麦当劳外卖员 「自僱」无福利

Posted to the IUF website 13-Aug-2009







国际食品劳联附属工会香港饮食及酒店业职工总会连同麦当劳外卖车手，到麦当劳总部抗议，要求麦当劳尽快向过去受工伤的外卖车手作出补偿；同时尽快停止将外卖服务外判，改以直接聘用的方式聘请外卖车手，改善他们的职业安全及劳工权益。

麦当劳在2008年7月开始发展外卖服务，花费巨额广告费，以明星效应宣传其外卖服务如何贴心到家。但是，不为人知的是，身穿麦当劳制服、架使麦当劳标誌的麦麦送车手，竟然并非麦当劳的僱员，而是外判员工。

工会估计目前全港大约有800名麦当劳外判车手，麦当劳的董事总经理早前对传媒表示，由於外卖服务反应理想，预期外卖生意将占整体营运额一成，因此2009年内将增聘车手至1000人。

广告效应下，再加上麦当劳公司的20-40分钟服务承诺，麦当劳车手不断发生大大小小的工伤。严重的有2009年2月头一名车手因交通车祸去世；也有员工因为车祸工伤需动大手术，休假数个月，但是毫无补偿。

同时，员工在职期间，除了每天工作的时薪收入外，没有任何的假期和福利，有员工向公司辞职，更被扣去7日的工资；也有员工送外卖发生交通意外，被公司扣薪以支付车辆的维修费用，可见域迅公司剥削员工的手法层出不穷。

麦当劳将外卖服务外判给域迅快递有限公司後，毫无监管，对车手的各项僱员应有的保障漠不关心，即使域迅和车手签署「承包协议」，麦当劳也视若无睹，变相纵容域迅公司以假自僱的方式剥削员工，导致员工无法得到＜僱傭条例＞、＜僱员补偿条例＞和＜强积金条例＞等法例下的僱员保障。

工会和员工的要求：

要求麦当劳负起企业的社会责任，直接聘请外卖车手。
要求麦当劳促请域迅公司，对员工做出相关补偿。

如果麦当劳和域迅公司拒绝员工合法合理的要求，工会和员工将会发起进一步的行动。