UITA
Unit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'h�tellerie du monde entier
Travail chez Lipton Casual-T, �pisode V : Unilever Pakistan punit les militants pour les droits
Ins�r� sur le site web de l'UITA le 19-Aug-2009Envoyer cet article � une connaissance.
Unilever respecte le droit des employ�s de former un syndicat et d�y adh�rer, ou de ne pas y adh�rer, sans craintes de repr�sailles, d�intimidation ou de harc�lement.
"A Summary of Stakeholder Concerns and Our Response", sur www.unilever.com
Chez Unilever Pakistan, la soci�t� n�est pas seule � contribuer � la communaut� et � l�environnement. Nos employ�s le font aussi. "B�tir un monde meilleur" est l�une des grandes valeurs de la soci�t� et de ses employ�s.
Rapport social 2008 d�Unilever Pakistan 2008, � http://www.unileverpakistan.com.pk/
Boissons
Chiffres d�affaires : 9,592 millions
Croissance des ventes : 22 %
Rapport social 2008 de Unilever Pakistan 2008, sur http://www.unileverpakistan.com.pk/
Muhammad Sidiq a travaill� durant 24 ans pour un salaire de mis�re � titre de travailleur � statut pr�caire en sous-traitance � Khanewal. Son salaire a �t� coup� en guise de repr�sailles lorsqu�il a adh�r� au Comit� d�action afin de lutter pour ses droits.
"Je suis entr� � l�usine Unilever de Khanewal en 1985. Je travaille depuis 24 ans et je ne gagne que 260 roupies (un peu plus de USD3,00). R�cemment, des travailleurs plus jeunes ont re�u des augmentations de salaire et des promotions en r�compense pour ne pas avoir adh�r� au Comit� d'action. Un jeune employ� avec quatre ans d�anciennet� seulement gagne 280 roupies pour faire le m�me travail que moi."
Depuis que les travailleurs de Lipton � Khanewal ont constitu� leur Comit� d�action afin de lutter pour leurs droits, les membres ont �t� priv�s de travail, rel�gu�s � des t�ches inf�rieures et plong�s encore plus profond�ment dans la pauvret�, dans une tentative de saper leur r�sistance. En m�me temps, environ cent nouveaux travailleurs contractuels � sans exp�rience, comp�tences ou anciennet� (plus de 20 % de l�effectif total) ont �t� embauch�s dans ce que la soci�t� appelle une p�riode de ralentissement de la production� en v�rit� un coup de force pour saper les efforts du Comit� d�action et de l�UITA.
METTEZ FIN � LA DISCRIMINATION ET AUX REPR�SAILLES CONTRE LES MEMBRES DU COMIT� D�ACTION DE KHANEWAL - CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE � UNILEVER!
Dites � la direction g�n�rale de mettre fin aux repr�sailles et de n�gocier! Les travailleurs � statut pr�caire de Lipton Khanewal qui luttent pour la justice par l�entremise de leur Comit� d�action doivent obtenir le statut d�employ�s directs permanents.
Les esclaves ont b�ti les pyramides � les travailleurs � statut pr�caire de Unilever b�tissent la pyramide du th�!
Les marques sont au c�ur de nos activit�s. C�est par les marques que nous d�veloppons des liens avec nos consommateurs et nos communaut�s et que nous pouvons avoir une influence positive sur la soci�t�.
Rapport de responsabilit� sociale 2008 de Unilever Pakistan