IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
Работа на Lipton, эпизод 4: Unilever Пакистан наказывает активистов, борющихся за свои права
Posted to the IUF website 12-Aug-2009Компания «Unilever» уважает права своих сотрудников на вступление (или отказ вступать) в профсоюзы и на формирование профсоюзов без опасения преследований, запугивания или притеснений.
«Ответы на вопросы, поднятые заинтересованными сторонами» (www.unilever.com)
Шахид Махмуд проработал поденным работником, нанятым по аутсорсингу, на фабрике в Ханевале 13 лет. Когда он вступил в Комитет действий, чтобы бороться за свои права, зарплату ему урезали на 30%
«Я работаю сборщиком. На ханевальской фабрике я уже 13 лет. До того, как я вошел в Комитет, мне платили 326 рупий (3,95 доллара США) в день. Когда я стал членом Комитета и подал иск в суд, зарплату мне снизили до 232 рупий (2,80 доллара), что является минимальной зарплатой, положенной работнику без квалификации. Сборщики, которые не вступали в Комитет действий, получают по-прежнему 326 рупий».
С тех пор как работники фабрики Lipton в Ханевале сформировали Комитет действий, чтобы отстаивать свои права, его членам не давали работу, понижали в должностях, загоняя их в тиски еще большей нищеты – всё, чтобы сломить сопротивление. В то же самое время – в период, который сама компания называет спадом – она нанимает 100 новых работников (это 20% рабочей силы предприятия), без квалификации, без опыта, без стажа – фактически демонстрируя силу с целью ослабить позиции комитета и IUF.
ПРЕКРАТИТЕ ДИСКРИМИНАЦИЮ И ПРИТЕСНЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМИТЕТА ДЕЙСТВИЙ В ХАНЕВАЛЕ!
НАПРАВЬТЕ СООБЩЕНИЕ КОМПАНИИ UNILEVER!
Скажите руководству Unileler прекратить преследовать организацию работников и начать переговоры с ними! Временным работникам чаеразвесочной фабрики Lipton в Ханевеле, борющимся за справедливость вместе со своим комитетом должны быть предоставлены постоянные рабочие места у непосредственного работодателя.
Пирамиды фараонов построены руками рабов. Пирамидки Lipton – руками «одноразовых» работников.
В сердце нашего бизнеса лежат брэнды. Именно посредством брэндов мы выстраиваем наши отношения с потребителями и с обществом, именно посредством брэндов мы способствуем социальному подъему и укреплению общества.
Из отчета по общественной работе компании Unilever за 2008 год