UITA
Unificando los trabajadores agroalimentarios y de hosteler�a en todo el mundo
Trabajando en Lipton Casual-T: Episodio V: Unilever Pakist�n sanciona a los defensores de los derechos
Incluido en el sitio web de la UITA el 19-Aug-2009Comparte este art�culo con otras personas interesadas
Unilever respeta los derechos de los empleados de afiliarse, formar, o no afiliarse, a un sindicato, sin temor de represalias, intimidaciones o acoso.
"Una S�ntesis de las Inquietudes de los Interesados y nuestra Respuesta� en www.unilever.com
En Unilever Pakist�n, no es solamente la Compa��a la que contribuye a la comunidad y al medio ambiente. Tambi�n la gente. �Lograr un Mundo Mejor� constituye uno de los valores clave que la Compa��a y sus empleados se toman en serio.
�Informe Social de Unilever Pakist�n del 2008� en http://www.unileverpakistan.com.pk/
Bebidas
Volumen de ventas: 9.592 millones
Crecimiento b�sico de ventas: 22%
"Informe Social de Unilever Pakist�n del 2008� en http://www.unileverpakistan.com.pk/
Muhammad Sidiq ha trabajado 24 a�os por una �nfima remuneraci�n como un trabajador eventual tercerizado en Khanewal. Su paga fue recortada como represalia por haberse incorporado al Comit� de Acci�n sindical para defender sus derechos.
"Comenc� en la f�brica de Unilever Khanewal en 1985. He cumplido tareas durante 24 a�os y apenas cobro 260 Rupias (algo m�s de USD 3). Recientemente, se est� ascendiendo a trabajadores m�s j�venes, quienes cobran salarios m�s altos como recompensa por no haberse asociado al Comit� de Acci�n. Un joven con solamente 4 a�os en el puesto est� cobrando 280 Rupias por hacer el mismo trabajo que yo�.
Desde que los trabajadores de Lipton Khanewal formaron su Comit� de Acci�n para defender sus derechos, a los miembros se les ha negado trabajo, degradado y arrastrado m�s hondamente a la pobreza en un intento por quebrar su resistencia. Al mismo tiempo, unos 100 nuevos asalariados contratados � sin experiencia, especializaci�n o antig�edad (m�s del 20% del personal) � han sido empleados en un proceso que la compa��a sostiene es una baja de la producci�n� pero evidentemente se trata de una muestra de fuerza con el objeto de debilitar al Comit� de Acci�n y a la UITA.
�ACABAR CON LA DISCRIMINACI�N Y LAS REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES DEL COMIT� DE ACCI�N DE KHANEWAL - PULSE AQU� PARA ENVIAR UN MENSAJE A UNILEVER!
�Pida a la gerencia corporativa que cese de tomar represalias y comience a negociar! A los trabajadores eventuales de Lipton Khanewal que combaten por la justicia a trav�s de su Comit� de Acci�n se les debe otorgar la condici�n de empleo permanente y directo.Los esclavos construyeron las pir�mides � �Los trabajadores eventuales de Unilever fabrican la riesgosa pir�mide del t�!
Las marcas son lo principal de nuestra empresa. Es a trav�s de las marcas que nos comprometemos y cultivamos las relaciones con nuestros consumidores y comunidades; y as� podemos lograr la superaci�n social y el fortalecimiento
Informe Social de Unilever Pakist�n del 2008