Un r�glement entre Unilever et l�UITA met fin au conflit sur le travail pr�caire chez Lipton au Pakistan

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 27-Oct-2009

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Un r�glement n�goci� entre Unilever et l�UITA a mis fin au long et difficile conflit sur les droits des travailleurs � statut pr�caire de l�usine de th� Lipton/Brooke Bond de la soci�t� � Khanewal, au Pakistan. Les n�gociations ont eu lieu sous les auspices du Point de contact national du Royaume-Uni, responsable de l�application des Principes directeurs de l�OCDE � l�intention des soci�t�s multinationales. L�UITA avait pr�sent� une soumission � l�OCDE en mars dernier dans le cadre d�une campagne qui a suscit� un fort courant de soutien international pour les travailleurs de Khanewal et leur lutte.

L�usine de Khanewal, qui comptait seulement 22 travailleurs employ�s directement par Unilever et plusieurs centaines d�emplois jetables pour des travailleurs � statut pr�caire, embauch�s par l�entremise d�agences de main-d��uvre selon le principe "pas de travail, pas de salaire", �tait devenue un puisant symbole du refus de reconna�tre les droits syndicaux fondamentaux par le recours � la pr�carisation massive. Il �tait l�galement interdit aux travailleurs � statut pr�caire de Khanewal d�adh�rer � un syndicat ou de s�engager dans un processus de n�gociation collective avec Unilever, leur v�ritable employeur.

Selon les dispositions du r�glement, Unilever a accept� de cr�er 200 emplois directs permanents avec effet r�troactif au 15 octobre 2009 ; les emplois devant �tre attribu�s selon l�anciennet� et en accordant la priorit� aux membres du Comit� d�action des travailleurs de Khanewal, qui ont men� localement la lutte avec le soutien de la F�d�ration nationale des travailleurs de l�alimentation, des boissons et du tabac, affili�e � l�UITA. Le processus de s�lection et d�embauche sera conjointement surveill� et mis en place par l�UITA et Unilever au niveau national.

Parce que les agences de main-d��uvre n'ont, dans la plupart des cas, pas respect� leurs engagements financiers obligatoires envers les travailleurs, de m�me que leurs obligations l�gales envers les caisses de s�curit� sociale et de retraite de l��tat, le r�glement comprend des paiements directs par Unilever aux travailleurs contractuels (ceux qui se verront offrir des postes permanents et les autres), ainsi que des garanties de la part de Unilever stipulants que les arr�rages des entrepreneurs dans les obligations l�gales de ces derniers envers les r�gimes d��tat seront enti�rement vers�s.

Pour leur part, les membres du comit� d�action ont accept� de retirer toutes les poursuites devant les tribunaux dans le cadre de l�entente globale sur les emplois permanents et de l�entente de r�mun�ration �largie. Le r�glement contient �galement des dispositions de non discrimination � l�endroit des membres du Comit� d�action et sur le droit de repr�sentation syndicale pleine et enti�re pour l�UITA et ses affili�es.

Dans le cadre de l�accord, Unilever s�engage �galement � investir et � poursuivre ses activit�s � l�usine de Khanewal.

Le Comit� d�action des travailleurs de Khanewal a chaleureusement remerci� les nombreux syndicalistes et militants/tes des droits humains du monde entier qui ont appuy� leur lutte par des manifestations, des messages � la soci�t�, des r�unions, des s�ances de piquetage, des interventions politiques et d�autres manifestations de solidarit�. Leur soutien a �t� crucial.

Le pr�sident du Comit� d�action, Siddiq Aassi, a d�clar� que : "Je travaille � l�usine Unilever de Khanewal depuis plus de 20 ans, mais je n�aurais jamais imagin� que j�y entrerais un jour � titre d�employ� permanent." "C��tait un r�ve pour nous d�obtenir un emploi permanent � l�usine de th� Unilever de Khanewal", a d�clar� Mukhtar Ahmed, secr�taire du Comit� d�action. "Je n�ai pas suffisamment de mots pour exprimer mes sentiments." Selon Shahzad Saleem, secr�taire conjoint du Comit� d�action, "Personne � l�usine et m�me � Khanewal n�arrive � y croire � [lorsque nous avons entrepris la lutte] les gens nous avaient dit que nous nous heurterions � un mur et que nous serions �cras�s."

Ron Oswald, secr�taire g�n�ral de l�UITA, a d�clar� que "l�accord de Khanewal, comme l�autre intervenu r�cemment � Rahim Yar Khan, est un grand moment pour plusieurs centaines de nos membres au Pakistan, qui obtiendront maintenant un emploi permanent chez Unilever. Ces emplois apporteront un meilleur niveau de vie pour leur famille et de la dignit� et de la s�curit� au travail. L�UITA est fi�re d�avoir travaill� avec ces membres courageux, qui ont lutt� pendant si longtemps pour leurs droits, dans des circonstances tr�s difficiles. Nous esp�rons que pourra s��tablir avec Unilever un dialogue structur� et continu pour faire face aux autres d�fis futurs chez cet employeur pr�sent dans le monde entier. L�UITA s�engage � trouver des fa�ons de r�gler ces diff�rends � la table de n�gociation � une table mondiale, plut�t que dans le cadre d�un conflit public ou du recours au processus des Principes directeurs de l�OCDE � l�intention des soci�t�s multinationales au Royaume-Uni, qui s�est toutefois av�r� d�une grande valeur dans ce cas pr�cis."