UITA
Unit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'h�tellerie du monde entier
Travail chez Lipton Casual-T, �pisode III : Unilever Pakistan punit les militants pour les droits
Ins�r� sur le site web de l'UITA le 05-Aug-2009Envoyer cet article � une connaissance.
Aucun employ� ne doit faire l�objet de harc�lement, de punitions physiques ou mentales ou d�autres formes d�abus.
� Respecting Rights � sur www.unilever.com
� moins qu�ils/elles ne se regroupent pour faire valoir leurs droits�
Depuis que les travailleurs de Lipton � Khanewal ont constitu� leur Comit� d�action afin de lutter pour leurs droits, les membres ont �t� priv�s de travail, rel�gu�s � des t�ches inf�rieures et plong�s encore plus profond�ment dans la pauvret�, dans une tentative de saper leur r�sistance. En m�me temps, environ cent nouveaux travailleurs contractuels � sans exp�rience, comp�tences ou anciennet� (plus de 20 % de l�effectif total) ont �t� embauch�s dans ce que la soci�t� appelle une p�riode de ralentissement de la production� en v�rit� un coup de force pour saper les efforts du Comit� d�action et de l�UITA.
Muhammad Zahid, un ouvrier qualifi� comptant plus de 17 ann�es de service � Khanewal, a vu son salaire coup� apr�s avoir adh�r� � la lutte men�e par le Comit� d�action contre les emplois jetables.
� Je travaille � l�usine Unilever de Khanewal depuis 17 ans. Je suis un ajusteur et je recevais � ce titre le salaire minimum pour un ouvrier sp�cialis�. Apr�s avoir joint le mouvement de lutte pour des emplois permanents chez Unilever, mon salaire a �t� coup�. Je re�ois maintenant 232 roupies par jour, ce qui est le salaire minimum pour un ouvrier non sp�cialis�. J�ai protest� aupr�s de la direction de Unilever et apr�s d'�pres discussions, il a �t� augment� un peu, � 243 roupies. Un autre ajusteur, aussi un employ� contractuel, comme moi, mais avec six ans d�anciennet� seulement, re�oit 299 roupies par jour. Pourquoi? Parce qu�il n�est pas membre du comit� d�action, alors que je le suis. �
METTEZ FIN � LA DISCRIMINATION ET AUX REPR�SAILLES CONTRE LES MEMBRES DU COMIT� D�ACTION DE KHANEWAL - CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE � UNILEVER!
Dites � la direction g�n�rale de mettre fin aux repr�sailles et de n�gocier! Les travailleurs � statut pr�caire de Lipton Khanewal qui luttent pour la justice par l�entremise de leur Comit� d�action doivent obtenir le statut d�employ�s directs, permanents.
www.casualtea.org