Coca-Cola Hellenic: рабочие платят за кризис – акционеры наживаются на нем

Posted to the IUF website 05-Oct-2009





Члены входящего в IUF профсоюза SIPTU, объединяющего рабочих Coca Cola в Ирландии, продолжают забастовку против произошедшего в конце августа вывода за штат 130 рабочих на пяти объектах корпорации. В июне руководство предоставило работникам «выбор»: или отказаться от ряда бонусов и выплат, что привело бы к реального заработка на 40%, или согласиться на перевод на работу в стороннюю организацию, что, в итоге, приведет к аналогичному сокращению дохода. В первом «приветственном» обращении нового потенциального работодателя уже объявлено о готовящихся сокращениях.

В условиях отказа руководства идти на переговоры в духе доброй воли при том, что положение работников должно ухудшиться столь явным образом, 20 августа SIPTU объявил забастовку. При этом, хотя все юридические требования к ведению трудового конфликта были соблюдены, 8 сентября рабочих начали увольнять прямо на пикетах. Но борьба продолжается.

18 сентября Трудовой суд вынес решение, по которому компания должна придерживаться соглашений, по которым условия сокращений подлежали обсуждению с профсоюзом (SIPTU), а также совместно с организацией работников провести исследование целесообразности сокращения или сохранения рабочих мест. Coca-Cola Hellenic (CCH) отвергла данные рекомендации, назвав их «слишком затратными» и добавив, что предлагаемые ею условия и так «экстраординарно щедры». По словам Джерри МакКормака (национального секретаря по промышленности в SIPTU), компания «которая была хорошим работодателем, у которого никогда не было ни единой забастовки, встала в мгновение ока в один ряд с теми, кто в Ирландии известен как худшие в том, что касается производственных отношений».

То, что Coca Cola пытается сделать с работниками в Ирландии – часть общемировой политики компании. При этом CCH в последние годы (в том числе и во время кризиса) вполне успешно действует на самых разных рынках. Так в 2008 ее прибыль достигла 425 евро миллионов, а дивиденды были увеличены на 12%. Однако стоимость акции компании в 2008 году упала, и руководство CCH решило восстановить ее путем жесткой реструктуризации. В Польше было ликвидировано 150 рабочих мест, в Румынии путем закрытия предприятий и сокращений – еще 550, та же судьба ждет работников завода в итальянском Бари. В Австрии полный аутсорсинг в дистрибьютерских подразделениях удалось остановить только благодаря сильному противодействию со стороны профсоюзов.

Всего на улицу по сокращению было отправлено почти 3000 человек: численность работающих упала с 47 777 в первой половине 2008 года до 44 685 в первой половине 2009-го. Исполнительный директор компании Дорос Константину заявил, что за первую половину 2009 года операционная прибыль составила 310 миллионов евро, а чистая – 200 миллионов, отметив: «Мы были очень рады тому, что наши шаги по сокращению затрат и снижению стоимости товаров вместе способствовали превосходному результату».

Второй «антикризисной» идеей в стратегии CCH, направленной на обеспечение «ценности для акционера», стало возвращение наличных инвесторам. В апреле 2009 г. корпорация объявила о начале крупномасштабной кампании по выкупу собственных акций. В течение нескольких месяцев она чуть ли не ежедневно публиковала пресс-релизы о покупке акций на сотни тысяч евро.

А 18 сентября – в тот самый день, когда Трудовой суд выносил свое решение в Дублине – CCH объявила «возврат капиталов». Речь шла о передаче непосредственно в руки акционеров сумм на 548 миллионов евро. Если разделить это на количество ирландских работников компании, выведенных за штат (130 человек), на каждого из них придется более 4 миллионов евро. Эта «рекапитализация» будет, сообщается в пресс-релизе компании, «финансироваться сочетанием накопленной наличности и нового долга».

Компания, стремясь обеспечить больше прибыли инвесторам, влезает в новые долги. Отношение заемного капитала к собственному у CCH сейчас находится на уровне почти 65% к 35%. И платят за это рабочие.

Ну, а инвесторы, конечно, «за». Стоимость акций поднялась с достигнутого в марте дна в менее чем 10 евро до 26 евро. Действия компании, которая выдает пачки денег акционерам, одновременно уничтожая рабочие места, разозлили не только ирландских работников. Работники CCH Европы и Африки уже выразили свою солидарность, направив протесты руководству компании. Протест выразили Руководящая группа Альянса работников Coca-Cola, объединяющего крупнейшие профсоюзы предприятий Coca-Cola в мире, и профсоюзные конференции в Южной Африке, Германии и Канаде. Все осудили действия компании и призвали CCH достичь решения путем переговоров с SIPTU.