澳洲制造业劳工联盟（AMWU）罢工抗议雇主推行弹性工作制

Posted to the IUF website 30-Sep-2009





根据陆克文(Rudd)政府推行的新劳资关系法，所有公司协议都必须包括弹性条款。因而，雇主往往就会钻这个空子去侵害工人在劳资谈判中的既得权利。澳洲制造业劳工联盟（AMWU）和澳洲其他一些工会通过罢工反抗雇主的这种变相剥削行为。'一夜之间就有很多雇主想与我们探讨这个问题了'，AMWU全国秘书长戴夫�奥利弗说，'我们反对雇主与个人谈判就能达成协议，那样会侵害工人在劳资谈判中的既得权利，也对工人个人不利。' 雇主最常用的伎俩是强迫员工签超出工时是加班时间的合同。AMWU固然支持弹性工作安排，但并不希望工人通过劳资谈判获得的工作保障和工作条件等权利因此受到损害。

劳联经历的一次严峻考验，是成功阻止了维多利亚州坎贝尔工厂的两天停工行动，并于9月17日迫使该公司停止强迫工人以个人名义签合同。该公司随后同意放弃弹性条款，并采纳劳联在协议中提出的条款，那就是工人的个人安排必须要得到指定工作小组的大多数人同意才能通过。'坎贝尔汤'品牌发言人也承认，面对劳联的抗议，'（签合同）不能只和一个工人谈判，而必须和工作小组中的大多数人谈判才行。'

随着一大批协议将要被提上议程，劳联也已经在维多利亚州其他43个如雀巢、可口可乐阿玛提尔和亨氏等食品公司的工厂中进行投票决定是否罢工。