IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten f�r Lipton Casual-T Episode V: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten f�r Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 19-Aug-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Unilever respektiert die Rechte der Arbeitnehmer auf Gr�ndung von, Beitritt oder Nichtbeitritt zu einer Gewerkschaft, ohne Repressalien, Einsch�chterungen oder Schikanen bef�rchten zu m�ssen.
"A Summary of Stakeholder Concerns and Our Response" unter www.unilever.com
Bei Unilever Pakistan leistet nicht nur das Unternehmen einen Beitrag zur Gemeinschaft und zur Umwelt. Einen Beitrag leisten auch die Mitarbeiter. "Eine bessere Welt schaffen" geh�rt zu den grundlegenden Werten, die dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern am Herzen liegen.
Unilever Pakistan 2008 Social Report unter http://www.unileverpakistan.com.pk/
Getr�nke
Umsatz: 9,592 Milliarden
Umsatzwachstum: 22%
Unilever Pakistan 2008 Social Report unter http://www.unileverpakistan.com.pk/
Muhammad Sidiq ist seit 24 Jahren f�r einen Hungerlohn als ausgelagerter Gelegenheitsarbeiter in Khanewal t�tig. Sein Lohn wurde gek�rzt, weil er dem Aktionsausschuss der Gewerkschaft beitrat, um f�r seine Rechte zu k�mpfen.
"Ich habe in der Unilever-Fabrik Khanewal 1985 angefangen. Ich arbeite hier seit 24 Jahren und erhalte gerade mal 260 Rupien (etwas mehr als 3 US-Dollar). In letzter Zeit werden j�ngere Arbeitnehmer bef�rdert und erhalten h�here L�hne, weil sie nicht dem Aktionsausschuss beigetreten sind. Ein junger Kollege, der gerade mal vier Jahre im Betrieb ist, erh�lt 280 Rupien, obwohl er genau dasselbe tut wie ich".
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gr�ndeten, um f�r ihre Rechte zu k�mpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Besch�ftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schw�chen.
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsma�nahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die �ber ihren Aktionsausschuss f�r Gerechtigkeit k�mpfen, m�ssen den Status von direkten Dauerbesch�ftigten erhalten.
Sklaven errichteten die Pyramiden - Gelegenheitsarbeiter bei Unilever errichten Teepyramiden! Marken sind der Kern unseres Gesch�fts. Mit Hilfe von Marken bauen wir Beziehungen zu unseren Verbrauchern und Gemeinden auf und k�nnen sozialen Aufstieg erreichen
Unilever Pakistan Social Report 2008