UITA interviene para asegurar derechos de los trabajadores al prepararse Unilever a vender plantaciones malayas

Incluido en el sitio web de la UITA el 25-Nov-2002

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Unilever, en pos de su proyecto llamado �Camino al Crecimiento", ha estado cerrando f�bricas y vendiendo operaciones que considera insuficientemente rentables. A comienzos de este a�o vendi� su negocio de refiner�a de grasas y aceite Loders Croklaan a la IOI Corporation Berhad de Malasia.

Ahora Unilever anuncia sus planes para vender Plantaciones Pamol, una subsidiaria que opera varias plantaciones de palma oleaginosa en Malasia. La IOI Corporation es uno de los principales probables compradores.

Los 2.600 empleados de estas plantaciones est�n representados por tres organizaciones sindicales, incluida la afiliada de la UITA, All Malayan Estates Staff Union (AMESU). Como los sindicatos no se sent�an convencidos de que Unilever estuviera tomando en cuenta los derechos, intereses e inquietudes de los/as empleados/as de Pamol, realizaron conjuntamente un piquete informativo el 1� de noviembre.

El Secretario General de AMESU, S. Thamotharam, pidi� a la UITA que interviniera ante la direcci�n empresarial de Unilever. El 31 de octubre, la UITA le escribi� a los dos co-presidentes de Unilever, pidiendo a la compa��a que entablara negociaciones de buena fe con los sindicatos a fin de incorporar los derechos, beneficios y condiciones laborales de los/as empleados/as en todos los acuerdos de venta. El Secretario General de la UITA, Ron Oswald, se�al� que en situaciones pasadas similares (por ej. la venta de su unidad de especialidades qu�micas), Unilever hab�a satisfecho las demandas sindicales al negociar garant�as espec�ficas, por las cuales la compa��a compradora deber�a cumplir con todos los acuerdos existentes al menos por cuatro a�os.

El 7 de noviembre la UITA recibi� una respuesta del presidente de Plantaciones Pamol, declarando en parte:

Desde el comienzo del proceso de venta, hemos dejado en claro para las partes interesadas la alta prioridad que Unilever adjudica al bienestar de los/as empleados/as despu�s de la venta de nuestros intereses en un negocio. Intentamos obtener, a trav�s de las negociaciones, un acuerdo contractual espec�fico con los posibles compradores de Pamol, sobre la protecci�n de los actuales t�rminos y condiciones de los/as empleados/as.

La UITA trabajar� con sus afiliadas para asegurar que este compromiso sea plenamente implementado.