活或者需要长时间站立的工作，也不得要求孕妇进行任何有可能影响怀孕或者胎儿正常发育、导致流产或者对孕妇健康不利的工作。'
这里所指的规定时间是孕妇预产期前6周的一个月时间。

好茶
国际食品劳联与Nowera Nuddy茶庄的工人进行了大量的访问，我们对此将会进行定期的报导。当中一位女工人说道：当时，Arti想要请几天假，但是医生一直都不批。Arti要求请假的时候，医生还恐吓了她。星期一，她去请假，被拒绝了。第二个星期一，她又去请假，又被拒绝了。那个医生说：'你是医生，还是我是医生啊？你什么时候可以请假，难道我还不知道？'

所以她就必须得继续干活了。我们工作的地方很远，但是如果我们稍微迟到一点点，就会被马上辞退的。那天天气非常的热，也特别晒，就算你是一个健康的人也会觉得不舒服的，更何况Arti还怀孕了。她当时流了很多汗，咕哝着说她坚持不了了，就晕倒在地了。

另外一名工人还跟我们讲了这件事情：

我的妹妹怀孕7个月的时候就申请放产假了，但是没有被批准。'今天，工作赚钱'，'明天，工作赚钱'，'这周，工作赚钱'，'下周，工作赚钱'。时间就是这样一天天过去。我的妹妹很生气，但也是照样去干活。那天，还没到9点呢，她就晕倒在地上了。工人们把她的妈妈叫了过来，给她扇风，让她休息了一下。我当时在比较远的地方干活，也不知道这么一回事。但是在我们去称茶叶的时候，看到她躺在地上，我就过去问发生了什么事。工人们要求派一辆汽车过来把她送到医院，但是当时没有汽车，救护车也没有。那辆救护车既然能用来干其他事情，那当然可以用来接送病人啊。可是当时救护车不在那里，有的工人就说要用自行车来把她送到医院。用自行车来载孕妇？用自行车来载病人？有可能吗？我们就坚持要一辆救护车，最后他们开来了一辆拖拉机。我们就说：'怎么可能用拖拉机送她去医院？'但是意识到她当时的情况已经非常严重，必须马上找到医生。２区和３区的工人当时都在工作，我们跟他们说要马上找到医生。这是我们的责任。这是我们大家的责任，并不是一个人的事情，因为医生已经是经常地忽略所有的工人了。接着我们就找到了医生，问他：'你为什么不批准她放假？'

您也可以支持他们的斗争，请点击这里，让塔塔和泰特莱马上给工人发放工资！您可以通过 泰特莱网站来给他们提意见，或者使用这个免费的电话号码来给他们打电话！