IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
Работа на Lipton, эпизод 2: Unilever Пакистан наказывает активистов, борющихся за свои права
Posted to the IUF website 29-Jul-2009Программа «Энергия в людях» направлена на улучшение личного благополучия и повышение эффективности наших сотрудников, за счет предоставления консультаций по выполнению упражнений, питания и сопротивляемости стрессам. В течение 2008 года программа была распространена на сотрудников предприятий компании в Азии, Африке и Латинской Америке. Программа уже приносит позитивные результаты. По словам её участников, они почувствовали улучшение качества сна, повышение уровня энергичности, мотивации и производительности труда.
"Sustainability" at www.unilever.com
Так кому нужны какие-то права, если есть программа «Энергия в людях»?
С того времени, как работники чаеразвесочной фабрики Lipton в Ханевале сформировали Комитет действий для отстаивания своих прав, члены комитета испытали отказы в предоставлении работы, понижения в должности, подверглись угрозе ещё большего обнищания, поскольку таким образом работодатель пытается сломить их сопротивление. В тоже время, в разгар спада производства, который, по словам руководства, сейчас переживает компания, было принято на работу около 100 новых сотрудников (или более 20% всего персонала фабрики) с временными трудовыми договорами – не имевших опыта, навыков и стажа. Этот шаг, безусловно, является ничем иным, как демонстрацией силы с целью ослабить созданный работниками Комитет действий и IUF.
Надим Шакил, работник чаеразвесочной фабрики в Ханавеле, получающий менее 3 долларов США в день без каких-либо гарантий работы, в соответствии с действующей в компании Lipton Pakistan системы неустойчивой занятости «нет работы – нет оплаты».
«Я работал оператором по вводу данных, получал 250 рупий в день. Однако после того как я приял участие в организации рабочего комитета и начал говорить о наших правах, меня понизили до оператора линии. Сейчас мне платят минимальную зарплату неквалифицированного работника, всего 232 рупии. Я, оператор, ввожу данные на компьютере. Однако кампания Unilever считает меня неквалифицированным работником всего лишь потому, что я посмел заговорить о наших правах».
МЫ ТРЕБУЕМ ПРЕКРАТИТЬ ДИСКРИМИНАЦИЮ И РЕПРЕССИИ ПРОТИВ КОМИТЕТА РАБОЧИХ ФАБРИКИ В ХАНЕВЕЛЕ – НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ СВОЙ ПРОТЕСТ КОМПАНИИ UNILEVER!
Скажите руководству Unileler прекратить преследовать организацию работников и начать переговоры с ними! Временным работникам чаеразвесочной фабрики Lipton в Ханевеле, борющимся за справедливость вместе со своим комитетом должны быть предоставлены постоянные рабочие места у непосредственного работодателя.
