IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten f�r Lipton Casual-T Episode III: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten f�r Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 05-Aug-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Kein Arbeitnehmer wird schikaniert, k�rperlich oder geistig bestraft oder in anderer Weise gesch�digt
"Respecting Rights" unter www.unilever.com
Es sei denn, die Arbeitnehmer organisieren sich, um f�r ihre Rechte zu k�mpfen...
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gr�ndeten, um f�r ihre Rechte zu k�mpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Besch�ftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schw�chen.
Muhammad Zahid, einem seit 17 Jahren in Khanewal besch�ftigten Facharbeiter, wurde der Lohn gek�rzt, als er sich dem Kampf des Aktionsausschusses gegen ersetzbare Arbeitspl�tze anschloss.
"Ich arbeite seit 17 Jahren in der Unilever-Fabrik Khanewal. Ich bin Monteur und erhielt bisher den Mindestlohn f�r einen Facharbeiter. Nachdem ich mich dem Kampf f�r das Recht auf Dauerarbeitspl�tze bei Unilever angeschossen hatte, wurde mein Lohn gek�rzt. Ich erhalte 232 Rupien am Tag, das entspricht dem Mindestlohn f�r einen ungelernten Arbeiter. Ich protestierte bei der Unilever-Betriebsleitung, und nach z�hem Kampf wurde der Lohn geringf�gig auf 243 Rupien angehoben. Ein anderer Monteur jedoch, ein Vertragsarbeiter wie ich selbst, aber erst seit sechs Jahren an seinem Arbeitsplatz, erh�lt 299 Rupien am Tag. Warum? Weil er nicht wie ich Mitglied des Aktionsausschusses ist".
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsma�nahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die �ber ihren Aktionsausschuss f�r Gerechtigkeit k�mpfen, m�ssen den Status von direkten Dauerbesch�ftigten erhalten.
www.casualtea.org