IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
Работа на Lipton, эпизод 5: Unilever Пакистан наказывает активистов, борющихся за свои права
Posted to the IUF website 19-Aug-2009Компания «Unilever» уважает права своих сотрудников на вступление (или отказ вступать) в профсоюзы и на формирование профсоюзов без опасения преследований, запугивания или притеснений.
«Ответы на вопросы, поднятые заинтересованными сторонами» (www.unilever.com)
В Unilever Pakistan об обществе и окружающей среде думает не только компания, но и сами люди. «Улучшим мир!» - этим девизом дорожит и сама компания и каждый ее сотрудник.
Отчет по общественной работе Unilever Pakistan за 2008 год
(http://www.unileverpakistan.com.pk)
Производство напитков
Оборот: 9592 миллиона
Рост продаж: на 22%
Отчет Unilever Pakistan по общественной работе за 2008 год на сайте компании:
(http://www.unileverpakistan.com.pk)
Мухаммад Сидик 24 года проработал за нищенскую зарплату на фабрике в Ханевале. Он всегда оставался «временно» нанятым заемным работником. Его зарплата была урезана как ответная мера на его вступление в Комитет действий
«Начинал я здесь, в Ханевале, в 1985-ом. Вот уже 24 года тут – и получаю 260 рупий (чуть меньше 3 американских долларов). Последнее время приходит молодежь, которую быстро продвигают и которой платят больше: как премия за то, что не вступают в Комитет действий. Молодой парень, проработав 4 года тут, получает за тот же труд, что и у меня, 280 рупий».
С тех пор как работники фабрики Lipton в Ханевале сформировали Комитет действий, чтобы отстаивать свои права, его членам не давали работу, понижали в должностях, загоняя их в тиски еще большей нищеты – всё, чтобы сломить сопротивление. В то же самое время – в период, который сама компания называет спадом – она нанимает 100 новых работников (это 20% рабочей силы предприятия), без квалификации, без опыта, без стажа – фактически демонстрируя силу с целью ослабить позиции комитета и IUF.
ПРЕКРАТИТЕ ДИСКРИМИНАЦИЮ И ПРИТЕСНЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМИТЕТА ДЕЙСТВИЙ В ХАНЕВАЛЕ!
НАПРАВЬТЕ СООБЩЕНИЕ КОМПАНИИ UNILEVER!
Скажите руководству Unileler прекратить преследовать организацию работников и начать переговоры с ними! Временным работникам чаеразвесочной фабрики Lipton в Ханевеле, борющимся за справедливость вместе со своим комитетом должны быть предоставлены постоянные рабочие места у непосредственного работодателя.
Пирамиды фараонов построены руками рабов. Пирамидки Lipton – руками «одноразовых» работников.
В сердце нашего бизнеса лежат брэнды. Именно посредством брэндов мы выстраиваем наши отношения с потребителями и с обществом, именно посредством брэндов мы способствуем социальному подъему и укреплению общества.
Из отчета по общественной работе компании Unilever за 2008 год