IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
Работа на Lipton, эпизод 3: Unilever Пакистан наказывает активистов, борющихся за свои права
Posted to the IUF website 05-Aug-2009Ни один работник не должен страдать от притеснений, физических или прочих наказаний или оскорблений.
«Уважение прав» (www.unilever.com)
Ни один… Если только работники не решат бороться за свои права...
С тех пор как работники фабрики Lipton в Ханевале сформировали Комитет действий, чтобы отстаивать свои права, его членам не давали работу, понижали в должностях, загоняя их в тиски еще большей нищеты – всё, чтобы сломить сопротивление. В то же самое время – в период, который сама компания называет спадом – она нанимает 100 новых работников (это 20% рабочей силы предприятия), без квалификации, без опыта, без стажа – фактически демонстрируя силу с целью ослабить позиции комитета и IUF.
Мухаммад Захид, работник с 17-летним стажем работы на фабрике. Его зарплату урезали, как только он присоединился к борьбе «Комитета» против «одноразовой работы»
«Я проработал на фабрике в Ханевале 17 лет. Работаю сборщиком. Раньше мне платили минимальный оклад, полагающийся работнику с квалификацией. Когда же я присоединился к борьбе за право на постоянную работу в Unilever, мою зарплату урезали. Теперь я получаю 232 рупии в день, что является минимальным окладом работника без квалификации. Я обратился к руководству Unilever с протестом, и после упорной борьбы, мне чуть-чуть подняли зарплату – до 243 рупий в день. А другой сборщик, такой же временный работник по контракту, как и я, но проработавший только 6 лет здесь, получает 299 рупий. А почему? Потому что он не член «Комитета», в отличие от меня».
ПРЕКРАТИТЕ ДИСКРИМИНАЦИЮ И ПРИТЕСНЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМИТЕТА ДЕЙСТВИЙ В ХАНЕВАЛЕ!
НАПРАВЬТЕ СООБЩЕНИЕ КОМПАНИИ UNILEVER!
Скажите руководству Unileler прекратить преследовать организацию работников и начать переговоры с ними! Временным работникам чаеразвесочной фабрики Lipton в Ханевеле, борющимся за справедливость вместе со своим комитетом должны быть предоставлены постоянные рабочие места у непосредственного работодателя.
