联合利华与IUF协议解决巴基斯坦立顿工厂关于不稳定工作的争端

Posted to the IUF website 26-Oct-2009





联合利华与国际食品劳联（IUF）经调解达成协议，解决了直属联合利华的巴基斯坦汗尼瓦尔立顿/布鲁克�邦德茶厂散工的权利争端。谈判是在英国国家联络中心的支持下进行的，而英国国家联络中心负责贯彻落实经合组织的《跨国公司行为准则》。今年3月，国际食品劳联向经合组织提交了意见书，协助工人维权运动，运动得到国际社会各界对艰辛维权的汗尼瓦尔工人的支持。

联合利华汗尼瓦尔工厂直接雇佣的员工只有22人，其他几百个临时工都是劳工承包商按�无工作，无报酬�的体系雇佣进来的。这种现象强烈表明了工人的基本工会权利在大规模的雇用临时工制中未得到承认。依据法律，汗尼瓦尔工厂临时工不能加入联合利华工人工会，也不能与联合利华进行劳资双方的谈判。

依据协议条款，联合利华同意增加200个直接雇佣的固定工作岗位。该条款效力追溯到2009年10月15日，甄选工作依据资历展开，与此同时，汗尼瓦尔工人行动委员会成员将有优先权，因为他们在IUF附属机构�巴基斯坦全国食品、饮料和烟草工人联会的支持下，领导了该地区的维权运动。整个甄选和雇佣过程将由IUF和联合利华在国家范围内共同监控和实施。

鉴于雇佣机构通常在很多情况下，既未能为雇佣的工人也未能为国家社会保障退休基金付清法定债务的情况，该协议规定，联合利华必须向合同工（无论是长工还是散工）一次性支付全部工资，并要保证偿付承包商未付清给国家的欠款。

由于在固定工作和范围更广的一揽子赔偿交易方面达成全面协议，行动委员会的成员则同意撤回所有法庭申诉。协议还规定了不歧视行动委员会成员的语言以及IUF及其附属机构的充分代表权。

在该协议中，联合利华承诺投资并继续运作汗尼瓦尔工厂。

汗尼瓦尔工人行动委员会衷心感谢世界各地工会成员和人权拥护者，感谢他们以示威游行，向公司、会议和罢工纠察员传达维权信息，发起政治行动等其他方式齐心协力支持维权活动。他们的支持有重大意义。

行动委员会主席Siddiq Aassi说：'我在联合利华汗尼瓦尔工厂工作20多年了，从来没想过有一天我会以长工的身份走进工厂。''对我们来说，能在联合利华汗尼瓦尔茶厂成为长工是一个梦'，行动委员会秘书Mukhtar Ahmed说道，'我实在难以用语言形容现在的心情。'行动委员会联合秘书Shahzad Saleem则说：'工厂里甚至汗尼瓦尔里都没有人能相信这是真的�（我们开始维权运动时）人们告诉我们我们简直是以卵击石。'

IUF秘书长Ron Oswald表达了他的意见：'汗尼瓦尔协议，作为最近在Rahim Yar Khan（巴基斯坦南部一著名城市）协议的一部分，对于我们在巴基斯坦的几百名将要成为联合利华长工的工人来说，是个重要的转折点。他们的家庭过上了更好的生活，在工作中他们也有了一定的尊严和保障。这些勇敢无畏的工人长久以来在艰苦卓绝的环境下努力争取他们的权利，能与他们一起并肩奋斗，IUF深感自豪。联合利华愿意通过经合组织程序与我们展开积极合作，表明了我们有望与联合利华展开不断发展的结构性对话，应付这位全球雇主公司内的未来挑战。在英国，IUF致力于寻求'面对面'�以全球对话合作的方式来着手应对挑战，而不是通过公然对抗或使用备受争议的经合组织《跨国公司行为准则》程序来解决应对挑战。'