Соглашение между Unilever и IUF и завершение конфликта на чайной фабрике в Пакистане

Posted to the IUF website 26-Oct-2009





В результате длительной и непростой борьбы за права рабочих на принадлежащей Unilever фабрике чая Lipton и Brooke Bond в Ханевале (Пакистан), между компанией и IUF заключено соглашение. Переговоры проходили под эгидой национального координационного бюро Великобритании, отвечающего за претворение в жизнь «Руководства для транснациональных предприятий» ОЭСР, куда в марте IUF обратился с официальной жалобой. Это соглашение – результат широкой международной кампании и активной поддержки активистов многих стран.

Ханевальская фабрика, где официально у Unilever было лишь 22 работника, а сотни других числились в кадровых агентствах и были, фактически, поденщиками, не получавшими компенсаций за простои и не имевшими даже оплаченных выходных, стала вопиющим примером массового выведения работников за штат, но и покушения на самые основные профсоюзные права. Под запрет для большинства работников присоединяться к профсоюзу Unilever или участвовать в обсуждении коллективного договора с компанией как фактическим работодателем было подведено юридическое обоснование.

По условиям достигнутого соглашения Unilever согласилась с 15 октября 2009 года создать 200 дополнительных постоянных рабочих мест и при отборе кандидатов на эти места руководствоваться стажем работника, отдавая приоритет членам Комитета действий. Созданному рабочими Ханевала Комитет вел борьбу на местном уровне при поддержке членской организации IUF – Национальной федерации работников пищевой и табачной промышленности. Процесс отбора и трудоустройства будет проводиться под совместным контролем компании и IUF на национальном уровне.

Агентства, нанимавшие людей на фабрику, систематически не выполняли свои финансовые обязательства перед рабочими и перед государством (выплата в социальный и пенсионный фонды). Поэтому в соглашении указано, что Unilever выплатит непосредственно заемным работникам (причем не только тем, кто сейчас получит постоянную работу), все образовавшиеся долги, а также даст гарантию произведения всех обязательных социальных выплат в государственные фонды.

Со своей стороны, члены Комитета действия согласились забрать из судов все поданные ими иски. Договор защищает членов Комитета действий от дискриминации и гарантирует IUF и его членским организациям право представлять интересы все работников Unilever.

По соглашению Unilever обязуется также вкладывать средства в фабрику и не прекращать ее работу.

Комитет действий выражает самую теплую благодарность профсоюзным активистам и правозащитникам по всему миру, поддержавшим их борьбу, отправляя сообщения в компанию, организуя акции солидарности, пикеты, политические мероприятия, и т.д. Эта поддержка оказалась решающей.

Председатель Комитета Сиддик Аасси сказал: «Я работаю на ханевальской фабрике уже 20 лет, но никогда и мечтать не мог, что однажды пройду через ее проходную в качестве постоянного работника». Словам председателя вторит секретарь Комитета Мухтар Ахмед: «Получить постоянный статус в Ханевале для нас всегда оставалось мечтой. У меня нет слов, чтобы передать, что сейчас творится в душе». «Никто на фабрике и в городе, - говорит сосекретарь Комитета действий Шахзад Салеем, - не может поверить в произошедшее. [Когда мы начинали борьбу], нам все говорили: «Будете биться о скалу, которая вас и задавит».

Генеральный секретарь IUF Рон Освальд отметил: «Соглашение по Ханевалу, как и недавно достигнутые договоренности по Рахим Яр Хану, это большое событие для тех сотен наших членов в Пакистане, которые теперь получат постоянную работу в Unilever. Жизнь их семей станет лучше, а их занятость – более надежной и достойной. IUF гордится тем, что работал с этими мужественными людьми, которые так долго и в таких сложных условиях боролись за свои права. Проявленная Unilever готовность работать с нами конструктивно в рамках процесса ОЭСР позволяет надеяться на возможность построения в будущем постоянного и структурированного диалога с этой компанией по всем проблемам, которые будут возникать. IUF за то, чтобы искать пути разрешения возникающих сложностей за столом переговоров – на глобальном уровне, - а не путем публичных выступлений и не с помощью (пусть и весьма эффективной, как оказалось) британского комитета по выполнению «Руководства для транснациональных предприятий» ОЭСР.