IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
Работа на Lipton, эпизод 1: в Пакистане Unilever наказывает активистов, борющихся за свои права
Posted to the IUF website 20-Jul-2009Мы нанимаем и продвигаем по службе работников исключительно на основе их квалификации и способностей, необходимых для выполнения поручаемой им работы.
Кодекс принципов деятельности компании Unilever
Как компания, являющаяся одним из мировых лидеров в производстве потребительской продукции, мы предлагаем талантливым, энергичным и честным людям самые лучшие карьерные возможности.
Сайт компании Unilever Пакистан
Предлагаем, если только именно мы их нанимаем, а не другой по нашей просьбе.
С тех пор как работники фабрики Lipton в Ханевале сформировали Комитет действий, чтобы отстаивать свои права, его членам не давали работу, понижали в должностях, загоняя их в тиски еще большей нищеты – всё, чтобы сломить сопротивление. В то же самое время – в период, который сама компания называет спадом – она нанимает 100 новых работников (это 20% рабочей силы предприятия), без квалификации, без опыта, без стажа – фактически демонстрируя силу с целью ослабить позиции комитета и IUF.
Ирфан Хайат – ханевальский рабочий, член «Комитета действия», имеющий звание эксперта техники безопасности
«Когда мы начали эту борьбу за право на постоянное трудоустройство и сформировали «Комитет действия» из числа временных работников, я был «экспертом по технике безопасности» по программе КАЙЗЕН. Меня обучили в 2003 году. В мои обязанности входило предотвращение аварий, обнаружение опасностей на месте, на территории фабрики (по программе КАЙЗЕН). Мне платили 240 рупий в день, плюс сумму за 4-часовую переработку как сверхурочные. Но не как постоянным работникам. Я зарабатывал от 8000 до 8500 рупий в месяц. Но директора фабрики и менеджера по кадрам очень разозлил наш комитет и наше требование оформить нас на постоянную работу. Они предложили мне забрать дело из суда. Я отказался. Тогда они меня понизили в должности. Теперь я оператор станка на 232 рупиях в месяц, что является минимальной оплатой труда неквалифицированного работника».
ПРЕКРАТИТЕ ДИСКРИМИНАЦИЮ И ПРИТЕСНЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМИТЕТА ДЕЙСТВИЙ В ХАНЕВАЛЕ!
НАПРАВЬТЕ СООБЩЕНИЕ КОМПАНИИ UNILEVER!
Скажите руководству компании, чтобы оно отказалось от мести и село за стол переговоров!
