UITA
Unificando los trabajadores agroalimentarios y de hosteler�a en todo el mundo
Trabajando en Lipton Casual-T: Episodio IV: Unilever Pakist�n sanciona a los defensores de los derechos
Incluido en el sitio web de la UITA el 12-Aug-2009Comparte este art�culo con otras personas interesadas
Unilever respeta los derechos de los empleados de afiliarse, formar, o no afiliarse, a un sindicato, sin temor de represalias, intimidaciones o acoso.
"Una S�ntesis de las Inquietudes de los Interesados y nuestra Respuesta" en www.unilever.com
Shahid Mahmood ha trabajado 13 a�os como un asalariado eventual tercerizado en Khanewal. Su remuneraci�n fue reducida un 30% cuando se asoci� al Comit� de Acci�n sindical para luchar por sus derechos.
"Soy un ensamblador. He trabajado en la f�brica de Unilever Khanewal durante 13 a�os. Antes de incorporarme al Comit� de Acci�n, cobraba 326 Rupias por d�a. Despu�s que me asoci� al Comit� y entabl� un juicio legal, mi salario fue rebajado a.232 Rupias, o sea el salario m�nimo para un trabajador no calificado. Otros ensambladores que no ingresaron al Comit� de Acci�n todav�a cobran 326 Rupias".
Desde que los trabajadores de Lipton Khanewal formaron su Comit� de Acci�n para defender sus derechos, a los miembros se les ha negado trabajo, degradado y arrastrado m�s hondamente a la pobreza en un intento por quebrar su resistencia. Al mismo tiempo, unos 100 nuevos asalariados contratados � sin experiencia, especializaci�n o antig�edad (m�s del 20% del personal) � han sido empleados en un proceso que la compa��a sostiene es una baja de la producci�n� pero evidentemente se trata de una muestra de fuerza con el objeto de debilitar al Comit� de Acci�n y a la UITA.
�ACABAR CON LA DISCRIMINACI�N Y LAS REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES DEL COMIT� DE ACCI�N DE KHANEWAL - PULSE AQU� PARA ENVIAR UN MENSAJE A UNILEVER!
�Pida a la gerencia corporativa que cese de tomar represalias y comience a negociar! A los trabajadores eventuales de Lipton Khanewal que combaten por la justicia a trav�s de su Comit� de Acci�n se les debe otorgar la condici�n de empleo permanente y directo.
Los esclavos construyeron las pir�mides � �Los trabajadores eventuales de Unilever fabrican la riesgosa pir�mide del t�!
Las marcas son lo principal de nuestra empresa. Es a trav�s de las marcas que nos comprometemos y cultivamos las relaciones con nuestros consumidores y comunidades; y as� podemos lograr la superaci�n social y el fortalecimiento
Informe Social de Unilever Pakist�n del 2008