IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten f�r Lipton Casual-T Episode IV: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten f�r Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 12-Aug-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Unilever respektiert die Rechte der Arbeitnehmer auf Gr�ndung von, Beitritt oder Nichtbeitritt zu einer Gewerkschaft, ohne Repressalien, Einsch�chterungen oder Schikanen bef�rchten zu m�ssen.
"A Summary of Stakeholder Concerns and Our Response" unter www.unilever.com
Shahid Mahmood ist seit 13 Jahren als ausgelagerter Gelegenheitsarbeiter in Khanewal besch�ftigt. Sein Lohn wurde um 30% gek�rzt, als er dem Aktionsausschuss der Gewerkschaft beitrat, um f�r seine Rechte zu k�mpfen.
"Ich bin Monteur. Ich arbeite seit 13 Jahren in der Unilever-Fabrik Khanewal. Ehe ich dem Aktionsausschuss beitrat, betrug mein Lohn 326 Rupien am Tag. Nachdem ich dem Ausschuss beitrat und eine Klage einreichte, wurde mein Lohn auf 232 Rupien gek�rzt, den Mindeslohn f�r einen ungelernten Arbeiter. Andere Monteure, die nicht dem Aktionsausschuss beigetreten sind, erhalten nach wie vor 326 Rupien".
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gr�ndeten, um f�r ihre Rechte zu k�mpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Besch�ftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schw�chen.
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsma�nahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die �ber ihren Aktionsausschuss f�r Gerechtigkeit k�mpfen, m�ssen den Status von direkten Dauerbesch�ftigten erhalten.
Sklaven errichteten die Pyramiden - Gelegenheitsarbeiter bei Unilever errichten Teepyramiden! Marken sind der Kern unseres Gesch�fts. Mit Hilfe von Marken bauen wir Beziehungen zu unseren Verbrauchern und Gemeinden auf und k�nnen wir sozialen Aufstieg erreichen
Unilever Pakistan Social Report 2008