UITA
Unificando los trabajadores agroalimentarios y de hosteler�a en todo el mundo
Trabajando en Lipton Casual-T: Episodio III: Unilever Pakist�n sanciona a los defensores de los derechos
Incluido en el sitio web de la UITA el 05-Aug-2009Comparte este art�culo con otras personas interesadas
Ning�n empleado/a ha de sufrir acoso, castigo f�sico o mental u otra forma de abuso.
"Respetando los derechos" en www.unilever.com
A menos que se organicen para combatir por sus derechos...
Desde que los trabajadores de Lipton Khanewal formaron su Comit� de Acci�n para defender sus derechos, a los miembros se les ha negado trabajo, degradado y arrastrado m�s hondamente a la pobreza en un intento por quebrar su resistencia. Al mismo tiempo, unos 100 nuevos asalariados contratados � sin experiencia, especializaci�n o antig�edad (m�s del 20% del personal) han sido empleados en un proceso que la compa��a sostiene es una baja de la producci�n� pero evidentemente se trata de una muestra de fuerza con el objeto de debilitar al Comit� de Acci�n y a la UITA.
Muhammad Zahid, un trabajador calificado con 17 a�os de servicio en Khanewal, sufri� una rebaja en su salario cuando se asoci� a la lucha del Comit� de Acci�n contra los puestos descartables de trabajo.
"He trabajado en la f�brica de Unilever Khanewal por 17 a�os. Soy un instalador y en el pasado cobraba el salario m�nimo de un trabajador calificado. Despu�s que me incorpor� a la lucha en favor del derecho a empleos permanentes en Unilever, me rebajaron mi salario. Recibo 232 Rupias por d�a, que es el salario m�nimo para un trabajador no calificado. Protest� a la gerencia de Unilever y despu�s de una dif�cil puja, me aumentaron algo, a 243 Rupias. Pero otro instalador, tambi�n un trabajador contratado como yo, pero con solamente 6 a�os en el puesto, cobra 299 Rupias por d�a. �Por qu�? Porque �l no es un miembro del comit� de acci�n como yo".
�ACABAR CON LA DISCRIMINACI�N Y LAS REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES DEL COMIT� DE ACCI�N DE KHANEWAL - PULSE AQU� PARA ENVIAR UN MENSAJE A UNILEVER!
�Pida a la gerencia corporativa que cese de tomar represalias y comience a negociar! A los trabajadores eventuales de Lipton Khanewal que combaten por la justicia a trav�s de su Comit� de Acci�n se les debe otorgar la condici�n de empleo permanente y directo.