Nestle Гонконг по-прежнему отказывается признать профсоюз и наращивает использование временной занятости

Posted to the IUF website 26-Oct-2009





Спустя восемь месяцев после забастовки, вынудившей руководство Nestle Гонконг заявить о признании входящего в IUF профсоюза работников компании, HKNWU, и начале формальных переговоров, эти обязательства так и остались словами.

Профсоюз на предприятии был создан в июле 2008 года, когда рабочие вышли на забастовку, протестуя против злоупотреблений в организации труда. В феврале 2009 года ситуация вновь обострилась – работникам пришлось вступить в борьбу за сохранение профсоюза, когда компания начала давление на организацию, в частности отстранив от работы ее председателя Чан Понг Еня. Менеджмент развернул антипрофсоюзную кампанию спустя лишь две недели после того, как HKNWU в качестве жеста доброй воли отказался от эскалации трудового конфликта, чтобы дать зеленый свет переговорам о принятии временных работников в штат и об официальном признании их профсоюза. Ответом на вероломство компании стала забастовка, впрочем, быстро закончившаяся, когда руководство отступило, восстановив Чан Понг Еня и еще одного работника, отстраненного одновременно с ним.


Сократить рабочее время!

Несмотря на заверения руководства, компания немедленно наказала работников, которые в участвовали в февральской забастовке, снизив им зарплаты и выпустив в отношений нескольких из них предупреждения. Профсоюз выступил с протестом. Руководство отменило предупреждения и отменило урезание зарплат.

И еще раз пообещало признать профсоюз и сесть за стол переговоров. Тогда HKNWU составил проект колдоговора и в марте этого года подал его руководству. Проигнорировав предложение, руководство потребовало в июне, чтобы профсоюз подписал рамочное соглашение, по которому он обязался бы поддерживать компанию в ее усилиях по повышению эффективности и производительности, воздерживался от разного рода акций протеста и забастовок и хранил бы полную конфиденциальность. При этом в соглашении не было гарантий ни признания профсоюза, ни прав на коллективный договор. HKNWU подписывать такой текст отказался.

Менеджмент лицемерно признал право профсоюза организовывать работников и пополнять свои ряды, но при этом запретил распространять листовки или буклеты на территории предприятия или даже разговаривать с работниками о каких-либо профсоюзных делах в рабочее время.

Тем временем завод накрыла новая волна временного найма. Только на этот раз временные работники больше не получают долгосрочных контрактов, которые позволили бы им требовать перевода в штат: их вызывают, когда у компании появляется в этом необходимость. Одновременно таким образом администрация рассчитывает контролировать численность профсоюза.

Профсоюз крайне разочарован отказом Nestle выполнить свои обещания и вновь призывает крупнейшую в мире пищевую компанию уважать международно признанные права профсоюзов и соблюдать конвенции МОТ и «Руководство по транснациональным предприятиям» ОЭСР.

Качество продуктов – Качество жизни – Новая скупка акций...

22 октября Nestle объявила, что даже перевыполнит свой план по выкупу собственных акций в 2009 году на 3 миллиарда швейцарских франков (примерно 3 миллиарда долларов). Руководитель финансовой службы Nestle объяснил на пресс-конференции, что выкуп акций на намеченную на этот год сумму в 7 миллиардов франков доводит общую сумму выданных акционерам дивидендов и акций за 4 года до 40 миллиардов франков. Рабочие в Гонконге, наверное, будут очень обрадованы, узнав, что помогают «создать общую стоимость» такого масштаба, даже не числясь в штате Nestle.

Еще о Nestle, о давлении на профсоюзы и о сопротивлении ему: www.nespressure.org.