香港职工盟声援印尼雀巢工人以争取工资谈判权

Posted to the IUF website 01-Sep-2009







八月二十七日，香港职工盟在香港市中心的Nespresso精品店采取抗议行动要求雀巢马上和印尼工会进行真诚的谈判。以下是行动的新闻稿：

过去2年，印尼潘姜雀巢咖啡工厂的工人，一直采取不同的行动，争取工资调整的谈判以及将工资等级纳入集体谈判中的基本权利。

联合国国际劳工公约清楚规定所有工人都有权利通过工会就工资和工作环境进行集体谈判，而公司必须向公司提供相关的讯息。在印尼雀巢的例子上，即代表公司必须提供工资结构和设定工资的因素，让工会可以和公司就工资调整进行公平的谈判。

雀巢公司作为跨国企业，雀巢在印尼潘姜生产的咖啡更出口到海外市场，但印尼雀巢的管理层却拒绝遵守国际标準，违反了经济合作及发展组织（OECD）的＜跨国公司指引＞，拒绝向工人发布工资等级表，雀巢印尼声称工资是根据市场情况而设定，而工资等级表是公司的秘密，因此拒绝给予任何的解释或者披露资料。印尼雀巢的管理层更对工会成员以及他们的家人施加压力，企图迫使工人放弃自己的权利。

事实上，雀巢公司对工会的打压亦是不分国界的，香港南韩印度的工会也不能倖免，香港的雀巢公司拒绝和工会展开正式谈判和定期会议；在南韩，雀巢公司企图卖厂，但是拒绝向工会透露和进行谈判；在印度，雀巢公司向法院申请禁制令，阻止工会和工人在工厂200米範围内进行活动等等。

国际食品劳联已向经济合作及发展组织（OECD）提交了文件，投诉印尼雀巢拒绝谈判的做法已经违反了＜跨国公司指引＞，同时国际食品劳联呼籲世界各地的工会，发起全球的行动，声援印尼工会的权益争取。

香港职工盟认为，集体谈判权是工人的基本权利，世界各地的雀巢工人都有权争取和公司的集体谈判。职工盟要求印尼雀巢公司：

1. 立即和印尼雀巢工会进行真诚的谈判，以达成包括工资谈判在内的新集体协议；
2. 停止藉工业法庭逃避集体谈判；
3. 将工资等级纳入集体谈判协议；
4. 尊重工会和成员的组织权。